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應(yīng)用電子技術(shù)大專個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
在制作具有創(chuàng)造力的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要把握創(chuàng)造力的核心，該體現(xiàn)出創(chuàng)造力的時(shí)候就充分發(fā)揮，不該體現(xiàn)的時(shí)候，就用正常的水平對(duì)待，用真誠和創(chuàng)造力并存，就能夠制作出一份具有超高價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷，獲得用人單位的認(rèn)可，從而增加就業(yè)成功的機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 產(chǎn)品研發(fā)/生產(chǎn)管理/技術(shù)服務(wù)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州黃巖區(qū) 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2007-01--2011-08：公元集團(tuán)公元太陽能股份有限公司
所屬行業(yè)： 電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 電子/電氣(器)類/電子工程師/技術(shù)員
職位名稱： 電子工程師
職位描述：從事太陽能燈具及相關(guān)自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備研發(fā)。
開發(fā)的產(chǎn)品有太陽能路燈庭院燈控制器，太陽能交通系列燈具，太陽能草坪燈、節(jié)日燈等系列LED燈具。開發(fā)的自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備有太陽能滴膠電池片檢測(cè)系統(tǒng)、太陽能電池板自動(dòng)壓框機(jī)、太陽能電池板自動(dòng)點(diǎn)膠裝盒機(jī)、太陽能電池板流水線等設(shè)備控制系統(tǒng)
▌2004-07--2006-12：浙江黃巖華日集團(tuán)
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 電子/電氣(器)類/電子工程師/技術(shù)員
職位名稱： 電子工程師
職位描述：電動(dòng)車電器系統(tǒng)研發(fā)及動(dòng)力鋰電池應(yīng)用及保護(hù)系統(tǒng)開發(fā)
▌2003-01--2004-06：浙江臺(tái)州旭田包裝機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 電子/電氣(器)類/電子工程師/技術(shù)員
職位名稱： 電子工程師
職位描述：從事半自動(dòng)及全自動(dòng)捆扎機(jī)等產(chǎn)品控制系統(tǒng)及相關(guān)電器的設(shè)計(jì)
▌2001-08--2002-12：寧波科達(dá)儀表有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 電子/電氣(器)類/電子工程師/技術(shù)員
職位名稱： 電子技術(shù)員
職位描述：從事電子汽車儀表的開發(fā)及相關(guān)質(zhì)量管理工作
教 育 經(jīng) 歷
1998-09--2001-07 華北工學(xué)院 教育類/應(yīng)用電子技術(shù) 大專
技 能 專 長(zhǎng)
語言能力： 英語：一般; 俄語：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
初級(jí)
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧的利用
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一種自我推薦的方式，只要能夠充分利用這種自我推薦的方式，就能夠增加成功就業(yè)的機(jī)會(huì)。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的技巧才能充分發(fā)揮其作用，在編寫的是要要注重于對(duì)自我優(yōu)勢(shì)和價(jià)值的描寫，展現(xiàn)自己的能力，才能夠獲得用人單位的認(rèn)可，獲得面試的機(jī)會(huì)。
學(xué)會(huì)在短時(shí)間內(nèi)突出重點(diǎn)
因?yàn)橛萌藛挝幻刻煲喿x的簡(jiǎn)歷有很多，所以閱讀每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間都有限。在編寫的時(shí)候就一定要控制個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅，一定不能太長(zhǎng)，用人單位也看不完，適量的描寫再加上重點(diǎn)的突出就能夠體現(xiàn)出一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值。有價(jià)值的一份簡(jiǎn)歷，可以看出應(yīng)征者的誠意以及個(gè)人能力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要把個(gè)人能力當(dāng)做是重點(diǎn)，當(dāng)盡量在看到簡(jiǎn)歷三十秒內(nèi)就看到重點(diǎn)，這樣就能夠充分把握住個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值，成功的完成一次自我推薦。
怎樣做個(gè)人能力的描寫
把個(gè)人能力作為簡(jiǎn)歷重點(diǎn)的話，就要注重于對(duì)能力的描寫。首先要看應(yīng)征職位，根據(jù)應(yīng)征職位找到自身與職位相關(guān)的能力;然后把與職位相關(guān)的能力用簡(jiǎn)單的語言表達(dá)出來，還可以附加一些職業(yè)技能鑒定之類的資格證書在附頁;最后就是能夠在描寫個(gè)人能力的時(shí)候，注重于一種自我表現(xiàn)，給用人單位一種能夠勝任所應(yīng)征的職位的良好印象。這種能力的描寫就是能夠獲得面試的關(guān)鍵，也是整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷價(jià)值的核心。
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