hr經理崗位的主要職責匯編8篇
在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的hr經理崗位的主要職責，希望對大家有所幫助。
hr經理崗位的主要職責1
職責：
1、根據公司要求及所屬區域的實際情況制定銷售策略，帶領團隊達成每月的銷售指標；
2、進行有效的市場調研，并結合公司營運狀況，不斷提出提升業績、提升品牌價值的營銷戰略；
3、負責營運部的整體管理，團隊培訓及發展員工、建立高效團隊；
4、維護并提升品牌形象與店鋪形象；
5、配合公司的各項營銷策略的實施，執行公司下達的各項任務，保證所有公司政策及流程得到持續的貫徹執行；
6、及時的巡場，處理與解決各店鋪存在的問題；
任職要求：
1、大�；蛞陨蠈W歷，管理學或市場營銷相關專業畢業（直接管理門店至少在200家以上）。
2、4年以上女裝品牌終端店鋪管理及客戶維護工作經驗。
3、掌握服裝市場及全國區域性的市場銷售特點及貨品特點。
4、市場洞察力、分析能力、統籌協調能力、語言表達、公文表達能力強。
5、休閑女裝品牌從業經驗者優先錄用。
hr經理崗位的主要職責2
工作要點：
1、依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2、制定并執行人員招募計劃
3、對公司人力狀況及各職務定期進行分析
4、不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度
5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6、管理并完善人事檔案
7、督導辦理員工的保險、勞動用工手續
8、負責公司的日常安全、后勤等事務管理
9、協調公司與各級政府部門之間的事務及關系
工作要求：良好的職業道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1、在分管副總的指引下，制定公司人力規劃
2、執行人員規劃并負責人員的招募
3、根據公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施
4、督導辦理員工進廠、離廠手續的`辦理
5、督導健立完善員工個人檔案
6、督導辦理全公司人員的保險事宜
7、督導辦理全公司人員的各類證件
8、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作
9、對外勞動、保險局、公安局、當地政府的日常協調工作
10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率
11、不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作
12、解決各種人事勞資糾紛
13、督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作
14、協調內部各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化
15、完成上級臨時安排的工作
工作完成結果及衡量標準：
1、人力資源規劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才信息
2、會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新
3、每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案
4、每月同相關事業單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5、每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部
6、督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業證、特殊證件、其它證明文件復印件）
7、定期提供出上月的人力狀況表、人員動態表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。
8、每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次
9、每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次
10、如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理
11、必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷
12、按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作
hr經理崗位的主要職責3
崗位需求：
人力資源經理1人，人力資源主管1人；
待遇：HR經理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；
工作職責：
1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
任職資格
1、人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗；掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精。
hr經理崗位的主要職責4
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、初試工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；
8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，并做好保密工作；
9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
11、上級交辦的其它臨時性工作。
hr經理崗位的主要職責5
1.負責公司人事文檔的編定、分類、下發工作
2.負責員工考勤信息統計，員工外出，請假管理與統計，為月度工資提供準確信息
3.負責員工的就醫和簡單醫療應急處理
4.負責對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實
5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
6.負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管
7.外來客人的接待和服務，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)
8.起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議
hr經理崗位的主要職責6
1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；
8．根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。 （二）常規工作內容 1、日常性工作
（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；
�。�2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
�。�3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；
（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；
�。�5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
�。�6）監督指導直接下級工作；
（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
（8）協助配合其他部門工作；
�。�9）其他緊急性、臨時性工作；
（10）領導安排的其他工作。
hr經理崗位的主要職責7
工作職責：
1、負責金融中臺（資金、支付、賬務）相關業務的部門建設工作；
2、負責帶領團隊高效、高質量完成版本迭代，并不斷優化工作流程，提高工作效率；
3、負責規劃部門中長期的業務和技術方向；
4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業務和技術能力。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，
2、有3年以上支付、清算、賬務相關開發經驗，2年以上管理經驗；
3、精通Java核心知識、精通微服務和領域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；
4、具備較強的問題分析和定位能力，并能形成歸納總結。
hr經理崗位的主要職責8
1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負責酒店重大節日的休假安排。
4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。
5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監督。
6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。
7、定期與有關部門經理審核并修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的后備人員進行選拔，并對目前在職人員的工作表現進行評估。
8、定期與相關部門經理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓。
9、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優勝劣汰。
10、調查并根據本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。
11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發展制定年度及長期發展戰略，并做出有效的方案，監督其實施效果。
13、代表行政人事部參加周會、酒店總經理例會及其它臨時性會議。
14、監督并協調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。
15、完成總經理交辦的其他工作。
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