財(cái)務(wù)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格2016
很多年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，通常擇業(yè)都有困難，因?yàn)楣椭饕话愣紩?huì)雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)簡(jiǎn)歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識(shí)快”等技能，會(huì)影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。
在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對(duì)你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成 求職 的動(dòng)力，而不是阻力。
在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的簡(jiǎn)歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
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聯(lián)系電話： |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
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民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
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住 址： |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
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3年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，原公司為注塑成型及代塑料加工公司 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
填寫自己希望應(yīng)聘的崗位 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍 |
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期望薪資： |
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 |
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期望地區(qū)： |
填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍 |
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到崗時(shí)間： |
填寫自己新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
公司 出納員 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。
2、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。
3、做銀行帳和現(xiàn)金帳，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章。
4、負(fù)責(zé)報(bào)銷費(fèi)用。 |
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200x—200x |
公司 會(huì)計(jì) |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
于公司負(fù)責(zé)應(yīng)付賬目的對(duì)賬工作，分析應(yīng)付款項(xiàng)付款的時(shí)間，例如延遲付款時(shí)間，找出原因，是購回的原材料質(zhì)量問題還是其他的原因，都需要進(jìn)行分析。涉稅方面：開具增值稅專用發(fā)票，對(duì)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票進(jìn)行掃描，每月按時(shí)申報(bào)增值稅，個(gè)人所得稅和社保等對(duì)外事項(xiàng)。 |
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200x—200x |
公司 財(cái)務(wù)分析 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
負(fù)責(zé)公司每月的財(cái)務(wù)關(guān)賬，保證每月的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量（包括做預(yù)提費(fèi)用，與部門溝通確保各種費(fèi)用及時(shí)準(zhǔn)確的入賬，督促相關(guān)部門清除應(yīng)收/應(yīng)付賬款）
負(fù)責(zé)分析各個(gè)分公司以及整個(gè)華北地區(qū)利潤表及營業(yè)情況，并同預(yù)算做比較，找出差異原因
負(fù)責(zé)下一年的財(cái)務(wù)預(yù)算及當(dāng)年的滾動(dòng)預(yù)算
根據(jù)合同計(jì)算并準(zhǔn)備返利及與國外分公司的利潤分享數(shù)據(jù)
對(duì)當(dāng)月貨量進(jìn)行分析及合理預(yù)測(cè)以后各月貨量
可熟練使用SAP（ERP）系統(tǒng)
在分析財(cái)務(wù)報(bào)表的過程中，協(xié)助SAP部門找出SAP應(yīng)用中存在的問題，并加以控制并撰寫相關(guān)的SOP |
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