人力資源總監(jiān)求職簡歷范文
簡歷做好了要仔細檢查一下，千萬別有太多的錯別字。電腦打出來的文字有智能糾錯，但是不能太依賴它，還得靠你自己多檢查幾遍。一個連自己的簡歷當中都有錯別字的人，你怎么能指望他會仔細認真的做事?
簡歷介紹自己的內(nèi)容要有針對性。很多人圖省事，在給用人單位寄送簡歷的時候簡歷內(nèi)容都是一樣的，其實應該看看各個不同用人單位的要求，著重針對這些要求介紹自己的某方面的能力。面面俱到很可能讓你泯然眾人。比如人家招聘視頻編輯，你就介紹自己在這方面的能力。人家招聘的是記者或者新聞編輯，就要著重介紹自己的文字功底等等。
下面是yjbys小編和大家分享的人力資源總監(jiān)求職簡歷范文，更多內(nèi)容請訪問(www.ruiwen.com/jianli)。
個人信息
yjbys
三年以上工作經(jīng)驗|男|24歲(1992年6月23日)
居住地：廣州
電 話：
E-mail：www.ruiwen.com/jianli
最近工作[1年8個月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：橡膠、塑料制品
職 位：人力資源總監(jiān)
最高學歷
學 歷：本科
專 業(yè)：人力資源管理
學 校：湖南商學院
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：橡膠、塑料制品
目標地點：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：人力資源總監(jiān)
工作經(jīng)驗
2013/7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 橡膠、塑料制品
人力部 人力資源總監(jiān)
1、 全面負責該公司的行政人事事務;
2、 兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;
3、 主導客戶驗廠，使之能有效應對SA8000和GMP工廠審核;
4、 導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;
5、 獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;
6、 努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。
2012/6—2013/6：XX公司 [1年]
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具
人事部 人事經(jīng)理
1、 主導公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;
2、 應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構(gòu)驗廠，并獲得通過;
3、 運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;
4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍;
5、 積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營造了一個安定和諧的社會環(huán)境。
教育經(jīng)歷
2008/9—2012/6 湖南商學院 人力資源管理本科
證書
2010/6 大學英語六級
2009/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;善于進行勞資關系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應對各類驗廠，能主導公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。
【人力資源總監(jiān)求職簡歷】相關文章：
人力資源總監(jiān)求職簡歷03-27
人力資源總監(jiān)的求職簡歷模板03-09
人力資源總監(jiān)簡歷06-25
人力資源總監(jiān)簡歷模板12-26
人力資源總監(jiān)簡歷范文12-20
人力資源總監(jiān)電子簡歷模板01-10
英文簡歷人力資源總監(jiān)12-28
英文總監(jiān)人力資源簡歷范文01-04
融資總監(jiān)求職簡歷范文03-24