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      人力資源師各級報考條件

      時間:2025-06-05 21:47:49 人力資源 我要投稿
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      2017年人力資源師各級報考條件

        人力資源管理師根據(jù)不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯。下面是人力資源師考試報考條件,歡迎閱讀!

        一級企業(yè)高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)

        (1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書者。

        (2)具有博士學位(含同等學歷)。

        (3)具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作6年以上,同上。

        (4)具有學士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作9年以上,同上。

        二級人力資源管理師(具備以下條件之一者)

        (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

        (2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

        (3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。

        (4)取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

        (5)具有大學專科學歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

        (6)具有大學本科學歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,

        (7)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

        三級企業(yè)助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)

        (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

        (2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

        (3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。

        (4)取得大學專科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

        (5)取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

        (6)取得大學本科學歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。

        (7)具有碩士研究生及以上學歷證書。

        四級企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件之一者)

        (1)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。

        (2)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

        (3)具有高中或中專學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。

        (4)具有高中或中專學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

        人力資源師考試題型

        人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

        在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如,為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

        “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的'。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

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