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      哪些人需要拓展訓練

      時間:2024-10-18 18:15:32 拓展訓練 我要投稿
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      哪些人需要拓展訓練

        導語:對于那部分人群需要做拓展訓練呢?可以通過拓展訓練來解決不良陋習的有哪些人呢?

        一、團隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡的時候

        員工工作時間長了免不了有惰性,甚至有私心,原先的熱情會隨時間推移慢慢消退;林子大了什么鳥都有,大家免不了也就有摩擦,有意見,有牢騷,而在一成不變的環境里,靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題;而且,當員工看不到企業前途、個人前途,感受不到團隊溫暖的時候,就會有跳槽離職的行為發生,所以,在這種情況下,大家一起來做拓展訓練,一起同吃同住、一起呼口號唱隊歌、一起完成項目,溝通、協調、團隊凝聚力都能表現出來,挑戰自我、熔煉團隊的'目的實現了,工作熱情、工作態度也會隨之改變。

        二、入新單位、剛走上社會的畢業生,或是平時在工作中總不能將自己的知識很好地運用到實踐中去的人

        體驗式訓練講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人來說,有親和力的.團隊能讓他們獲得自信并增強溝通協調能力;而對于那些不能"學以致用"的人來說,團隊相互交流的討論、分享,不僅可以豐富和更新自身的知識結構,還有助于培養他們獨立思考問題的能力,這些對于啟發他們如何挖掘自身潛力,發揮自己優勢,有著積極的作用。

        三、位居高職,長期緊張工作,思維陷入某種慣性模式的管理者

        體驗式寓教于樂,為學習者提供輕松、自然的學習氛圍,并設置了更有挑戰、富激情同時充滿趣味的任務,這對于這些管理者調整甚至全面重建自身的知識結構,使得思維重新高速運轉,擦出新的火花,都有著很大的幫助。

        ——邦元拓展培訓學院融合了高挑戰及低挑戰的元素,為企業的團隊建設提供了良好的方法,通過拓展訓練,參訓者可以認識自身潛能,增強自信心,克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力,更為融洽地與群體合作,讓企業團隊團結的更緊,走的.更穩。

        對于一個合格的員工,首先要具有相應的知識和技能,而對于一個優秀的員工,除知識和技能外,還需要具有良好的意識。人的行為、動機、心理活動及行為模式是影響人力價值的重要因素。

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