讀HR的快樂之道有感
這本書是老師的第一本著作，目前已經脫銷。當然我是先通過500強這本書，認識老師，加入學院后，才知道這本書的存在。此書秉承老師一貫的授課及著書風格，將晦澀難懂及含糊不清的專業(yè)知識，用最簡單、最通俗的語言闡述清楚，讀完后，有種欲罷不能的感覺。是一本值得反復拜讀的經典著作。隨著閱歷的增加，每一次閱讀都會有不同的感受。
記得書中校園招聘環(huán)節(jié)，老師寫到對于大學生招聘，他必定會問2個問題。
其一：你是否記得父母的生日，為他們做過什么值得一說的事情？
百善孝為先，連自己父母都不孝順的人，就是不知感恩、不懂感恩的人，沒有人愿意將自己的技術或者方法教給他。關于這一點，感觸比較深。從小到大，在親朋好友眼中，我是一個懂事乖巧、知道冷暖的人。所以，每次回家，親戚們都熱情的邀我去做客。
這次我離職，從桂林回到湖北，我的領導雖然十分舍不得我的走，但也知道我必須離開的理由，離開當天，是星期一，我的領導提前下班，幫我搬行李，親自開車送我和家人到火車站。他說，這幾年我在他身邊做事，屈才了，我應該有更好的發(fā)展平臺。我是一個值得信任和懂得感恩的人，只要是他交代的事情，我都能想方設法完成，所以他可以連續(xù)休假xx多天，而不用擔心部門會出現什么問題。因為懂得感恩，所以他對我格外照顧，我請假，從來不問原因直接批準。因為懂得感恩，所以領導對某些事情的看法，并不需要我知道，他也會主動告訴。因為懂得感恩，所以有時我能獲得比其他同事更多的利益。
第二個問題是：你有沒有忍無可忍，最后還是忍下來的事情。
不會忍讓的人，去哪里都很難穩(wěn)定下來，任何工作從零開始學習，都需要相當的忍耐力，一是忍耐工作的枯燥，二是忍耐學習的進度，當然也需忍耐工作學習中，別人對你的責難與挑剔。記得我的第一份工作是在勞務派遣公司從事人事助理的工作，主要任務就是負責20xx多人的保險和公積金的辦理，十分枯燥，堅持八個月后，我離職了。后來我的同事告訴我，老板打算給我漲工資，準備找我談話，可惜我已經走了。姑且認為此事是真的吧，因為我沒有忍耐住工作的單調，錯失了一次加薪的機會。
還記得剛休完產假，重新投入學習的時候，我的心態(tài)也十分焦躁不安，一方面是因為孩子到來，打亂了我的生活學習計劃，有點手忙腳亂的感覺；另一方面是看到一起加入學院的同學甚至晚來的`同學，都已經取得了階段性的成果，要么升職要么加薪，而我似乎沒有什么長進，老師講的課沒有聽完，也還沒理解透徹，多希望自己能有特異功能，能將老師講的所有東西都深深地刻在腦海里，我越是強迫自己加快進度，就越不能記住任何東西。后來，再次翻看這本書，看到這里，加上平日老師在課堂或者群中的有關心態(tài)的分享，我慢慢的變得不再那么煩躁。試著去接受自己的現狀，替這些獲得成功的同學高興，同時也在心中期許自己的未來，開始有計劃的去學習，時間允許就多學一會兒，不允許就少學一會兒，雖然目前由于家庭的原因，無法全身心的投入到學習中，進步不明顯，但是我相信，無論工作、學習或者生活，只有耐得住寂寞，才能守得住繁華。
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