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      行政人事主任個人簡歷范文
      
            
      
                發布時間:2017-07-27
                編輯:shixilgt
                手機版
      
            
      
               
                    
      
	
		
      
			
				目前所在：
			
				東莞
			
				年　　齡：
			
				28
			
				 
		
      
		
      
			
				戶口所在：
			
				湖北
			
				國　　籍：
			
				中國
		
      
		
      
			
				婚姻狀況：
			
				已婚
			
				民　　族：
			
				漢族
		
      
		
      
			
				培訓認證：
			
				未參加
			
				身　　高：
			
				173 cm
		
      
		
      
			
				誠信徽章：
			
				未申請
			
				體　　重：
			
				56 kg
		
      
		
      
			
				人才測評：
			
				未測評
			
				 
			
				 
		
      
		
      
			
				我的特長：
			
				 
		
      
	      

      

      
	　　求職意向
      

      
	
		
      
			
				人才類型：
			
				普通求職　
		
      
		
      
			
				應聘職位：
			
				人事主管：
		
      
		
      
			
				工作年限：
			
				5
			
				職　　稱：
			
				中級
		
      
		
      
			
				求職類型：
			
				全職
			
				可到職日期：
			
				隨時
		
      
		
      
			
				月薪要求：
			
				3500--5000
			
				希望工作地區：
			
				東莞,清遠,佛山
		
      
	      

      

      
	　　工作經歷
      

      
	
		
      
			
				東莞***科技有限公司　　 起止年月：2010-12 ～ 2011-05
		
      
		
      
			
				公司性質：
			
				股份制企業　　所屬行業：電子技術/半導體/集成電路
		
      
		
      
			
				擔任職位：
			
				人力資源主管
		
      
		
      
			
				工作描述：
			
				1.負責監督及落實部門內部各項KPI指標的達成（如招聘達成率、培訓完成率、員工流失率、員工投訴事件控制）；
      
				2.組織實施并建立企業內部企業文化，并成功策劃及建立公司內部“正田之聲”廣播臺、Genba(6S)稽查體系的推行；
      
				3.人事作業流程的規范及下屬人員的工作規劃、技能培訓、工作檢查；
      
				4.建立部門內員人員梯隊（輪崗）訓練計劃，保證部門內部人員業務的穩定性；
      
				5.負責組織實施考勤制度、薪酬福利、招聘、績效、培訓、職業發展規劃等各項工作；
      
				6.本著預防第一、調節為輔的前提，妥善解決生產管理過程中出現的勞資糾紛問題，并建立完整檔案。      		
		
      
		
      
			
				離職原因：
			
				家有急事需較長時間回去處理
		
      
	      

      

      
	
		
      
			
				***車輪有限公司　　 起止年月：2009-03 ～ 2010-11
		
      
		
      
			
				公司性質：
			
				民營企業　　所屬行業：汽車及零配件
		
      
		
      
			
				擔任職位：
			
				行政人事主任
		
      
		
      
			
				工作描述：
			
				1.公司培訓體系的建立與規劃實施。
      
				2.公司內部激勵體系的建立及相關行政、人事管理規章制度的制訂及完善。
      
				3.人事部作業流程的規范及下屬人員的工作規劃、督導與檢查。
      
				4.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。
      
				5.負責組織實施薪酬福利、招聘、績效、培訓、職業發展規劃等各項工作
      
				6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題      		
		
      
		
      
			
				離職原因：
			
				公司財務運轉不暢
		
      
	      

      

      
	
		
      
			
				***電子（清遠）有限公司　　 起止年月：2006-08 ～ 2009-08
		
      
		
      
			
				公司性質：
			
				股份制企業　　所屬行業：電子技術/半導體/集成電路
		
      
		
      
			
				擔任職位：
			
				人力資源管理師
		
      
		
      
			
				工作描述：
			
				1、負責公司內主要經營目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
      
				2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
      
				3、負責公司人力資源戰略的執行；
      
				4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
      
				5、負責人力資源內部的組織管理；
      
				6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。      		
		
      
		
      
			
				離職原因：
			
				另謀高就
		
      
	      

      

      
	　　教育背景
      

      
	
		
      
			
				畢業院校：
			
				武漢生物工程學院
			
				 
			
				 
		
      
		
      
			
				最高學歷：
			
				大專　　獲得學位:
			
				畢業日期：
			
				2006-06
		
      
		
      
			
				專 業 一：
			
				生物工程
			
				專 業 二：
			
				 
		
      
	      

      

      
	
		
      
			
				起始年月
			
				終止年月
			
				學校（機構）
			
				所學專業
			
				獲得證書
			
				證書編號
		
      
		
      
			
				2003-09
			
				2006-07
			
				武漢生物工程學院
			
				企業管理
			
				大專畢業證書
			
				-
		
      
		
      
			
				2005-03
			
				2005-05
			
				武漢市勞動技能鑒定中心
			
				人力資源
			
				國家人力資源管理師（二級）
			
				-
		
      
		
      
			
				2009-10
			
				2010-09
			
				廣州宇鴻企業管理顧問有限公司
			
				TS16949
			
				TS16949內審員資格證
			
				-
		
      
		
      
			
				2010-03
			
				2010-05
			
				武漢越秀人力資源管理顧問有限公司
			
				人力資源
			
				人力資源管理師（二級）
			
				-
		
      
	      

      

      
	　　語言能力
      

      
	
		
      
			
				外語：
			
				英語　良好
			
				粵語水平：
			
				 
		
      
		
      
			
				其它外語能力：
			
				 
		
      
		
      
			
				國語水平：
			
				精通
			
				 
			
				 
		
      
	      

      

      
	　　工作能力及其他專長
      

                
            
      
            
                
            
      
            
      
            
      
                
          
      
            
      
            
            
            
      
            
      
            
      
                
                
                
            
      
            
      
        
      
        
      
            
      
            
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