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      網(wǎng)絡(luò)管理員的簡(jiǎn)歷

      時(shí)間:2024-10-22 09:15:03 網(wǎng)絡(luò)管理員 我要投稿

      網(wǎng)絡(luò)管理員的簡(jiǎn)歷范文2016

        天花亂墜的在簡(jiǎn)歷中侃大山,一會(huì)說自己有多出色,一會(huì)又說自己能夠?yàn)檎衅钙髽I(yè)帶來怎樣的回報(bào),但真真正正的能力似乎沒有表現(xiàn)出來一丁點(diǎn),這樣的簡(jiǎn)歷不僅會(huì)使求職者自己浪費(fèi)較多的時(shí)間創(chuàng)作,觀察者也會(huì)浪費(fèi)時(shí)間,精力對(duì)其閱讀。

      網(wǎng)絡(luò)管理員的簡(jiǎn)歷范文2016

        個(gè)人信息

        yjbys

        性 別: 男

        年 齡: 36歲 民 族: 漢族

        工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

        身 高: CM 戶 口: 江西吉安 安福縣

        自 我 評(píng) 價(jià)

        良好

        求 職 意 向

        希望崗位: 機(jī)械(電)/儀表類-機(jī)械設(shè)計(jì)/制造工程師  計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員

        尋求職位: 機(jī)械設(shè)計(jì)

        希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州路橋區(qū)

        期望工資: /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

        工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

        目標(biāo)在一個(gè)月內(nèi)熟悉公司的產(chǎn)品,爭(zhēng)取拿下來。

        工 作 經(jīng) 歷

        ▌2007-07--2012-03:華源環(huán)保設(shè)備

        所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

        擔(dān)任崗位: 機(jī)械(電)/儀表類/機(jī)械工程師

        職位名稱: 機(jī)械設(shè)計(jì)

        職位描述:主要負(fù)責(zé)完成新產(chǎn)品的圖紙三維和二維出圖,老產(chǎn)品圖紙的改進(jìn)與標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)還配合工藝工程師的工裝夾具和工藝的圖紙出圖。

        教 育 經(jīng) 歷

        1999-07--2002-07 九江學(xué)院 機(jī)械類/ 大專

        技 能 專 長(zhǎng)

        語言能力: 英語:差;  中文普通話:熟練

        計(jì)算機(jī)能力: 中級(jí)

        計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安裝維護(hù),故障排除,公司局域網(wǎng)組建與維護(hù),打印機(jī),復(fù)印機(jī)的維護(hù)。

        其它相關(guān)技能:

        photoshop處理產(chǎn)品照片,用單反相機(jī)拍攝產(chǎn)品的圖片。

        CAD,solidworks設(shè)計(jì)

        拓展閱讀:簡(jiǎn)歷中眼高手低的表現(xiàn)

        不同的人擁有著不同的性格,而性格的區(qū)別也會(huì)對(duì)他們的生活工作帶來很大的影響,就如同個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎樣書寫這一問題,便對(duì)很多人產(chǎn)生了較多的困擾。

        無論是能力出色的,還是學(xué)識(shí)豐富的,他們都有不同的優(yōu)勢(shì)可以展現(xiàn)自我,但歸根結(jié)底的對(duì)求職者進(jìn)行觀察,任何一點(diǎn)創(chuàng)作誤區(qū)的出現(xiàn),都有可能帶來意想不到的后果。

        最忌諱的闡述思維——眼高手低

        熟知對(duì)口才是簡(jiǎn)歷關(guān)鍵,求職時(shí)同樣需要有的放矢,不甘于平凡的人有很多,但無論怎樣遐想,我們都需面對(duì)現(xiàn)實(shí)。自認(rèn)為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能,但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會(huì)被他人關(guān)注,如一位從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作,他就很容易會(huì)因?yàn)樾睦砩纤幍膶哟尾煌詴?huì)認(rèn)為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè),在這種影響下,即便求職者不自動(dòng)離職,招聘企業(yè)也會(huì)將其剔除。

        上述所說的是有能力的求職者,而那些沒有能力的求職者就更為可笑了,沒有足夠的實(shí)力,卻提出諸多要求,自認(rèn)為水離不開魚,其實(shí)是魚兒離不開水,在沒有看清現(xiàn)實(shí)的情況下,非常突兀的要求超乎能力范圍之外的待遇,這絕對(duì)無法被用人單位接受。

        恰因如此,所以在面對(duì)簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何書寫的問題時(shí),我們才應(yīng)該將更多的目光放在能力與待遇是否平等的問題上。

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