江蘇工資支付條例

時間：2023-01-30 08:16:26 合同范本我要投稿

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江蘇工資支付條例

　　江蘇省工資支付條例所稱工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。下面是為大家整理的江蘇工資支付條例，供參考閱讀!

　　第一章總則

　　第一條為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監督管理，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

　　第二條在本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與之形成勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。公務員和參照公務員管理的人員工資支付以及國家另有規定的除外。

　　第三條縣級以上地方人民政府根據本地區社會經濟發展和勞動力供求狀況等，定期制定和發布工資水平宏觀調控指導政策。

　　用人單位應當按照政府工資分配的宏觀調控指導政策的要求，結合勞動力市場價格和本單位經濟效益，合理確定本單位的工資水平。

　　用人單位應當建立正常的工資增長機制，根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資。

　　第四條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬;工資支付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。

　　第五條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負責對本行政區域內的工資支付行為進行指導和監督檢查。

　　縣級以上地方人民政府人事、經貿、建設、工商管理、人民銀行等部門在各自職責范圍內，依法對本行政區域內的工資支付行為進行管理和監督。

　　工會、婦聯等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。

　　第二章一般規定

　　第六條用人單位(個體工商戶除外)應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規章制度。制定規章制度應當聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。對職工代表大會(職工大會)或者工會組織提出的合理意見，用人單位應當采納。

　　第七條工資分配制度應當包括以下內容：

　　(一)各崗位的工資分配辦法;

　　(二)工資正常增長分配辦法;

　　(三)獎金分配辦法;

　　(四)津貼、補貼分配辦法;

　　(五)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

　　第八條工資支付制度應當明確以下內容：

　　(一)工資支付項目、標準、形式;

　　(二)工資支付周期和日期;

　　(三)加班加點工資計算標準;

　　(四)假期工資支付標準;

　　(五)依法代扣工資的情形及標準。

　　第九條用人單位與職工一方就職工年度工資調整水平和調整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項集體合同，應當采取集體協商的方式。

　　第十條用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定與其崗位相對應的工資分配及支付辦法等事項，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項集體合同。

　　第十一條實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則;確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

　　第十二條勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。

　　勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，其中非全日制勞動者的工資不得低于當地小時最低工資標準：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)因用人單位實行預付部分工資、分批支付工資的;

　　(三)違反用人單位依法制定的規章制度，被用人單位扣除當月部分工資的;

　　(四)給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需要從工資中扣除賠償費的;

　　(五)因用人單位生產經營困難不能按工資標準支付工資，經用人單位與本單位工會或者職工代表協商一致后降低工資標準的。

　　前款第(三)項規定的情形，用人單位扣除勞動者當月工資的部分并不得超過勞動者當月應發工資的百分之二十;第(四)項規定的情形，用人單位和勞動者在經濟損失發生后另有約定的除外。

　　當地最低工資標準由設區的市人民政府根據省人民政府公布的最低工資標準確定;最低工資標準每兩年至少調整一次。

　　勞動合同履行地與用人單位所在地的當地最低工資標準不一致的，適用當地最低工資標準時應當遵循有利于勞動者的原則。

　　第十三條用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。

　　工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：

　　(一)實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定;

　　(二)實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿后結算并付清;

　　(三)實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定;

　　(四)以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成后結算并付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資;

　　(五)建筑施工企業經與勞動者協商后實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次并付清，第二年一月份上旬前結算并付清上年度全年工資余額。

　　第十四條用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資;沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。

　　工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。

　　第十五條用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規定勞動者的消費方式。

　　第十六條用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協議，在銀行設立工資專用賬戶，并在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協議約定的時間內代為支付勞動者工資。

　　第十七條用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發項目及數額、實發數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領取者姓名等內容。

　　用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。

　　用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。

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