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企業(yè)戰(zhàn)略管理選擇題題庫
一、填空題：(每一格0.5分，共10分)
1、企業(yè)是從事 、 、服務(wù)等經(jīng)濟活動，為滿足社會需要，進行自主經(jīng)營，
實行獨立核算并獲取利潤，具有法人資格的基本經(jīng)濟單位。
2、企業(yè)素質(zhì)的構(gòu)成因素主要包括 、物質(zhì)技術(shù)設(shè)備素質(zhì)和 素質(zhì)等方面。3、衡量企業(yè)素質(zhì)高低的主要標準是構(gòu)成企業(yè)的 及其有機結(jié)合而產(chǎn)生
的 。
4、商品流通企業(yè)是企業(yè)的一種形式，它是指專門從事 活動和 活動的
營利性獨立經(jīng)濟組織。
5、連鎖經(jīng)營的類型主要有 、自由連鎖、 、復合連鎖。
6、企業(yè)形象感覺的主體是 ，塑造的主體是 。
7、商品流通企業(yè)按經(jīng)營范圍和基本形式劃分為 、 、連鎖經(jīng)營企業(yè)。
8、商品經(jīng)營過程包括 四個基本環(huán)節(jié)，其中 是中心。
9、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，是指企業(yè)內(nèi)部按照一定的分工方式，由若干個職能不同的
和 構(gòu)成的有機組織體。
10、企業(yè)內(nèi)部的管理層次，是指從 到 之間領(lǐng)導隸屬關(guān)系的數(shù)量，即
分幾級管理。
11、管理層次的多少，主要取決于 和 兩個因素。
12、直線職能制又稱直線參謀制，是 和 的結(jié)合。
13、衡量企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是否精簡的標志有： , ，人員配備合
理。
14、商品流通企業(yè)內(nèi)部的部門一般分為以下三種類型： 、
、行政事務(wù)部門。15、法人制度的核心是 ;法人財產(chǎn)制度的核心是 。
16、企業(yè)經(jīng)營思想的核心在于求得企業(yè) 、 和經(jīng)營目標之間的動
態(tài)平衡。
17、就企業(yè)的權(quán)力和能力而言，環(huán)境的內(nèi)容又可分為 和 。
18、市場調(diào)查的內(nèi)容有 ，市場經(jīng)營條件調(diào)查， 。
19、決策按所掌握的信息資料可以分為 、 非確定型決策。
20、企業(yè)管理具有兩重性，即由生產(chǎn)力引起和決定的 ，受生產(chǎn)關(guān)系制約
的 。
21、管理方格理論認為管理的使命包括兩個方面，即對 和 。
22、按管理彈性的性質(zhì)來劃分，管理彈性分為 和 。
23、選優(yōu)標準應(yīng)從 、技術(shù)和 三個方面來全面衡量。
24、管理的社會屬性，表現(xiàn)為 的性質(zhì)，這是企業(yè)管理的 職能。
25、赫茨伯格的雙因素理論認為：調(diào)動職工積極性中有兩類因素即： 、 。
26、科學管理階段的代表人物是 、 和韋伯。
27、現(xiàn)代管理的基本原理主要包括系統(tǒng)原理、 原理、 原理、能級原理、
彈性原理、激勵原理和選優(yōu)原理。
28、科學管理理論的創(chuàng)始者是 。早期行為科學的代表人物是 。
29、商品流通企業(yè)管理的方法很多，但最基本的方法是 、 、法
律方法。
30、按照控制的對象來劃分，可分為 和 。
31、組織職能是指為了實現(xiàn)企業(yè)目標而對 和 進
行組合、配置的活動。
32、計劃職能，是指企業(yè)對未來的經(jīng)營管理活動進行 ，按照決策的目標，
具體規(guī)定實現(xiàn)目標的 的管理活動。
33、指揮職能是指管理者或管理機構(gòu)通過 等，以有效地調(diào)度、引導
和推動下級實現(xiàn) 的活動。
34、行政方法是建立在 的基礎(chǔ)上，以鮮明的權(quán)威和服從為前提，具有強制
性、 、直接性特點。35、經(jīng)濟方法具有平等性、 、 、有效性等特點。
36、控制職能的實現(xiàn)形式包括 、 和預先控制。
37、經(jīng)濟采購批量就是使 與 之和減少到最小限度的采購批量。
38、商品庫存定額，可以按 或 控制。
39、所謂商品銷售，就是 通過商品貨幣關(guān)系向 讓渡商品的
經(jīng)濟活動。
40、采購批量與采購費用是 關(guān)系，采購批量與保管費用是 的關(guān)
