阜陽(yáng)師范學(xué)院信息工程學(xué)院人才招聘辦法

阜陽(yáng)師范學(xué)院信息工程學(xué)院2017年人才招聘辦法

　　為做好2017年人才引進(jìn)工作，構(gòu)建科學(xué)合理的高水平師資隊(duì)伍，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等文件要求，現(xiàn)將2017年進(jìn)人工作安排如下。下面，小編為大家提供阜陽(yáng)師范學(xué)院信息工程學(xué)院2017年人才招聘辦法，全文如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持公平、公開(kāi)、擇優(yōu)原則。學(xué)院進(jìn)人計(jì)劃和考核辦法均向社會(huì)公開(kāi)，進(jìn)人考核程序在紀(jì)委監(jiān)督下進(jìn)行，力爭(zhēng)將優(yōu)秀人才選進(jìn)學(xué)校。

　　2. 堅(jiān)持在編制數(shù)或崗位空缺數(shù)內(nèi)進(jìn)人原則。

　　3. 堅(jiān)持優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)原則。學(xué)院加大高水平領(lǐng)軍人才、工程背景人才以及緊缺專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　1.學(xué)院成立新進(jìn)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，校領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院的新進(jìn)人員考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部。

　　2.校人事處指導(dǎo)學(xué)院完成應(yīng)聘人員考核信息的整理、考核專(zhuān)家聘請(qǐng)、考核結(jié)果匯總。

　　3.校紀(jì)委工作人員全程監(jiān)督學(xué)學(xué)院考核全過(guò)程。

　　三、招聘條件

　　1.思想政治條件

　　遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)黨和人民的'教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

　　2.學(xué)歷資歷條件

　　具有博士學(xué)位(學(xué)歷)或副教授、教授職稱(chēng)的應(yīng)聘人員，占編引進(jìn)，且優(yōu)先錄用，其他人員勞動(dòng)關(guān)系均按人事代理方式聘用。博士、教授起點(diǎn)學(xué)歷不限，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷原則上應(yīng)為全日制普通本科,起點(diǎn)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與碩士所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致;中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的外國(guó)教育機(jī)構(gòu)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，國(guó)內(nèi)高考成績(jī)應(yīng)達(dá)到高考當(dāng)年所在地普通高校招生本科最低錄取控制分?jǐn)?shù)線;國(guó)外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)要有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。

　　3.年齡要求

　　原則上，碩士30周歲以下(1987年6月30日以后出生);博士和具有碩士學(xué)位的副教授40周歲以下(1977年6月30日以后出生);教授50周歲以下(1967年6月30日以后出生)。

　　4.健康條件

　　具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。

　　5.錄用條件

　　有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用情形的人員，不予聘用。

　　四、考核辦法

　　1.進(jìn)人考核由學(xué)院負(fù)責(zé)組織。阜陽(yáng)師范學(xué)院人事處、監(jiān)察處負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　2.評(píng)委：從具有5年以上高校工作經(jīng)驗(yàn)的人員中遴選不低于7人的專(zhuān)家組成考核組，其中校外專(zhuān)家評(píng)委不少于4人。

　　3.根據(jù)專(zhuān)業(yè)性質(zhì)及報(bào)名人數(shù)的具體情況，考核可以采用面試、筆試、專(zhuān)業(yè)技能展示等一種或多種方式進(jìn)行。

　　五.應(yīng)聘、考核流程

　　1.報(bào)名

　　自招聘信息公布后開(kāi)始接受報(bào)名，在未滿(mǎn)7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)名的，視為期滿(mǎn)后第一天報(bào)名。自開(kāi)始接受報(bào)名之日起，報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。應(yīng)聘人員應(yīng)按照進(jìn)人文件要求的方式和規(guī)定時(shí)間發(fā)送電子簡(jiǎn)歷及報(bào)名表。電子簡(jiǎn)歷接收截止到學(xué)院考核前一天中午11:30。

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