電子商務(wù)本科生的簡歷

時間：2024-07-29 14:59:21 電子商務(wù) 我要投稿

電子商務(wù)本科生應(yīng)聘簡歷推薦度：
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電子商務(wù)本科生的簡歷范文

　　細(xì)數(shù)個人簡歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書寫個人簡歷的求職者角度來看，一份簡歷若想以優(yōu)質(zhì)來形容，它它必須要在兩點因素上達(dá)到高水準(zhǔn)效果。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 28歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 4年以上居住地：浙江臺州溫嶺市

　　身高： CM 戶口：江西宜春豐城市

　　自我評價

　　認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極有團(tuán)隊溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)

　　求職意向

　　希望崗位：市場營銷/公關(guān)類-市場推廣/拓展/合作員

　　尋求職位：電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)推廣

　　希望工作地點：浙江臺州溫嶺市

　　期望工資： 4000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　電子商務(wù)，天貓?zhí)詫氝\(yùn)營

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2015-05--2016-11：臺州博拓里尼機(jī)械有限公司

　　所屬行業(yè)：儀器儀表、電工設(shè)備(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：銷售類-管理/商務(wù)/商務(wù)專員

　　職位名稱：電子商務(wù)

　　職位描述：阿里巴巴平臺管理，微信公眾平臺運(yùn)營，企業(yè)網(wǎng)站策劃

　　▌2014-09--2015-03：深圳伯樂一生信息技術(shù)有限公司

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/網(wǎng)站編輯員

　　職位名稱：網(wǎng)站運(yùn)營

　　職位描述：管理QQ群，增加會員互動粘性，提高轉(zhuǎn)化率

　　▌2014-02--2014-09：深圳藍(lán)色互動技術(shù)有限公司

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/網(wǎng)站編輯員

　　職位名稱：網(wǎng)絡(luò)營銷

　　職位描述：通過百度，360.廣點通等付費(fèi)渠道渠道，推廣企業(yè)產(chǎn)品，在線營銷工具推廣企業(yè)產(chǎn)品

　　▌2013-08--2014-02：深圳皇族通信技術(shù)有限公司

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/其它相關(guān)職位

　　職位名稱：推廣專員

　　職位描述：在各大論壇和網(wǎng)站宣傳公司品牌，推廣企業(yè)產(chǎn)品

　　教育經(jīng) 歷

　　2008-09--2012-07 江西農(nóng)業(yè)大學(xué) 管理類/電子商務(wù) 本科

　　拓展閱讀：成功源于最真實、最誠懇的簡歷創(chuàng)作

　　談及個人簡歷中應(yīng)該書寫出哪些內(nèi)容，相信不同的人對此問題多會表達(dá)出不同的觀點，正是因為這種區(qū)別，所以求職者創(chuàng)作出來的個人簡歷也會有所區(qū)別。

　　尤其是那些經(jīng)常求職但卻總是失敗的人，明明擁有著比較出色的個人能力，但卻不受認(rèn)可，這種懷才不遇的感受才是人們最無法接受的。

　　求職者應(yīng)該了解的是，一份合格的簡歷，不僅僅需要完美的表達(dá)出自己擁有的工作經(jīng)驗以及可對招聘方帶來多大的影響，求職者還需要在簡歷中確保兩點因素的完整性，真實與誠懇的態(tài)度。

　　1、最真實的簡歷

　　個人簡歷是否真實，能不能發(fā)揮出足夠的作用，兩者之間的關(guān)系是緊密相連的，站在那些招聘方的角度來看，他們在判斷一份簡歷是否優(yōu)質(zhì)時，可以通過對簡歷真實性的觀察來作出區(qū)分。要知道再花哨的簡歷，也沒有真實度重要，那些還在為求職找不到方向的人，都可以借助這種真實言論的表達(dá)，來增加一份簡歷的可信度。

　　2、誠懇的創(chuàng)作

　　真實性是鑄就優(yōu)質(zhì)簡歷的一種組成部分，而簡歷的另一點優(yōu)勢的體現(xiàn)也可在是否誠懇上表現(xiàn)出來。態(tài)度誠懇的簡歷能夠發(fā)揮出怎樣的影響呢?可能很多人并不會對此問題有所關(guān)注，但態(tài)度決定的不只是一個人的行為準(zhǔn)則，同時它還表明了人們可以在求職過后受到招聘方為其提供的待遇問題，故而表達(dá)出誠懇求職態(tài)度的人，才更容易收獲工作。

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