系。
41、商品銷售，是企業(yè)商品交換活動的 ，是企業(yè)經(jīng)營活動的 。
42、商品銷售應(yīng)遵循下列原則：遵守國家的法律和政策、 講求效
益， 。
43、商品采購應(yīng)遵循的原則是以銷定進原則、 、 。
44、商品運輸必須貫徹及時、準確、 、 原則。
45、勞動定額是實現(xiàn)定員的 ，定員是實現(xiàn)勞動定額的 ，兩者互為條件，
相互作用，目的都在于提高勞動效率。
46、確定企業(yè)編制定員應(yīng)該以經(jīng)營任務(wù)和先進的 為根本依據(jù)，并以能夠完成
其 為目標。
47、編制定員的原則： 1. 2. 。
48、制定勞動定額的原則：定額水平要 、勞動定額要有一定的 。
49、社會保險的基本原則為： 、 、非營利性、適應(yīng)性。
50、勞動合同是勞動者與用人單位確立 、明確雙方 的協(xié)議。
二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其序號填在題干后
的括號內(nèi)，每小題1分，共15分)
1、連鎖經(jīng)營的類型中，總部對各成員店擁有完全的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)，實行人財物產(chǎn)供銷等
統(tǒng)一管理的是： ( )
A、直營連鎖 B、加盟連鎖 C、特許連鎖 D、復合連鎖
2、以下那一項屬于營利性組織?( )
A、中國人民銀行 B、保險公司 C、海關(guān) D、職業(yè)學校
3、企業(yè)形象塑造的主體是 ( )A 、社會公眾 B、 企業(yè)自身C 、企業(yè)員工 D、 新聞媒體
4、企業(yè)形象感覺主體是( )。
A、社會公眾 B、企業(yè)自身 C、政府部門 D 、新聞媒體
5、衡量企業(yè)素質(zhì)高低的最主要標準是 ( )
A、企業(yè)內(nèi)部職工隊伍的素質(zhì) B、企業(yè)內(nèi)部各種因素及其有機結(jié)合產(chǎn)生的能力
C、企業(yè)內(nèi)部技術(shù)設(shè)備的狀況 D、領(lǐng)導者素質(zhì)
6、企業(yè)素質(zhì)中所包含的能力一般表現(xiàn)為經(jīng)營決策能力、( )、競爭能力、自我發(fā)展和贏利
能力
A、預測能力 B、應(yīng)變能力 C、服務(wù)能力 D、管理能力
7、下列單位屬于企業(yè)的是： ( )
A、中國人民銀行 B、證券公司C、上海商業(yè)學校 D、法院
8、商品流通企業(yè)內(nèi)部既不從事商品購銷活動、又不直接指導、監(jiān)督業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的部門稱
為( )
A 、業(yè)務(wù)經(jīng)營部門 B、 職能部門 C、 行政事務(wù)部門 D、管理部門
9、企業(yè)內(nèi)部各管理層次間職權(quán)劃分的基本原則是： ( )
A、職權(quán)一致 B、職權(quán)利相結(jié)合 C、職權(quán)對應(yīng) D、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合
10、管理層次的多少，主要取決于( )兩個因素。
A、企業(yè)規(guī)模和人員多少 B、企業(yè)規(guī)模和管理幅度
C、企業(yè)性質(zhì)和管理規(guī)模 D、領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者的素質(zhì)
11、衡量企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是否科學合理的最高原則是 ( )
A、精簡 B、統(tǒng)一 C、效能 D、彈性
12、在企業(yè)總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導下，按產(chǎn)品業(yè)務(wù)或地區(qū)劃分成若干類似公司的一種組織結(jié)構(gòu)形式，
它屬于： ( )
A、事業(yè)部制 B、矩陣組織 C、直線職能制 D、職能制
13、管理人員的管理幅度與企業(yè)管理層次的相互影響關(guān)系是： ( )
A、管理幅度大，管理層次少 B、管理幅度大，管理層次多
C、管理幅度大，管理層次不變 D、管理幅度等于管理層次
