工商管理專業(yè)的個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)可以說(shuō)就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體外觀，但是給對(duì)方以第一印象地方，它也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式。優(yōu)化模板要做到適合、得當(dāng)、美觀，在設(shè)計(jì)好模板之后，還要與自己所寫的內(nèi)容做出調(diào)整。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 32歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 甘肅蘭州 西固區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
曾在技校學(xué)習(xí)數(shù)控機(jī)床3年，取得數(shù)控機(jī)床操作等級(jí)證(初級(jí)工)，2年的工作經(jīng)驗(yàn)。
屬于肯學(xué)習(xí)，愛學(xué)習(xí)，肯干型職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
立志于質(zhì)量檢驗(yàn)方面發(fā)展。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 質(zhì)檢;檢驗(yàn)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
數(shù)控車床操作，檢驗(yàn)。能應(yīng)用自己技校所學(xué)的3年知識(shí)和畢業(yè)后在蘭州石油化工機(jī)械設(shè)備制造廠工作2年學(xué)到的經(jīng)驗(yàn).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-04--2010-09：臺(tái)州旭田包裝機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 檢驗(yàn)員
職位描述：主要負(fù)責(zé)對(duì)車床加工產(chǎn)品的首檢、巡檢、總檢。
▌2008-10--2010-01：蘭州石油化工機(jī)械設(shè)備制造廠(蘭石廠)
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/數(shù)控技術(shù)員
職位名稱： 簡(jiǎn)易式數(shù)控5米立車操作工
職位描述：.
離職原因： 個(gè)人家庭原因
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-09 甘肅省蘭州市西固區(qū)石油化工煉化廠第二中學(xué) 教育類/ 高中
2005-09--2008-07 蘭州石油化工機(jī)械設(shè)備制造技術(shù)工人培訓(xùn)學(xué)校 機(jī)械類/數(shù)控機(jī)床 中專
2009-09--2012-07 甘肅省蘭州市中央電視廣播大學(xué) 管理類/工商管理 大專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2005-09-- 2008-07 蘭州石油化工機(jī)械設(shè)備制造技術(shù)工人培訓(xùn)學(xué)校 數(shù)控機(jī)床的簡(jiǎn)單維修及應(yīng)用 數(shù)控機(jī)床操作-初級(jí)
證 書
2008-09 獲得： 數(shù)控機(jī)床操作-初級(jí)證 未上傳照書照片
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 數(shù)控機(jī)床操作
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 中文普通話：精通
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能運(yùn)用Photoshop，CAD等輔助設(shè)計(jì)軟件，熟練Word和Excel辦公軟件。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選的普遍標(biāo)準(zhǔn)有哪些
在求職中過(guò)程中寫個(gè)人簡(jiǎn)歷只是其中一個(gè)環(huán)節(jié)，不過(guò)對(duì)求職的結(jié)果影響非常大，因此寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是非常講究的，例如編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言應(yīng)用上的講究，在排版上的講究、在字體上的講究。這些講究也是為了能夠?qū)�(gè)人簡(jiǎn)歷寫好，能夠順利的通過(guò)篩選。
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)也需要了解一番，那些用人單位普遍使用的篩選標(biāo)準(zhǔn)有哪些。
其一，簡(jiǎn)歷的完整性以及簡(jiǎn)歷的篇幅
用人但在看到個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內(nèi)容的多少。作為個(gè)人簡(jiǎn)歷必然要求簡(jiǎn)潔，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長(zhǎng)篇大論。另外，在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上，還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會(huì)讓對(duì)方直接淘汰掉。而一些相關(guān)重要的教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少，也會(huì)另對(duì)方質(zhì)疑。
其二，個(gè)人的硬性技能
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以寫的技能有很多方面，這也是衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷價(jià)值的重點(diǎn)要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語(yǔ)技能、計(jì)算機(jī)能力，還有招聘所需要的專業(yè)技能等等。其技能上的有誰(shuí)越大，則個(gè)人簡(jiǎn)歷被通過(guò)的幾率就越大。
其三，個(gè)人簡(jiǎn)歷總體表達(dá)
個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)上也是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，對(duì)方會(huì)通過(guò)寫作表達(dá)來(lái)看出人才更多能力，如果表達(dá)不好，也會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性。
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