17工商管理畢業(yè)生簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-05-26 13:08:52 工商管理我要投稿

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17工商管理畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

　　成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁(yè)。

17工商管理畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

　　篇一：17工商管理畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

　　基本信息

　　姓名： yjbys

　　性別：男

　　年齡： 29 歲身高： 165CM

　　婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省黔西南

　　最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)： 5-10年

　　聯(lián)系地址：貴州省黔西南

　　求職意向

　　最近工作過的職位：貴州易送達(dá)貿(mào)易有限公司

　　期望工作地：貴州省/清鎮(zhèn)市

　　期望崗位性質(zhì)：全職

　　期望月薪： 3000~4000元/月

　　期望從事的崗位：物流經(jīng)理,物流專員/助理

　　期望從事的.行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流

　　技能特長(zhǎng)

　　技能特長(zhǎng)：具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力

　　教育經(jīng)歷

　　廣東海洋大學(xué) (大專)

　　起止年月： 2008年9月至2011年7月

　　學(xué)校名稱：廣東海洋大學(xué)

　　專業(yè)名稱：工商管理

　　獲得學(xué)歷：大專

　　工作經(jīng)歷

　　貴州易送達(dá)貿(mào)易有限公司 - 總經(jīng)理

　　起止日期： 2015年3月至2017年2月

　　企業(yè)名稱：貴州易送達(dá)貿(mào)易有限公司

　　從事職位：總經(jīng)理

　　篇二：17工商管理畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

　　基本信息

　　姓名： yjbys

　　性別：男

　　年齡： 46 歲身高： 165CM

　　婚姻狀況：已婚戶籍所在：漢中洋縣

　　最高學(xué)歷：碩士工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上

　　聯(lián)系地址：陜西洋縣洋州鎮(zhèn)

　　求職意向

　　最近工作過的職位：行政總監(jiān)

　　期望崗位性質(zhì)：全職

　　期望月薪：面議

　　期望從事的崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理行政/人事類-行政經(jīng)理

　　期望從事的行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工,汽車/摩托車/零配件,制藥/生物工程

　　技能特長(zhǎng)

　　技能特長(zhǎng)：

　　優(yōu)勢(shì):

　　● 從事了企業(yè)人力資源行政管理近10年，主持或參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程再造、企業(yè)文化建設(shè)。

　　● 制訂企業(yè)人力資源規(guī)劃、參與人才招聘甄選、對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)、進(jìn)行員工滿意度的建設(shè)、員工激勵(lì)與工作績(jī)效考評(píng)。

　　● 熟悉公司內(nèi)部局域網(wǎng)及OA系統(tǒng)建設(shè)。

　　● 懂公司財(cái)務(wù)管理。

　　弱勢(shì):

　　●不懂技術(shù)、英語較差。

　　教育經(jīng)歷

　　香港現(xiàn)代工商管理學(xué)院 (碩士)

　　起止年月： 2002年12月至2004年12月

　　學(xué)校名稱：香港現(xiàn)代工商管理學(xué)院

　　專業(yè)名稱：工商管理

　　獲得學(xué)歷：碩士

　　中國(guó)人民大學(xué) (碩士)

　　起止年月： 2003年4月至2004年9月

　　學(xué)校名稱：中國(guó)人民大學(xué)

　　專業(yè)名稱：工商管理

　　獲得學(xué)歷：碩士

　　陜南航空職工大學(xué) (大專)

　　起止年月： 1993年9月至1995年7月

　　學(xué)校名稱：陜南航空職工大學(xué)

　　專業(yè)名稱：工業(yè)會(huì)計(jì)

　　獲得學(xué)歷：大專

　　工作經(jīng)歷

　　重慶昌德成電子有限公司 - 行政總監(jiān)

　　起止日期： 2011年2月至2015年9月

　　企業(yè)名稱：重慶昌德成電子有限公司

　　從事職位：行政總監(jiān)

　　業(yè)績(jī)表現(xiàn)：未填寫

　　企業(yè)介紹： 1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源規(guī)范化管理，建立及完善各項(xiàng)人力資源制度，確保集團(tuán)人力政策有效執(zhí)行，并確保集團(tuán)人力資源政策落實(shí)執(zhí)行 2.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)及監(jiān)控各下屬工廠人力資源管理工作，確保各廠人力資源部及經(jīng)理們有效處理人力資源工作，提升專業(yè)以配合公司的人力資源需求 3.規(guī)劃公司人才發(fā)展及培育工作并確保各廠按制度執(zhí)行 4.推動(dòng)及溝通集團(tuán)人力資源政策及項(xiàng)目;根據(jù)反饋及時(shí)制定及修訂集團(tuán)人力資源部政策 5.公司人力資源績(jī)效考核規(guī)劃執(zhí)行 6.公司規(guī)章制度、企業(yè)文化推進(jìn) 7.其它指派工作