14、對于一個業(yè)務(wù)范圍廣泛，且要應(yīng)付復雜多變環(huán)境的大中型企業(yè)而言以下哪種組織結(jié)構(gòu)形
式較為合適。 ( )
A、直線制 B、直線職能制 C、事業(yè)部制 D、職能制
15、直線制是一種最為簡單的組織結(jié)構(gòu)形式較為適應(yīng) ( )
A、大多數(shù)企業(yè) B、小企業(yè) C、跨國公司 D、大企業(yè)
16、“一個組織結(jié)構(gòu)合理與否，必須看它是否有利于提高工作效率和經(jīng)濟效益”的建立企業(yè)
組織結(jié)構(gòu)的原則是指( )
A、精簡原則 B、統(tǒng)一原則 C、彈性原則 D、效能原則
17、“集中政策，分散經(jīng)營”是( )組織結(jié)構(gòu)形式的重要特征。
A、直線制 B、職能制 C、事業(yè)部制 D、矩陣制
18、容易形成多頭領(lǐng)導的組織結(jié)構(gòu)是( )。A、 直線制結(jié)構(gòu) B 、事業(yè)部制結(jié)構(gòu) C 、職能制結(jié)構(gòu) D 、直線職能制結(jié)構(gòu)
19、實行經(jīng)營責任制其核心是： ( )
A、經(jīng)濟核算 B、經(jīng)濟權(quán)利 C、經(jīng)濟利益 D、經(jīng)濟責任
20、建立完整的企業(yè)法人制度的關(guān)鍵是確立 ( )。
A、企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán) B、企業(yè)資金歸屬權(quán) C、企業(yè)財產(chǎn)經(jīng)營權(quán) D、企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)
21、社會主義企業(yè)實行民主管理的基本形式是( )
A、 股東大會制度 B 、職工代表大會制度 C、 黨政工聯(lián)席會制度 D、董事會制度
22、要用法律來界定出資者和企業(yè)之間的關(guān)系，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責任，這在現(xiàn)代企
業(yè)制度中是指( )
A、產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰 B、法人制度健全 C、政企職責分開 D、經(jīng)營機制靈活
E、管理科學規(guī)范
23、( )創(chuàng)立，是企業(yè)財產(chǎn)組織形式上的一個重大進步，是企業(yè)發(fā)展史上的一次飛躍，也
是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要標志。
A、企業(yè)法人制度 B、科學組織制度C、有限責任制度 D、 企業(yè)管理制度
24、( )包括一個國家、地區(qū)的人口數(shù)量及構(gòu)成情況，民族分布、道德觀念、宗教信仰、
文化教育水平、消費習慣等因素
A、政治因素 B、經(jīng)濟因素 C、社會文化環(huán)境 D、市場競爭環(huán)境
25、經(jīng)營思想是企業(yè)在處理( )三者之間關(guān)系時的基本指導思想。
A、經(jīng)營方向、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃 B、經(jīng)營責任、經(jīng)濟權(quán)力、員工利益
C、國家、企業(yè)、個人 D、外部環(huán)境、內(nèi)部條件、經(jīng)營目標
26、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略特征其表現(xiàn)為： ( )
A、總體性、長遠性、目標性、實踐性 B、總體性、戰(zhàn)略性、穩(wěn)定性、實踐性
C、總體性，方向性、目標性、可操作性 D、總體性、長遠性、穩(wěn)定性、實踐性
27、按信息在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用分，商業(yè)信息可分為： ( )
A、原始信息和加工信息 B、企業(yè)內(nèi)部信息和外部信息
C、決策、控制和作業(yè)信息 D、穩(wěn)定信息和變動信息
28、商品流通企業(yè)對信息管理的基本要求是： ( )
A、及時、安全、適用、經(jīng)濟 B、及時、可靠、正確、適用
