會(huì)計(jì)審計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果求職簡(jiǎn)歷模板和自薦書(shū)模板的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
篇一：會(huì)計(jì)審計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
基本信息
姓名： yjbys
性別： 女
年齡： 44 歲 身高： 160CM
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴陽(yáng)
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 工作經(jīng)驗(yàn)： 5-10年
聯(lián)系地址： 貴陽(yáng)市
求職意向
最近工作過(guò)的職位： 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理
期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 5000~10000元/月
期望從事的`崗位： 財(cái)務(wù)經(jīng)理
期望從事的行業(yè)： 其他行業(yè)
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)： 財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管
1999年5月 取得全國(guó)助理會(huì)計(jì)師資格
2003年9月 取得全國(guó)中級(jí)會(huì)計(jì)師資格
2013年5—8月 參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)及資格考試
教育經(jīng)歷
貴州省財(cái)經(jīng)學(xué)院 (大專(zhuān))
起止年月： 1993年9月至1996年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 貴州省財(cái)經(jīng)學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 會(huì)計(jì)審計(jì)
獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
貴州金龍?chǎng)紊藤Q(mào)有限公司 - 財(cái)務(wù)經(jīng)理
起止日期： 2008年11月至2013年4月
企業(yè)名稱(chēng)： 貴州金龍?chǎng)紊藤Q(mào)有限公司
從事職位： 財(cái)務(wù)經(jīng)理
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹： 2008年11月—2013年4月 貴州金龍?chǎng)紊藤Q(mào)有限公司 財(cái)務(wù)經(jīng)理
篇二：會(huì)計(jì)審計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
基本信息
姓名： yjbys
性別： 女
年齡： 37 歲 身高： 165CM
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州省貴陽(yáng)市
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽(yáng)市
求職意向
最近工作過(guò)的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 4000~5000元/月
期望從事的.崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,招聘專(zhuān)員/助理,薪資福利主管/專(zhuān)員
期望從事的行業(yè)： 批發(fā)/零售
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)： 1、人力資源11年經(jīng)驗(yàn)豐富，具備人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和能力，良好職業(yè)道德 素養(yǎng)
2、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、應(yīng)變能力
3、9年大型快速消費(fèi)品外企和本地知名培訓(xùn)民企工作經(jīng)驗(yàn)
4、熟練應(yīng)用辦公軟件
教育經(jīng)歷
貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院 (大專(zhuān))
起止年月： 2001年8月至2003年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 會(huì)計(jì)審計(jì)
獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
貴陽(yáng)市某教育集團(tuán) - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 2012年5月至2014年7月
企業(yè)名稱(chēng)： 貴陽(yáng)市某教育集團(tuán)
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 1、參予、主導(dǎo)建立健全管理制度及人力資源工作規(guī)范、SOP等。 2、管理人事專(zhuān)員薪酬專(zhuān)員招聘專(zhuān)員培訓(xùn)專(zhuān)員日常工作。 3、組織開(kāi)展集團(tuán)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及實(shí)施。 4、組織開(kāi)展集團(tuán)的人才招募及配置。 5、建立溝通機(jī)制協(xié)調(diào)部門(mén)間工作安排，推動(dòng)工作開(kāi)展。 6、建立內(nèi)部溝通機(jī)制促進(jìn)員工關(guān)系管理。7、部門(mén)員工考評(píng)培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。8、推動(dòng)目標(biāo)管理績(jī)效考核，協(xié)助各部門(mén)業(yè)績(jī)量化考核工作。9、員工薪酬管理、薪資核算工作。
企業(yè)介紹： 其他 教育
旺旺食品集團(tuán)貴陽(yáng)分公司 - 人事主管、薪酬主管、招聘主管
起止日期： 2003年9月至2012年5月
企業(yè)名稱(chēng)： 旺旺食品集團(tuán)貴陽(yáng)分公司
從事職位： 人事主管、薪酬主管、招聘主管
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 1、根據(jù)需求計(jì)劃實(shí)施招聘工作2、員工入職離職異動(dòng)獎(jiǎng)懲考勤工作3、執(zhí)行集團(tuán)薪酬福利政策，核算員工薪資獎(jiǎng)金定期組織收集同業(yè)競(jìng)業(yè)薪酬資訊4、組織績(jī)效考核及各部門(mén)KPI指標(biāo)篩選5、制定完善公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部在崗訓(xùn)練、各項(xiàng)專(zhuān)題性專(zhuān)案性培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、向心力活動(dòng)組織6、建立完善分公司勞動(dòng)合同管理制度，建立內(nèi)部員工投訴通道 7、制作人力資源專(zhuān)業(yè)報(bào)表及分析，上報(bào)總部8、福利保險(xiǎn)管控。
企業(yè)介紹： 外資 批發(fā)和零售業(yè)
【會(huì)計(jì)審計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
會(huì)計(jì)與審計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文11-15
會(huì)計(jì)與審計(jì)專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷11-19
會(huì)計(jì)與審計(jì)專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-06
審計(jì)會(huì)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板02-21
會(huì)計(jì)與審計(jì)專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格12-27
財(cái)務(wù)審計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文11-20
財(cái)會(huì)審計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷10-11
審計(jì)專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模版11-23