計算機應(yīng)用的簡歷范文
個人簡歷是求職者在求職路上為自己打的廣告，廣告好不好就決定應(yīng)聘者能不能順利將自己推銷給用人單位。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 35歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 8年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)
自 我 評 價
工作認真負責(zé)，在崗位工作上做到能力最大化!
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 銷售類-人員-渠道/分銷專員
尋求職位： 人力資源主管
希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū)
期望工資： 5000 /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 5險1金
工作目標 / 發(fā)展方向
合適就行!
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-07--2011-10：浙江茂盛有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(合資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人事經(jīng)理
職位描述：負責(zé)公司招聘，入職離職，員工社保，后勤管理等相關(guān)工作。
▌2007-01--2010-05：浙江通宇控股集團
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人力資源主管
職位描述：負責(zé)公司崗位人員的招聘及辦公室相關(guān)工作。
包括各招聘渠道的建立溝通，招聘工作的完成，公司通知、通報的擬定，員工福利的落實、企業(yè)文化宣傳欄的編輯制作、員工勞動合同的簽定及新員工培訓(xùn)，企業(yè)社保辦理等。
▌2012-01--至今：浙江通宇控股集團
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進出口(合資企業(yè))
擔任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 經(jīng)理
職位描述：負責(zé)新疆分公司一切事務(wù)(公司主營：發(fā)電機組，電焊機，水泵，農(nóng)機，電動工具等)，出口中亞五國和疆內(nèi)調(diào)貨。
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 浙江工業(yè)大學(xué) 計算機類/計算機應(yīng)用 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般(一般); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 全國計算機等級考試二級
其它相關(guān)技能：
人事，銷售。
拓展閱讀：家庭背景——個人簡歷中的危險因素
不得不說在如今社會有一個優(yōu)秀的家庭背景是非常有利的，于是很多求職者就會把家庭背景詳細的描寫在個人簡歷中，將家庭背景作為個人簡歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容，企圖用家庭成員的優(yōu)勢為自己贏得更便于進入公司的機會。但是這樣做真的會為自己的求職贏來機會嗎?
家庭背景對大企業(yè)來說沒有任何實際意義
在個人簡歷中將家庭背景詳細描述很容易遭來用人單位的反感，有些求職者盲目的認為把自己的較好的家庭背景展示給用人單位就會為自己贏得用人單位的認可。但是這么做往往是進入不了大型企業(yè)的，大型企業(yè)在挑選個人簡歷時簡歷中的自我定位和謙卑的求職心態(tài)是成功求職的關(guān)鍵。更注重員工的綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γ砸环葜赝怀黾彝ケ尘暗暮啔v自然沒有一份更突出個人能力的簡歷更被大型企業(yè)認可。由此可見家庭背景對大企業(yè)來說沒有任何實際意義。
家庭背景求職分企業(yè)
但是將家庭背景突出在簡歷中更容易贏得小型企業(yè)的看重，小型企業(yè)往往還在發(fā)展中，更需要關(guān)系人脈，而這種應(yīng)聘者的到來剛好滿足了小型企業(yè)的需求。著重將家庭背景編輯在簡歷中要選好求職方向，不要輕易想用家庭背景要贏得就業(yè)路上的一帆風(fēng)順。
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