C、及時、準確、適用、經(jīng)濟 D、及時、可靠、適用、經(jīng)濟
29、從調(diào)查對象總體中選擇一部分對經(jīng)營管理活動影響較大，起決定作用的個體進行調(diào)查是： ( )
A、個體調(diào)查 B、重點調(diào)查 C、抽樣調(diào)查 D、典型調(diào)查
30、采用預測公式Y(jié)t=Yt-1+α(Xt-1-Yt-1)進行預測的方法是： ( )
A、加權(quán)移動平均法 B、指數(shù)平滑法 C、季節(jié)指數(shù)法 D、移動平均法
31、下列預測方法中屬于時間序列方法的是( )
A、一元回歸法 B、集合意見法C、移動平均法 D、判斷分析法
32、市場調(diào)查的內(nèi)容取決于： ( )
A、市場預測目的B、制訂計劃的內(nèi)容 B、了解競爭對手 D、新產(chǎn)品開發(fā)的要求
33、決定現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵是( )
A、信息 B、市場調(diào)查和預測C、經(jīng)營決策 D、 經(jīng)營計劃
34、決策人對決策事件的有關(guān)資料掌握有限，許多因素無法確定，只能根據(jù)對客觀事物出現(xiàn)
的概率估計來進行的決策，稱為 ( )。
A、確定型決策 B、風險型決策 C、隨機決策 D、非確定型決策
35、在缺乏歷史資料又沒有客觀的概率，只能依靠主觀概率來判斷的決策屬于 ( )
A、確定型決策 B、風險型決策 C、非確定型決策 D、決策樹型決策
36、影響決策事件的未來自然狀態(tài)確定，各種備選方案的分析都能得到一個明確的結(jié)果情況
下的決策是： ( ) A、確定型決策 B、風險型決策 C、決策樹型決策 D、非確定型決策
37、受決策者個性影響最大的是( )
A、 不確定型決策 B、 確定型決策C、 程序化決策 D 、多目標決策
38、對未來持悲觀態(tài)度，比較謹慎的決策者在進行不確定型決策時，一般采用( )
A 、小中取大法 B 、大中取大法 C、 小中取小法 D、 大中取小法
39、管理是由( )的發(fā)展引起決定的。
A、經(jīng)濟基礎(chǔ) B、上層建筑 C、社會生產(chǎn)力 D、生產(chǎn)關(guān)系
40、在現(xiàn)代企業(yè)中必須建立科學的治理結(jié)構(gòu)，這是( )在企業(yè)管理中的具體運用。
A、封閉原理 B、整分原理 C、能級原理 D、系統(tǒng)原理
41、合理地組織商品流通，科學地調(diào)配人、財、物，協(xié)調(diào)產(chǎn)、供、銷，以促進生產(chǎn)力的發(fā)展，
這是商品流通企業(yè)管理的 ( )。
A、社會屬性 B、經(jīng)濟屬性 C、自然屬性 D、政治屬性
42、系統(tǒng)原理的主要特征表現(xiàn)為：( )
A、目的性、社會性、相關(guān)性、適應(yīng)性 B、目的性、封閉性、相關(guān)性、適應(yīng)性
C、目的性、整體性、相關(guān)性、適應(yīng)性 D、目的性、經(jīng)濟性、相關(guān)性、整體性
43、科學管理理論代表人物中，稱為“科學管理之父”的是：( )。
A、梅奧 B、法約爾 C、馬斯洛 D、泰羅
44、企業(yè)管理中的一項最基本的原理是： ( )。
A、系統(tǒng)原理 B、封閉原理 C、彈性原理 D、選優(yōu)原理
45、現(xiàn)代管理激勵原理其激勵模式主要有： ( )。
A、物質(zhì)、精神、目標、強化 B、目標、強化、榜樣、榮譽
C、物質(zhì)、精神、榜樣、榮譽 D、目標、強化、物質(zhì)、榮譽
46、“總體之和大于部分之和.部分最優(yōu)不等于整體最優(yōu)”，這一思想是( )的精髓。
A、封閉原理 B 、能級原理 C 、系統(tǒng)原理 D、 整分合原理。
47、 整分合原理的三個要點不包括( ) A、整體觀點是大前提 B、分工是關(guān)鍵
C、必須組織綜合 D、整與分存在不可調(diào)和的矛盾
48、對某些行為給予肯定和獎勵，使其行為得以鞏固;反之，對某些行為給予否定和懲罰，
使其行為減弱或消退這是激勵原理中的( )
A、目標激勵 B、強化激勵 C、榜樣激勵 D、榮譽激勵
49、下列因素屬于保健因素的是( )A、工資 B、責任C、工作本身 D、進步
50、提出雙因素理論的人是( )
A、馬斯洛 B、赫茨伯格 C、麥克雷戈 D、布雷克
51、需要層次理論中處于最低層次的需要是( )
A、 生理需要 B、 安全需要 C、 社會需要 D、 尊重需要
