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叉車司機(jī)個人簡歷范文
叉車司機(jī)在書寫個人簡歷的過程中，需要注意的問題也有很多，首先是在簡歷封面制作方面的問題，簡歷的封面如果做的好，才能夠讓你的簡歷吸引到更多的人氣，同時，你也比較容易獲得成功，簡歷模板可以選擇在網(wǎng)絡(luò)上下載，可選擇的余地也有很
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1986年1月1日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 168cm 體 重： 65kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田涵江區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 仙游中學(xué) 學(xué) 歷： 高中
專業(yè)名稱： 畢業(yè)年份： 2003年
工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 其他
職位名稱： 倉管，叉車 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū) ;
待遇要求： 4000-5000元/月 需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
工作經(jīng)歷
所在公司： 永豐鞋業(yè)
時間范圍： 2006年3月 - 2008年1月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 倉庫兼統(tǒng)計
工作描述： 進(jìn)，出，存。
離職原因：
所在公司： 德信電子
時間范圍： 2008年2月 - 2011年3月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 倉庫管理員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)對所管轄的庫區(qū)進(jìn)行管制，每日的進(jìn)出業(yè)務(wù)，先進(jìn)先出憑單作業(yè)，一手交單一手交貨原則，當(dāng)天的業(yè)務(wù)，當(dāng)天完成，配合財務(wù)每月進(jìn)行一次全盤，配合稽查部不定期抽盤，做到帳物相符，搭建安全庫存與呆滯物料的處理方法建議，對生產(chǎn)線回收的各種報廢電子原件進(jìn)行分類并及時處理，對入庫電子原材料數(shù)量進(jìn)行抽查，及時反饋原包裝是否存在少數(shù)現(xiàn)象，嚴(yán)格依照公司對倉儲要求進(jìn)行作業(yè)，各種作業(yè)單據(jù)保管，6S作業(yè)。
離職原因： 合同期滿，辭職。
所在公司： 荔豐鞋業(yè)
時間范圍： 2011年3月 - 2013年1月
公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 物流/倉儲-物流專員/助理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)對所管轄物品以及庫區(qū)的管控，每日的進(jìn)出業(yè)務(wù)，先進(jìn)先出憑單作業(yè)，做到帳物一致，當(dāng)天的工作，當(dāng)天完成，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度工作，建立安全庫存與呆滯物料庫存，不定期進(jìn)行抽盤，自盤，配合財務(wù)部進(jìn)行半年全盤一次，通過內(nèi)部 E-mail 與采購部和銷售部進(jìn)行有效的溝通與配合，接訂單，并且及時分解出該訂單所需求的所有物品進(jìn)行下單采購，及時追蹤貨物。及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋工作中存在的漏洞和各種改善的方案，做好庫區(qū)6S工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他事宜且及時完成。持有叉車證。
離職原因： 合同期滿，辭職。
所在公司： 新中亞
時間范圍： 2013年1月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 物流主管
工作描述： 日常進(jìn)出業(yè)務(wù)，單據(jù)跟蹤，人員管控，合理安排庫區(qū)，6S，各部門的交接與制定庫區(qū)規(guī)章制度。
離職原因：
所在公司： 彩虹糖親子園
時間范圍： 2014年2月 - 2015年1月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 店長
工作描述： 負(fù)責(zé)店面正常運營，員工管理以及培訓(xùn)，活動策劃與執(zhí)行，產(chǎn)品更新。
離職原因：
其他信息
自我評價： 持有叉車證。責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，對數(shù)字敏感，細(xì)心，良好的職業(yè)操守與個人素養(yǎng)，較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力，具備一定的學(xué)習(xí)能力與接受能力，有上進(jìn)心。
拓展閱讀：可發(fā)揮作用的簡歷 才是最優(yōu)質(zhì)的
求職者常常會為自己無法創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)的個人簡歷而感到困擾，因為他們大都在經(jīng)歷長時間的求職失敗后，會將失敗的原因歸于簡歷的創(chuàng)作問題出現(xiàn)了偏差，所以才會感到優(yōu)質(zhì)簡歷的創(chuàng)作非常困難。
了解簡歷運用是一回事，自主設(shè)計出優(yōu)質(zhì)的簡歷又是另一回事，有心依仗個人簡歷力量幫助自己獲得工作職位的求職者，他們必須要使創(chuàng)作出來的個人簡歷，能夠在遞交后，發(fā)揮出相應(yīng)的作用。
可發(fā)揮作用的簡歷猶如一條通往成功道路的`階梯，而不能發(fā)揮作用的簡歷甚至不如一張白紙要貴重。
簡歷創(chuàng)作風(fēng)格
不同風(fēng)格的簡歷象征著不同求職者所擁有的為人處世性格與風(fēng)范，看似這并不會影響到求職的成功率，實則卻是求職者最需注重的問題。即便求職者本身的實力并不能滿足應(yīng)聘的需求，但在觀察到風(fēng)格正是自己心儀的那些簡歷后，招聘方也會生出惜才的想法，這樣一來，在個人能力失去效果的情況下，簡歷的創(chuàng)作風(fēng)格無疑可以幫助到求職者增加可獲得工作職位的幾率。
優(yōu)質(zhì)的簡歷并非只從表面便可體現(xiàn)出來的，無論是求職者表達(dá)出來的陳述語句連貫性，可讀性，以及影響力都是重中之重。
有方向的創(chuàng)作，便可制作出優(yōu)質(zhì)的個人簡歷，即便自身實力并不出眾，但我們也可憑借這一敲門磚打開通往成功的大門，當(dāng)然，這也是很多求職者從未考慮過的問題。
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