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計(jì)算機(jī)系簡(jiǎn)歷模板怎么寫(xiě)
無(wú)論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡(jiǎn)歷，要想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
計(jì)算機(jī)系簡(jiǎn)歷模板：
王xxx
一年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男 | 25歲（1986年3月14日）
居住地：上海
電 話：139XXXXXXXX（手機(jī)）
E-mail：xxx
最近工作 [1年8個(gè)月]
公 司：XX網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職 位：java工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷： 本科
專 業(yè)： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用
學(xué) 校： 株洲工學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
精通Maximo、NetCool、ITM、TSRM等產(chǎn)品；熟悉ITIL，Maximo架構(gòu)；熟練掌握J(rèn)SP、JavaBean、Servlet、JDBC、HTML、JavaScript、Ajax、DWR、EJB、XML、CSS、WebService、ExtJs、BIRT等技術(shù)。擁有較為全面的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為人正直、工作細(xì)致、善于學(xué)習(xí)、能吃苦耐勞，能承受較強(qiáng)的工作壓力，有極強(qiáng)的責(zé)任心和集體榮譽(yù)感，愿意為事業(yè)奉獻(xiàn)。
求職意向
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： java工程師
工作經(jīng)驗(yàn)
20xx年5月—至今：XX網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)有限公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
開(kāi)發(fā)部 java工程師
1. 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)**網(wǎng)、**網(wǎng)；
2. 負(fù)責(zé)**網(wǎng)**模塊的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)；
3. 負(fù)責(zé)和第三方公司的合作和溝通；
4. 負(fù)責(zé)**系統(tǒng)前臺(tái)界面、 交互處理以及業(yè)務(wù)面向數(shù)據(jù)庫(kù)代碼編寫(xiě)；
5. 跟進(jìn)品牌網(wǎng)站的建立及維護(hù)。
20xx年8月—20xx年4月：XX軟件開(kāi)發(fā)有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件
研發(fā)部 JAVA工程師
1．負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)代碼的開(kāi)發(fā)、維護(hù)；
2．負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、測(cè)試和維護(hù)；
3．負(fù)責(zé)**項(xiàng)目所有文檔的編寫(xiě)；
4．負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)編制和程序設(shè)計(jì)
5．負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的溝通工作。
教育經(jīng)歷
20xx/9 — 20xx/7 株洲工學(xué)院 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 本科
證書(shū)
20xx /6 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
20xx /6 國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)
20xx /12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)（熟練） 聽(tīng)說(shuō)（熟練） 讀寫(xiě)（熟練）
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧：
針對(duì)職位制作
對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
格式恰當(dāng)，篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。
簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
精心編排打印
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
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