中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      HR該如何認定員工不勝任工作

      時間:2024-08-04 20:38:44 人力資源 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      HR該如何認定員工不勝任工作

        引導語:辭退員工的權(quán)利有多種,但是在長期為企業(yè)提供顧問服務(wù)的過程中,遇到最多的一種辭退是員工不勝任工作。當員工的工作表現(xiàn)不佳,能力不夠時,企業(yè)才會考慮辭退員工。

      HR該如何認定員工不勝任工作

        但是在這個辭退過程中,經(jīng)常會發(fā)生爭議。企業(yè)說員工不勝任工作,員工說自己的能力符合公司要求,兩者之間對是否不勝任工作達不成一致性的意見,從而發(fā)生爭議。而一旦發(fā)生爭議,員工是否不勝任工作,其舉證責任在于公司,所以最終是要求公司拿出確鑿的證據(jù)來證明,員工確實不勝任工作。

        那么,哪些證據(jù)可以證明員工不勝任工作呢?

        案例:銷售業(yè)績團隊倒數(shù)第一名,是否不勝任工作?

        王小姐是一家房地產(chǎn)銷售公司一銷售項目的員工,兩個月內(nèi),王小姐的銷售量都居于團隊倒數(shù)第一名,但是每個月都能成交兩單。公司認為王小姐的銷售業(yè)績不符合公司要求,按照末位淘汰制的法則,對王小姐進行了辭退。王小姐認為自己的銷售業(yè)績雖然不佳,但是工作努力積極,而且每個月皆有成單,在此情況下,不應(yīng)該屬于不能勝任工作的情況,遂提出仲裁申訴,要求撤銷辭退,繼續(xù)履行合同。

        仲裁結(jié)果:

        撤銷辭退決定,繼續(xù)履行合同。

        末位淘汰制,不完全符合不勝任工作的辭退理由。末位,只能說明員工的銷售業(yè)績是最差的,但是團隊表現(xiàn)最差,跟不勝任工作是兩個不同的概念。對于銷售人員來說,定銷售指標,并進而規(guī)定完不成銷售指標者,屬于不能勝任工作。有了這樣的規(guī)定之后,才能依據(jù)員工的銷售量,對比銷售指標,從而認定員工是否屬于不勝任工作的情況。單純地依據(jù)員工的銷售量最差,是不能一步得出員工不勝任工作的結(jié)論的。

        案例:一次不參加會議,是否屬于不勝任工作?

        李小姐是一家物業(yè)公司的副總,一年來工作盡心盡力。2008年初,公司高層招開重大會議,李小姐因為私事未能出席,引起公司總裁的不滿,經(jīng)公司高層決定,以不勝任工作為由,對李小姐予以了辭退。李小姐十分憤怒,提出仲裁,要求繼續(xù)履行合同。最終李小姐獲得了五十萬元的賠償。

        分析:

        本案中對李小姐不勝任工作的認定,就十分地隨意和不負責任。員工不勝任工作,是員工的工作表現(xiàn)不符合工作崗位的要求,不能達到該工作崗位所要求達到的目標,或者其工作能力不能完成核定的工作任務(wù)。本案中李小姐一次沒有參加會議,無論如何也構(gòu)不成不勝任工作,所以公司最終高額賠償,也是因為自己的隨意行為而需要付出的代價了。

        案例:工作中弄虛作假,是否屬于不勝任工作?

        王小姐屬于一醫(yī)藥代表,在自己的銷售報表中,為了獲得高額的傭金,進行了虛假的陳述。在獲得傭金之后,這一行為被公司審計出來了。公司認為王小姐作為醫(yī)藥代表,采取這種行為侵害了公司的利益,遂以王小姐不勝任工作為由,對其進行了辭退。王小姐不服,申請仲裁。最終仲裁裁決王小姐的行為違犯了職業(yè)道德,雖然不屬于不勝任工作的表現(xiàn),但是其行為本身失去了作為醫(yī)藥代表的意義,損害了公司的利益,故裁決公司的辭退行為固然對王小姐的行為性質(zhì)認定錯誤,但辭退行為并無不當,從而駁回了王小姐的申訴,維持了公司的辭退行為。

        分析:

        本案中王小姐的表現(xiàn)明確屬于一種欺詐公司的行為,而且其欺詐的目的在于侵占公司的財產(chǎn)。這種行為屬于一種嚴重違紀的行為,公司在規(guī)章制度中,應(yīng)當將這種行為定性為一種嚴重違犯公司規(guī)章制度的行為,并進而約定辭退的權(quán)利。

