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      企業內部招聘注意事項

      時間:2024-06-27 17:56:45 人力資源 我要投稿
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      企業內部招聘注意事項

        企業內部晉升是做為組織管理和員工激勵的有效途徑,更是留人和用人的好方法,如何才能夠招聘和選拔適合和恰當的人選,是人力資源實際工作的技能之一。下面是小編整理的企業內部招聘注意事項,歡迎大家瀏覽。

      企業內部招聘注意事項

        企業內部招聘注意事項 篇1

        (1)減少主觀的影響

        從單位內部選拔人才,絕不是要主導者把眼光僅盯在整天繞著自己身邊轉的幾個人身上.而是在全企業、各層次和范圍內.科學地考察和鑒別人才。

        (2)不要求全責備

        從單位內選拔人才,決不要因為對員工過于了解面對他們求全責備;事實上用其所長,注重晉升者他能夠做到什么,關鍵優勢和特長才是著陸點。

        (3)不要將人才固定化

        不能用一個固定不變的模式來套人才,要唯才是舉.難才是用,只要能夠為企業組織的發展和實際工作出謀劃策.積扳貢獻力量者,都應在選擇之列。

        (4)全方位地發現人才

        管理者可從員工的工作實踐、部門推薦、員工檔案、考績等多種途徑全方位地發現人才。通過多種路徑.考察了解人才的方方面面,最終選定適合之人。

        (5)要使工作合理化

        管理工作上軌道,在弄清楚部門或該工作因為什么原因,需要什么樣的人才的基礎上.才能進一步在每天的工作當中.從員工的工作表現、效率和品質中,通過深入了解去發現合適的人才,并給予適才適所的配置和任用。

        (6)人員錄用是招聘的環節

        主要涉及選擇之后一系列的有關錄用的.事宜。具體包括決定錄用人員、通知錄用人員.合同條款的變更或修訂、員工的初始確認、試用,考察、正式錄用等內容。

        所謂用適合的人做恰當的事,才能夠達至事半功倍。筆者(佟天佑)要提示的是,職位越高的內部招聘越要慎重,如何達至能位對應和盡快進入角色,應有一套操作指引和考核程序,保障組織內或部門不至于人員調動而產生對工作的影響。

        企業內部招聘注意事項 篇2

        1、最好勿請家人相陪,以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。

        2、勿對自己的學校持指責態度,試想對培育自己的學校都不能熱愛,如何去熱愛新的'學位、新的工作。

        3、勿以社會關系來自大。

        4、切勿夸夸自談。

        5、薪水福利問題不要多提,更不要作為談話的主題,也不要有不切實際的過高要求,要知道首先要有付出,有業績貢獻,才會有你應得的合理利益。

        6、面談面試結束后,切勿不了了之,杳無音訊,坐著靜待,否則也能會失去你本應有的良機,你給在恰當的時間內,函電或電話查詢,查詢時,應首先自我介紹上次面試的情況,以免讓對方不斷查詢你,打宅電話,應讓對方先掛電話。

        7、面談面試結束后,要自我回顧,反省總結,即使面試不成功,也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺,這種反饋信息,對以后新的面談面試是很有收益的。

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