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應(yīng)聘高級文員簡歷范文
個人簡歷的制作也并沒有求職者想象中的那么繁瑣，我們僅需在陳述個人能力的情況下把握好態(tài)度，便可使簡歷呈現(xiàn)出極具運用效果的一面。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 7年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)
自 我 評 價
對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn);上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 物流/采購類-采購專員/助理 經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管
尋求職位： 經(jīng)理助理
希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū)
期望工資： 4000 /月 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 有五險
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
謝絕保險行業(yè)，謝謝合作
工 作 經(jīng) 歷
▌2016-02--2016-05：梵佐伊化妝品有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 人事行政
職位描述：該公司有金融和化妝品兩個部分組成，本人在職期間的工作內(nèi)容是：招聘、入離職手續(xù)、勞動合同、社保、報銷審核上報等行政工作。
離職原因： 公司資金鏈出現(xiàn)問題，導(dǎo)致員工拿不到工資
▌2014-06-17--2016-01-31：化妝品公司
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 人事行政主管
職位描述：員工招聘、入離職手續(xù)、社保、辦公物料采買和管理、物料的發(fā)放等等
▌2011-11--2014-05：浙江七娃飲料有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 公司文職類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 內(nèi)勤
職位描述：接單、發(fā)貨、客戶回訪、統(tǒng)計數(shù)據(jù)
▌2008-11--2010-10：莫克水晶
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 公司文職類/高級文員
職位名稱： 經(jīng)理助理
職位描述：樣品管理、產(chǎn)品資料更新、修改管理、計件工資核算等，協(xié)助經(jīng)理完成要完成的工作。
教 育 經(jīng) 歷
2007-03--2008-10 臺州廣播電視大學(xué) 公關(guān)文秘類/工商管理 大專
技 能 專 長
語言能力： 其他：一般;
計算機(jī)能力： 中級
其它相關(guān)技能：
高
拓展閱讀：解讀你不了解的簡歷制作技巧
僅僅只需三十秒的時間，招聘方便會對求職者書寫出來的個人簡歷進(jìn)行一種統(tǒng)籌性觀察，爾后確定這位求職者表現(xiàn)出來的價值是否正是企業(yè)需要的。
很難相信，一份個人簡歷的價值體現(xiàn)竟然可以對求職者帶來如此大的影響力。在簡歷不能夠表現(xiàn)出應(yīng)有價值的情況下，求職者無論作出怎樣的努力，想必也很難吸引到招聘方的關(guān)注。
能夠吸引到閱讀者目光，便相當(dāng)于求職者已經(jīng)成功了一半，正如那些還不知道如何實施簡歷制作的人，他們便可通過這種價值塑造理念，來實施創(chuàng)作。
簡歷中的營養(yǎng)成分
如何才能夠增加個人簡歷的價值呢?這里我們可以對自己曾獲得過的榮譽以及工作經(jīng)驗，亦或者學(xué)歷進(jìn)就行陳述，這樣便可最大程度的增加一份簡歷的可閱讀效果。因為簡歷就是自己的一張名片，招聘方本身在閱讀簡歷時能夠利用的時間便不是很多，在這種因素的干擾下，有價值與沒有價值的簡歷，可為求職者帶來的影響也是非常明顯的。
如何才能體現(xiàn)價值
表達(dá)能力出色的簡歷，毫無疑問，能夠產(chǎn)生的吸引力也是非常出色的，任何一位求職人員都渴望自己能夠在遞交簡歷后快速的吸引到招聘方眼球，這時我們即可對它呈現(xiàn)出的價值進(jìn)行書寫，如最簡單的‘我能夠為企業(yè)帶來怎樣的效益幫助’這樣的陳述。其實優(yōu)質(zhì)的簡歷并不是多么難以制作，它的困難之處在于我們不知道哪些內(nèi)容才可稱得上簡歷的價值。
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