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2017年事業(yè)單位《公共基礎知識》考試模擬精選題及答案
關于一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。那么，下面是小編為大家整理的事業(yè)單位《公共基礎知識》考試模擬精選題，歡迎大家參考學習。
一、綜合分析題
我國事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型。在很多人的意識中，全額撥款的事業(yè)單位“旱澇保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食無憂”;而自收自支的事業(yè)單位則需要想盡辦法去創(chuàng)收，員工感覺“壓力山大”。此外，自收自支事業(yè)單位和全額、差額撥款事業(yè)單位之間的工資分配水平差異也比較大，業(yè)內(nèi)分析認為，主要原因是事業(yè)單位沒有嚴格執(zhí)行相關工資制度改革辦法。
這一局面于2014年7月1日《事業(yè)單位人事管理條例 》(以下簡稱《條例》)正式執(zhí)行起發(fā)生改變。《條例》第7章第33條規(guī)定：國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。
中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》解釋，正常的增長機制就是根據(jù)國民經(jīng)濟社會發(fā)展、社會可比人員的工資水平及其變動以及物價的變動等情況來安排事業(yè)單位工作人員收入的增長，讓事業(yè)單位的工作人員能夠共享國民經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，同時使他們的收入與其所提供的公益性服務、績效的好差掛鉤，得到其應得的勞動報酬。
1.關于我國事業(yè)單位工資制度，下列說法錯誤的一項是()。
A.我國事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼
B.我國事業(yè)單位收入分配改革始于2006年
C.建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度很可能成為下次改革的重要內(nèi)容
D.工資增長機制出臺后，事業(yè)單位的工資調(diào)整將不再簡單由政府決定，而是要參照市場可比人員工資水平及其變動來決定
2.此次事業(yè)單位工資制度改革體現(xiàn)了我國()的宗旨。
A.堅持與時俱進
B.兼顧社會分配公平
C.以人為本
D.處理好發(fā)展、改革、穩(wěn)定三者的關系
3.根據(jù)材料，建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制后，我國下列情況可能會使事業(yè)單位工作人員的工資水平提高的是()。
A.通貨膨脹
B.物價下跌
C.財政收支穩(wěn)定
D.某類企業(yè)平均收益不變
4.根據(jù)新《條例》，事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)()等因素。
A.社會公平、崗位職責、工作業(yè)績
B.行業(yè)特點、工作業(yè)績、實際貢獻
C.社會公平、崗位職責、實際貢獻
D.崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻
5.下列關于事業(yè)單位的工資的說法，不準確的是()。
A.可以預見，事業(yè)單位的工資水平一定增長
B.事業(yè)單位的工資構成分為固定部分和靈活部分
C.事業(yè)單位工資制度改革會防范事業(yè)單位收入分配差距過大的問題
D.事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策
1.B[解析]材料第一段先通過數(shù)據(jù)說明，2012年，我國城鄉(xiāng)人口的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參與率差距明顯，然后說農(nóng)民工不能享受廉租房、經(jīng)濟適用房以及住房公積金等制度，最后通過數(shù)據(jù)說明我國農(nóng)村目前留守著大量兒童。其主要說明的是我國城鄉(xiāng)社會公共服務差距明顯。這是來啟發(fā)下文的，由這個問題思考到造成這種情況的原因，即戶籍制度不完善。A項在材料中沒有體現(xiàn)，C、D兩項都只是材料的一方面。故選B。
2.C[解析]材料第二段先說“城鎮(zhèn)化以充足的勞動力和良好的基礎設施為經(jīng)濟高速發(fā)展創(chuàng)造了有利的環(huán)境，讓人們從農(nóng)業(yè)部門流向效率更高的部門”，接著用“然而”轉折引出問題。通過數(shù)據(jù)可知，我國城鎮(zhèn)化水平快速提高，但戶籍城鎮(zhèn)化水平很低，大量來自農(nóng)村的人口只是常住城市，未能取得城市居民身份，即市民化進程嚴重滯后，C項正確。A項是城鎮(zhèn)化的積極作用，不是問題，排除;B項是該問題所帶來的啟示，排除;D項說的是第一段表述的內(nèi)容。故本題選C。
3.C[解析]材料第一段主要說明城鄉(xiāng)社會公共服務差距明顯，第二段主要說明城鎮(zhèn)化進程速度雖快，市民化進程卻滯后嚴重，思考二者的聯(lián)系可知，以戶籍制度為基礎的二元社會體制是導致福利差異的根本原因。因此，第三段應該是提出如何解決問題，強調(diào)其重要性。而A項是解決問題過程中要注意的問題，B、D兩項是解決方法的具體內(nèi)容。故本題選C。
4D[解析]D項，剝離戶籍上所捆綁的福利是一個逐步的過程，而非一朝一夕之事。一下子全面實行或者節(jié)奏太快，勢必會帶來不良效果。故本題選D。
5.C[解析]C項給出的措施即“在戶籍制度改革時，農(nóng)民在原籍的土地由國家有償收回，中央根據(jù)收回土地的指標，給解決農(nóng)民戶籍的城市一定的建設用地指標”目前我國還未實行，只是有人給出的建議，且如果真的這樣做，農(nóng)民會從中受益。故C項表述不準確，本題選C。
1.C[解析]2014年7月1日起正式施行的《事業(yè)單位人事管理條例 》第32條規(guī)定：“國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。”可見，在此次改革中已經(jīng)有此內(nèi)容，C項說法錯誤，故本題選C。
2.B[解析]讓事業(yè)單位的工作人員能夠共享國民經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，同時使他們的收入與其所提供的公益性服務、績效的好差掛鉤，得到其應得的勞動報酬，這是在維護事業(yè)單位工作人員的合法權益，是兼顧社會分配公平的表現(xiàn)。C項涉及面太大。故本題選B。
3.A[解析]由材料中“正常的增長機制就是根據(jù)國民經(jīng)濟社會發(fā)展、社會可比人員的工資水平及其變動以及物價的變動等情況來安排事業(yè)單位工作人員收入的增長”可知，建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制后，影響事業(yè)單位工作人員的工資水平的因素主要有國民經(jīng)濟社會發(fā)展、社會可比人員的工資水平及其變動以及物價的變動等。A項導致物價上升，可能會使得事業(yè)單位工作人員的工資水平提高，而B項如果影響事業(yè)單位工作人員的工資水平只能是使其降低。C、D兩項都是穩(wěn)定不變狀態(tài)，不會產(chǎn)生影響，且D項只是說某類企業(yè)收益不變，這并不能說明整個國民經(jīng)濟的社會發(fā)展水平，不可能直接影響事業(yè)單位工作人員的工資水平。故本題選A。
4.D[解析]《條例》第32條第3款規(guī)定：“事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。”故本題選D。
5.A[解析]根據(jù)材料，建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制后，影響事業(yè)單位工作人員的工資水平的因素主要有國民經(jīng)濟社會發(fā)展、社會可比人員的工資水平及其變動以及物價的變動等。A項只是其中一種可能，并非一定。故本題選A。
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