網(wǎng)絡(luò)管理員的工作簡歷范文
網(wǎng)絡(luò)管理員簡歷是用人單位對應(yīng)聘者的第一印象，必須遵循“真實性”、“準確性”、“針對性”和“個性化”四項原則。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西吉安 安�？h
自 我 評 價
良好
求 職 意 向
希望崗位： 機械(電)/儀表類-機械設(shè)計/制造工程師 計算機-開發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員
尋求職位： 機械設(shè)計
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
目標在一個月內(nèi)熟悉公司的產(chǎn)品，爭取拿下來。
工 作 經(jīng) 歷
▌2007-07--2012-03：華源環(huán)保設(shè)備
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機械(電)/儀表類/機械工程師
職位名稱： 機械設(shè)計
職位描述：主要負責(zé)完成新產(chǎn)品的圖紙三維和二維出圖，老產(chǎn)品圖紙的改進與標準化。同時還配合工藝工程師的工裝夾具和工藝的圖紙出圖。
教 育 經(jīng) 歷
1999-07--2002-07 九江學(xué)院 機械類/ 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：差; 中文普通話：熟練
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 計算機系統(tǒng)安裝維護，故障排除，公司局域網(wǎng)組建與維護，打印機，復(fù)印機的維護。
其它相關(guān)技能：
photoshop處理產(chǎn)品照片，用單反相機拍攝產(chǎn)品的圖片。
CAD，solidworks設(shè)計
拓展閱讀：簡歷細節(jié)決定成敗
即便未與HR當面對話，但簡歷中每個細節(jié)都在說話�？纯匆韵率蠛啔v細節(jié)，它會幫你透露什么信息?
1、簡歷中善用表格
點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。
2、相同簡歷隔時連發(fā)
點評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實。
3、簡歷中不提薪水
點評：薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
4、簡歷一份多投
點評：太粗心，沒有目標和規(guī)劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計幾個簡歷模板。
5、相同簡歷連發(fā)數(shù)遍
點評：短時間內(nèi)發(fā)送多份相同簡歷，透露給對方的信息是：這個人沒得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。
6、只寫部門不寫職位
點評：對方會認為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。
7、簡歷中不寫前單位
點評：對方會結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認為你現(xiàn)在還沒離職。
正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯的彌補方式。
8、頻繁跳槽的經(jīng)歷
點評：將各種工作經(jīng)歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
9、薪水不低于……
點評：對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會踢你出局，認為你自負。
正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點余地。
10、用數(shù)字表達業(yè)績
點評：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風(fēng)險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結(jié)果。將自己單獨剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團隊協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。
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