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工商管理本科簡(jiǎn)歷范文參考
通過(guò)對(duì)諸多求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)看，大多數(shù)人在進(jìn)行制作時(shí)，可能會(huì)因?yàn)榍舐殕挝凰贫ǖ陌l(fā)展思路與方向比較單一，所以簡(jiǎn)歷中闡述出來(lái)的言辭多少也會(huì)表現(xiàn)出單一的一面。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 工商管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 云南大學(xué)滇池學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2014年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 0 cm 體重：0公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 銷售文員，客服類 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 福建廈門(mén)市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
2010年9月至2014年6月 云南大學(xué)滇池學(xué)院 工商管理專業(yè) 本科
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建省威宏貿(mào)易有限公司 ( 2015年8月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 市場(chǎng)專員
工作描述： 每日觀察市場(chǎng)，詢價(jià)報(bào)價(jià)，促進(jìn)成交，完成銷售業(yè)績(jī)
維護(hù)老客戶，拓展新客戶
以及上級(jí)安排的其他工作
離職原因： 個(gè)人發(fā)展原因
公司名稱： 廈門(mén)番茄網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 ( 2015年3月 - 2015年6月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 運(yùn)營(yíng)客服
工作描述： 電商銷售產(chǎn)品的上下架，回復(fù)京東客戶的相關(guān)咨詢，解決客戶在購(gòu)買(mǎi)過(guò)程中的各項(xiàng)問(wèn)題，查詢相應(yīng)的物流信息，和廠家溝通相關(guān)產(chǎn)品信息
離職原因： 公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題
公司名稱： 龍商建材 ( 2014年7月 - 2014年12月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 電銷文員
工作描述： 通過(guò)電話營(yíng)銷完成銷售任務(wù)，公司的資料整理，人事應(yīng)聘，客戶接待，及老板要求的其他工作
離職原因： 個(gè)人發(fā)展環(huán)境有限
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 樂(lè)觀開(kāi)朗，有愛(ài)心，肯吃苦學(xué)東西，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真有毅力，能踏實(shí)完成本職工作，配合上級(jí)完成任務(wù)。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：以貌取人的企業(yè) 用人的動(dòng)機(jī)是什么
以往求職者在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，并不會(huì)將自己的照片放在簡(jiǎn)歷中，在這一快節(jié)奏的社會(huì)，各行各業(yè)為追求發(fā)展大都會(huì)招募一些能力為主的人才，所以只要招聘標(biāo)準(zhǔn)合乎需求，即可錄用。但還是有些企業(yè)會(huì)要求人們將照片貼在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如若不然，便不會(huì)對(duì)其錄用。
這種做法是否說(shuō)明招聘企業(yè)是在以貌取人呢?這里我們可以分析一番，這些企業(yè)用人的動(dòng)機(jī)是什么。
首先、找人才還是找公關(guān)?
貌不驚人的成功者有很多，事實(shí)也證明了外表與能力是截然不同的概念，那么這些企業(yè)究竟是找人才還是在找公關(guān)呢?不可否認(rèn)，任何一位被這些企業(yè)剔除出局的求職者都會(huì)感到非常不甘心，自己的能力明明非常出色，但這些企業(yè)就是不識(shí)金鑲玉。其實(shí)應(yīng)對(duì)這些用人需求，我們大可不必理會(huì)，如若對(duì)這一工作非常感興趣，求職者也僅需將能力詳細(xì)的書(shū)寫(xiě)進(jìn)去即可，反觀其他的問(wèn)題便不會(huì)顯得那么重要了。
其次、職業(yè)的特殊性
本身簡(jiǎn)歷制作的風(fēng)格，將決定求職者歸屬方向，不同的工作崗位所指定的用人標(biāo)準(zhǔn)也各有不同，這里我們從招聘需求即可看出來(lái)，所以在應(yīng)對(duì)某些比較特別的工作時(shí)，可以盡可能的滿足招聘方需求將照片貼在簡(jiǎn)歷中。但求職者需要注意，這些工作大都不會(huì)過(guò)分的注重個(gè)人能力，所以只要遇到這種狀況，我們可以盡可能的節(jié)減一些關(guān)于個(gè)人能力的敘述篇幅，繼而將目光放在其他關(guān)鍵區(qū)域即可。
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