簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。今天我們就一起來看看法務(wù)行政人員個人簡歷表格吧!
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姓 名： |
yjbys |
國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
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戶口所在地： |
肇慶 |
身材： |
161 cm 45 kg |
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婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
23 |
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培訓(xùn)認證： |
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誠信徽章： |
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人才類型： |
普通求職 |
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應(yīng)聘職位： |
律師/法務(wù)/合規(guī)、公關(guān)/媒介、 |
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工作年限： |
1 |
職稱： |
無職稱 |
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求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
一個星期 |
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月薪要求： |
面議 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 |
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個人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱： |
起止年月：2010-06 ～ 2010-12永隆集團廣州辦事處 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
法務(wù)行政助理 |
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工作描述： |
1.負責(zé)公司的法律事務(wù)工作，審核公司各類合同、協(xié)議等正式文本；協(xié)助上司處理公司法律糾紛和日常公司內(nèi)部法律事務(wù)；
2.協(xié)助上司審查重大合同和公司法規(guī)性文件，撰寫法律文書及日常公司文件，提供法律咨詢；
3.進行信息收集、政策研究，為公司進行一級土地開發(fā)作準(zhǔn)備；
4.協(xié)助上司到政府部門商談參與土地開發(fā)項目的資料收集；
5.協(xié)助申請成立廣東省某行業(yè)協(xié)會，維護該協(xié)會網(wǎng)站；
6.辦理公司日常商務(wù)行為必須的證件與審核工作等。 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2010-05 ～ 2010-07少年NBA挑戰(zhàn)賽深圳站 |
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公司性質(zhì)： |
社會團體所屬行業(yè)：文字媒體/出版 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
兼職媒體助理 |
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工作描述： |
采訪現(xiàn)場參賽人員及觀眾，撰寫新聞稿件并發(fā)布在少年NBA網(wǎng)站。 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2009-12 ～ 2010-01廣州眾合司法考試學(xué)校 |
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公司性質(zhì)： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
兼職輔導(dǎo)老師 |
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工作描述： |
有針對性地與學(xué)員制定復(fù)習(xí)計劃，解決復(fù)習(xí)遇到的問題；負責(zé)公司內(nèi)部的文員工作。 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2009-06 ～ 2009-08廣州市某律師事務(wù)所 |
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公司性質(zhì)： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：法律 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
實習(xí)生 |
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工作描述： |
從事律師助理工作，撰寫法律文書，提出個人解決問題觀點與律師共同商討處事方法，出庭等工作。 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2009-02 ～ 2009-02高要市人民檢察院 |
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公司性質(zhì)： |
政府機關(guān)所屬行業(yè)：法律 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
實習(xí)生 |
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工作描述： |
撰寫法律文書，參與提審記錄工作，跟隨檢察官出庭支持公訴。 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2008-06 ～ 2008-08廣州市中級人民法院 |
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公司性質(zhì)： |
政府機關(guān)所屬行業(yè)：法律 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
實習(xí)生 |
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工作描述： |
從事書記員工作，裝訂、撰寫法律文書，出庭從事記錄工作。 |
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離職原因： |
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志愿者經(jīng)歷： |
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畢業(yè)院校： |
華南農(nóng)業(yè)大學(xué) |
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最高學(xué)歷： |
本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 |
畢業(yè)日期： |
2017-06-01 |
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所學(xué)專業(yè)一： |
法學(xué) |
所學(xué)專業(yè)二： |
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受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構(gòu)） |
專 業(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
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2009-09 |
2009-09 |
無 |
法學(xué) |
法律職業(yè)資格證書 |
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外語： |
英語 良好 |
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其它外語能力： |
通過大學(xué)英語六級考試，讀寫能力較好。 |
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國語水平： |
精通 |
粵語水平： |
精通 |
延伸閱讀
制作簡歷遵循心理戰(zhàn)原則
我們制作一份漂亮的簡歷目的不就是體現(xiàn)出它的誘惑力嗎?這就好比女性穿衣打扮一樣，如果一個美女穿得邋遢樣還能夠引起男人的興趣嗎?而一個樣貌、身材一般的女性如果擅于打扮，那么也可以產(chǎn)生出一種極具誘惑力的效果。所以說想要獲得人家的興趣，我們第一步就是把簡歷做的具有誘惑力，這樣才能夠獲得對方心理的認同。試想一封簡歷得不到人家的注意，那么人家為什么還會仔細地看下去?為什么要選擇你的簡歷?
某些人對求職者提出這樣的要求：不怕求職者沒能力、就怕求職者有才無德。我們這里只想用兩個字來形容這種說法：扯淡。不怕求職者沒有能力?你沒有能力，企業(yè)為什么用你?你以為吃大鍋飯了?現(xiàn)在什么時代?還是因為你是富二代不怕沒有能力?這種說法真的是瞎編亂造、誤人子弟，我們要說的是最怕求職者沒有能力，什么能力都沒有還能做什么?誰白白花錢養(yǎng)著你?除非你去做個小白臉或者小蜜。所以簡歷的最關(guān)鍵之處就是用能力打動對方的心理，否則空空一張白紙簡歷又有何用?你就是再有德行那么你留給自己用吧。
對于求職者自身而言，在簡歷當(dāng)中注水被這些人稱之為無德的行為，其實我們不用管這些說法，你說的再好聽又有什么用?你的簡歷都被人家扔掉了還談什么注不注水的問題。把自己的能力表現(xiàn)得富有吸引力，運用一些夸張的方式又有什么關(guān)系?總比一封毫無看點的簡歷要強上百倍千倍。