        這樣的話,發(fā)現(xiàn)這種行為,辭退員工是不需要付經(jīng)濟補償金的。但是如果認定這種行為屬于不勝任工作的行為,則辭退之后還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。所以本案中,公司在認定王小姐行為性質(zhì)時,確實存在一定的失誤。所幸仲裁裁決還是本于實際情況,支持了公司的行為。綜論:

        不勝任工作,作為一種對員工工作行為表現(xiàn)的認定,需要公司盡到自己的舉證責任。這種舉證責任,不能通過其直接上級的口頭認定得出結(jié)論,而需要有具體的規(guī)定、具體的工作表現(xiàn),甚至具體的數(shù)字來認定才行。

        員工被辭有什么經(jīng)濟補償?

        具體來說,不勝任工作的認定結(jié)論,需要以下幾個方面的支持:

        1、公司的規(guī)章制度規(guī)定

        公司在規(guī)章制度中,應(yīng)當對不勝任工作這一個模糊性的法律概念,基于自己公司的實際情況,作出細致性地表述,要具體羅列出哪些行為屬于不勝任工作的工作表現(xiàn),有了這個,對于后期對不勝任工作的認定,會有很大的幫助。

        2、對員工的考核結(jié)論

        不勝任工作,需要有對員工的考核結(jié)論作為依據(jù)。而且這一考核結(jié)論需要向員工進行告知方可。沒有告知的考核結(jié)論是沒有法律效力也沒有證明效力的。員工可以不認可考核結(jié)論,但是公司不能不告知員工考核結(jié)論。

        3、員工工作表現(xiàn)的具體羅列

        對于員工不勝任工作這一結(jié)論,需要從員工的工作表現(xiàn)中進行具體體現(xiàn)。所以公司要對員工的工作表現(xiàn)作一個概括性的表述,這一表述要體現(xiàn)出員工的哪些行為,使公司認為不能勝任工作。這些工作表現(xiàn)無需員工認可,但是公司應(yīng)當進行總結(jié),以求在后期仲裁或者溝通的過程中,使公司的不勝任工作這一結(jié)論,能夠有足夠的實際表現(xiàn)支持。

        4、員工的主管表述

        這一證據(jù)雖然不足以作為憑據(jù),卻可以影響中立者對員工工作表現(xiàn)的判斷。

        5、客戶的投訴記錄

        員工工作不能勝任工作時,一般情況下,也會受到客戶的投訴。對于這些投訴記錄,公司需要保存完整,以備證據(jù)之用。

      【HR該如何認定員工不勝任工作】相關(guān)文章:

      員工曠工HR該怎么處理03-15

      HR如何管理不配合工作的老員工01-07

      移動互聯(lián)網(wǎng)時代HR該如何招聘人才02-26

      HR管理如何平衡員工的忠誠與能力03-18

      領(lǐng)導者該如何激勵員工03-17

      員工該如何踐行企業(yè)文化05-16

      調(diào)動員工積極性 HR該跳出思維定勢03-20

      如何做好hr工作計劃03-08

      該如何做好秘書的工作03-26

      主站蜘蛛池模板: 曰韩久久精品中文字幕| 亚洲AV秘 无码一区二区久久| 亚洲AV日韩Av无码久久| 辽宁省| 亚洲av一二三又爽又爽又色| 久久精品韩国日本国产| 泽州县| 欧美熟妇与小伙性欧美交| 亚洲每天色在线观看视频| 免费人成网上在线观看免费| 99久久久国产精品系列| 人妻少妇精品视频中文字幕国语| 久久精品国产乱子伦多人| 郯城县| 中文字幕人成人乱码亚洲| 男人的天堂av一二区| 99在线无码精品秘 人口| 亚洲一区二区在线观看网站| 亚洲AV永久无码精品表情包| 永顺县| 久久精品国产亚洲AV古装片| 久久这里有精品国产电影网| 丁香六月久久| 亚洲中文字幕在线第二页| 欧美亚洲另类国产18p| 免费视频一区二区三区亚洲激情| 台湾省| 一区二区三区自拍偷拍亚洲| 娇妻粗大高潮白浆| 无码中文字幕久久久久久| 久久精品国产一区二区涩涩| 国产av中出一区二区| 国产一级黄色av影片| 自拍视频国产在线观看| 国产精品剧情一区二区三区av| 垦利县| 西乌| 中文字幕在线人妻视频| 亚洲无人区码一码二码三码区别| 精品人一区二区三区伦蜜桃免费| 日本久久一区二区三区高清|