52、企業(yè)管理的首要職能是： ( )
A、計劃職能 B、組織職能 C、指揮職能 C、控制職能
53、企業(yè)管理的方法中最基本的占主導地位的方法是： ( )。
A、法律方法 B、經(jīng)濟方法 C、行政方法 D、經(jīng)濟、行政、法律方法
54、在企業(yè)管理各項職能中對企業(yè)未來的活動進行規(guī)劃安排的職能是( )
A、組織職能 B、計劃職能 C、控制職能 D、領(lǐng)導職能
55、對管理人員來說，合乎常理的第一步工作是( )
A、配備人員 B、制定計劃 C、建立組織結(jié)構(gòu) D、指導和指揮員工
56、古人云：“運籌于帷幄之中，決勝于千里之外”，這里的“運籌帷幄”反映了管理的( )
職能。
A、 計劃職能 B、 組織職能 C 、領(lǐng)導職能 D 、控制職能
57、商品流通企業(yè)的經(jīng)濟批量是指： ( )
A、進貨總費用最低的一次進貨量 B、儲存總費用最低的一次進貨量
C、進貨和儲存費用之和最低時的一次進貨量D、進貨和儲存費用均達到最低時的一次
進貨量
58、定量庫存控制法的特點是： ( )
A、訂貨數(shù)量可變，訂購時間相同 B、訂貨數(shù)量相同，訂購時間相同
C、訂貨數(shù)量可變，訂購時間不相同 D、訂貨數(shù)量相同，訂購時間不相同
59、采購點法主要用來確定： ( )。
A、采購數(shù)量 B、采購時機 C、采購天數(shù) D、采購方式
60、采購點法其特點是： ( )。
A、采購批量固定，采購時間固定 B、采購點固定，采購批量固定
C、采購點時間固定，采購批量可變 D、采購時間和采購批量都可變
61、采購批量與采購費用，保管費用的關(guān)系是 ( )。
A、均成正比關(guān)系 B、與采購費用成正比，與保管費用成反比
C、均成反比關(guān)系 D、與采購費用成反比與保管費用成正比
62、商品運輸?shù)脑瓌t是( )。
A 、科學、適用、及時、經(jīng)濟 B、 及時、準確、靈敏、經(jīng)濟
C 、方便、快速、及時、科學 D、 及時、準確、安全、經(jīng)濟
63、“顧客是企業(yè)的上帝”的觀念反映了商品銷售的( )原則
A、遵守國家的法律和政策 B、優(yōu)質(zhì)服務(wù) C、講求效益 D、誠實
64、商品儲存的原則不包括( )
A、儲存數(shù)量合理化 B、儲存時間合理化 C、儲存質(zhì)量合理化 D、儲存結(jié)構(gòu)合理化
65、在商品儲存原則中，要使不同的品種、規(guī)格、質(zhì)量的商品之間達到合理儲存的數(shù)量關(guān)系，
這是指( )合理化。
A、儲存數(shù)量 B、儲存時間 C、儲存結(jié)構(gòu) D、儲存空間
66、在商品采購中，要以消費者需要為中心，做到銷什么，進什么，銷多少，進多少，保證
采購的商品都能銷的出去，這是指( )。
A、以銷定進原則 B、勤進快銷原則 C、以進促銷原則 D、以進定銷原則
67、商品流通企業(yè)的中心環(huán)節(jié)是( )A、采購 B、銷售C、運輸 D、儲存
68、根據(jù)ABC分類管理的要求，對A類商品管理實行：( )
A、高度控制 B、一般控制C、適當控制 D、不加控制
69、 商品采購的原則不包括( )
A、以銷定進原則 B、以進定銷原則 C、勤進快銷原則 D、以進促銷原則
70、 管理者的性格因素屬于管理者的( )方面的素質(zhì)。
A、政治 B、知識 C、個性心理 D、身體
71、 管理人員的考核內(nèi)容中，“工作態(tài)度”方面的考核，主要體現(xiàn)了管理者的( )
A、德 B、勤 C、能 D、績
72、既要處理好企業(yè)或組織內(nèi)部的關(guān)系又要處理好外部關(guān)系，是現(xiàn)代管理者應(yīng)具備的( )
A、用人能力 B、控制能力 C、社交能力 D、協(xié)調(diào)能力
73、對企業(yè)管理人員進行績效考核的內(nèi)容有四方面，其中考核工作成果是指( )
A、德 B、勤 C、能 D、績
74、勞動者在一定時期內(nèi)，在保證工作質(zhì)量的前提下應(yīng)完成的工作量指標，稱為 ( ) A、勞動效率 B、勞動效益 C、勞動定額 D、勞動數(shù)量
75、財務(wù)管理是企業(yè)運用( )形式，以財務(wù)為對象的綜合性管理。
A、核算 B、貨幣 C、價格 D、價值
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