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      人事行政專員個人簡歷范文

      發布時間:2017-12-04 編輯:1028 手機版

        基本資料

        姓 名:XXX

        出生年月:xx

        女 | 37歲 | 漢族 | 12年工作經驗 | 群眾 | 已婚 | 身高160cm

        最高學歷:本科 | 四川大學 | 應用化學

        戶 籍 地:廣東

        現居住地:廣東

        求職意向

        應聘職位:1.人事總監 2.行政總監 3.人事經理 4.總裁助理/總經理助理 5.行政經理/主管/辦公室主任

        期望月薪:8000——12000

        期望工作地點:四川

        教育背景

        1997-9至2002-7 | 四川大學 | 應用化學 | 本科

        2004-3至2005-5 | 云南人力資源進修學校 | | 其他

        工作/實習經歷

        2002年-2005年 云南省云天化集團公司 科研人員

        工作職責 負責化工產品研發工作。

        2005年-2008年 四川省鑫陽礦業有限責任公司 文員/辦公室主任/行政部經理。

        工作職責

        1.全面負責行政辦公室的管理工作,擬定工作計劃,負責執行、督導管理。

        2. 負責草擬、審查和修改公司重要文件。

        3. 負責公司規章制度建立、健全及修改、解釋工作。

        4. 負責公司的員工的招聘、培訓、考核、獎懲等管理工作,協助公司對有關人員的任免和調配工作。

        5.負責公司行政資料管理及保密工作。

        6. 組織公司會議,重大事項及時向總經理匯報。

        7. 緊緊圍繞公司全年的工作目標,當好參謀,提供優質服務。

        8. 負責企業文化策劃和組織實施工作,做好員工的思想工作,穩定人心控制人員流動。

        9. 負責公司上傳下達工作,做好溝通協調工作及外聯工作。

        10.負責公司的車輛管理及調度工作。

        2008年-2011年 四川風瑞能源實業有限公司 綜合管理部經理

        工作職責

        1、協助領導協調各部門的工作;

        2、協助領導做好人力資源管理工作和企業文化建設;

        3、負責公司人員招聘、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作。

        4、負責會議組織、準備、記錄,督察督辦會議決議(決定);

        5、負責組織起草、審核各種公文,把好文字關;

        6、負責公司外事辦公室工作(包括政府溝通、資金申報);

        7、負責公文的批轉、傳遞、保密等工作,落實領導批示,并及時反饋落實情況;

        8、負責辦公室制度建設及辦公室文檔管理;

        9、負責公司的車輛管理\調度,食堂管理工作;

        10、負責公司工廠庫房管理工作;

        11、按月制定全公司的工作重點計劃,并對計劃的執行結果提出評估和處置意見。

        2013年1月-至今 投資管理有限公司 人事經理

        公司初創階段,我主要負責人事,同時還協助培訓中心、項目部工作。

        培訓經歷

        2005-07至2006-07 | 四川生產力促進中心 | 人力資源

        培訓地點:成都市錦江區 | 獲得證書:人力資源培訓證書

        課程描述: 《基礎知識》、《招聘與配置》、《人力資源規劃》、《培訓與開發》、《薪酬福利管理》、《績效管理》等培訓。

        語言/駕照/職稱/技能

        普通話水平:標準 英語水平:國家四級 第一外語:英語 駕照:C1

        職稱:中級 電腦應用:熟練 打字速度:60字/分

        自我評價

        本人性格沉穩,樂觀向上,有良好的溝通、協調能力,有責任感,擁有較強的組織能力、執行能力和團隊精神.并具有良好的職業素養。本人有近十年的行政人事工作經驗,從203年3月一直參加人力資源,系統學習人力資源管理知識,現已取得中級人力資源管理師資格證,本人熟悉工廠ISO體系、行政后勤、人事管理等工作。本人在礦產行業、機械制造行業、投資行業從事行政人事管理工作,全面負責公司行政后勤、人事相關管理工作。本人從四川鑫陽礦業有限公司和四川風瑞能源實業有限公司開始成立就進入公司,參與了兩家公司從注冊成立、制度建立、到逐步完善發展全過程;在雙流縣現代服務業發展投資有限公司負責人力資源體系搭建工作,有較豐富的企業改革經驗。

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