　　東莞綠通高爾夫觀光車有限公司 - 人力資源總監(jiān)

　　起止日期： 2007年3月至2010年10月

　　企業(yè)名稱：東莞綠通高爾夫觀光車有限公司

　　從事職位：人力資源總監(jiān)

　　業(yè)績(jī)表現(xiàn)：未填寫

　　企業(yè)介紹：工作職責(zé)： 1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂和執(zhí)行 2.公司人力資源規(guī)劃執(zhí)行 3.公司人力資源培訓(xùn)、考核規(guī)劃執(zhí)行 4.公司采購(gòu)、行政工作督導(dǎo)檢查5.公司規(guī)章制度、企業(yè)文化推進(jìn) 工作業(yè)績(jī)： 1.對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整。 2.組織進(jìn)行崗位工作說明書的編寫，明確了各個(gè)工作的責(zé)、權(quán)、利。 3.規(guī)范公司人力資源、行政、總務(wù)、采購(gòu)等工作流程。 4.通過企業(yè)文化宣導(dǎo)、工會(huì)建設(shè)、促進(jìn)公司文化的形成。 5.提高了員工對(duì)公司的滿意度。 6.建立了較為完善的管理制度，提高了管理的執(zhí)行力。

　　揚(yáng)州六堡玻璃工藝制品有限公司 - 集團(tuán)人事總監(jiān)

　　起止日期： 2004年12月至2006年12月

　　企業(yè)名稱：揚(yáng)州六堡玻璃工藝制品有限公司

　　從事職位：集團(tuán)人事總監(jiān)

　　業(yè)績(jī)表現(xiàn)：未填寫

　　企業(yè)介紹：工作職責(zé)： 1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂和執(zhí)行 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源規(guī)范化管理，建立及完善各項(xiàng)人力資源制度，確保集團(tuán)人力政策有效執(zhí)行，并確保集團(tuán)人力資源政策落實(shí)執(zhí)行 3.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)及監(jiān)控各下屬工廠人力資源管理工作，確保各廠人力資源部及經(jīng)理們有效處理人力資源工作，提升專業(yè)以配合公司的人力資源需求 4.規(guī)劃公司人才發(fā)展及培育工作并確保各廠按制度執(zhí)行 5.推動(dòng)及溝通集團(tuán)人力資源政策及項(xiàng)目;根據(jù)反饋及時(shí)制定及修訂集團(tuán)人力資源部政策 6.公司人力資源績(jī)效考核規(guī)劃執(zhí)行 7.其它指派工作工作業(yè)績(jī)：

　　東莞金翔電器設(shè)備有限公司 - 行政副總

　　起止日期： 2000年3月至2004年10月

　　企業(yè)名稱：東莞金翔電器設(shè)備有限公司

　　從事職位：行政副總

　　業(yè)績(jī)表現(xiàn)：未填寫

　　企業(yè)介紹：工作職責(zé)： 1.搭建公司人力資源管理體系，以配合公司發(fā)展戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，及時(shí)組建了公司人力資源部，重新定位了人力資源工作在公司的角色和工作重點(diǎn)。 2.完善和制訂了招聘流程，甄選程序，試用跟蹤輔導(dǎo)機(jī)制，及時(shí)識(shí)別和培養(yǎng)有潛力的.人才，排除了公司人才斷檔的不利因素，為公司用續(xù)經(jīng)營(yíng)奠定基礎(chǔ)。 3.從培訓(xùn)需求的調(diào)查、培訓(xùn)合理性的核實(shí)、培訓(xùn)實(shí)施的規(guī)劃組織，到培訓(xùn)效果的落實(shí)跟蹤，使得公司培訓(xùn)工作流程清晰，責(zé)任明晰。 4.為提高公司營(yíng)運(yùn)效益，及時(shí)落實(shí)了公司全面績(jī)效考核機(jī)制，從公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)的分解為起點(diǎn)，以崗位說明書為輔

　　深圳市天楮農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司 - 人事行政綜合部總監(jiān)

　　起止日期： 2016年10月至2017年4月

　　企業(yè)名稱：深圳市天楮農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司

　　從事職位：人事行政綜合部總監(jiān)

　　業(yè)績(jī)表現(xiàn)：

　　企業(yè)介紹：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院 - 在職MBA

　　起止日期： 2002年4月至2004年7月

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院

　　培訓(xùn)課程：在職MBA

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