企業法律顧問企業管理知識復習題

時間：2024-04-26 08:50:59 企法顧問我要投稿

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企業法律顧問企業管理知識復習題

　　掌握企業管理知識是法律顧問最基本的技能，今天小編為大家整理了部分關于鞏固企業管理知識的復習題，希望對大家能夠有所幫助。

企業法律顧問企業管理知識復習題

　　1.下列必然引起勞動合同終止的事由是(　)。

　　A.勞動者失蹤

　　B.勞動者被拘留

　　C.用人單位被申請破產

　　D.勞動者達到法定退休年齡

　　勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，其他情形不能終止。因此，本題的正確答案為D。

　　2.下列受勞動合同法調整的人員是(　)。

　　A.農業局張科長

　　B.法院王法官

　　C.保險公司李處長

　　D.武警趙隊長

　　公務員不受勞動合同法調整，因此，答案是C。

　　3.我國目前的勞動爭議處理制度采用的基本模式是(　)。

　　A.或裁或審

　　B.或調或審

　　C.一裁一審

　　D.一調一裁兩審

　　本題涉及的考點是勞動爭議處理的相關知識點。一般而言，勞動爭議首先由企業的勞動爭議調解委員會進行調解，調解不成由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，對仲裁裁決不服的再通過訴訟的形式解決。需要強調的是仲裁是訴訟的前提，不經過仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯誤的。C項說法的錯誤在于忽略了調解的解決方式以及對我國二審終審制的錯誤說法。因此，本題的正確答案為D。

　　4.下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是(　)。

　　A.勞動條件

　　B.試用期

　　C.勞動紀律

　　D.保守秘密

　　本題涉及的考點是勞動合同的訂立中有關勞動合同條款的知識點。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動條件是勞動合同的必備條款，而有關試用期、保守秘密、勞動紀律的規定都屬于約定條款，也就是雙方可以協商確定是否作為合同條款的內容，需要特殊說明的是勞動紀律被《勞動法》列為合同必備條款，但在新的《勞動合同法》中未列入。因此，本題的正確答案為A。

　　5.根據勞動爭議調解仲裁法，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償不超過當地月最低工資標準(　)個月金額的爭議，除勞動爭議調解仲裁法另有規定的外，裁決書自作出之日起發生法律效力。

　　A.3

　　B.6

　　C.9

　　D.12

　　本題涉及的考點是勞動爭議仲裁的相關知識點。根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。因此，本題的正確答案為D。

　　6.經職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應按職工日工資收入的(　)支付年休假工資報酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　本題涉及的考點是職工年休假及相關工資報酬的規定，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人。因此，本題的正確答案為D。

　　7.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起(　)日內未達成調解協議的，當事人可以申請仲裁。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　本題涉及的考點是勞動爭議的調解。根據《勞動爭議調解仲裁法》第14條第3款的規定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。因此，本題的正確答案為C。

　　8.根據勞動合同法的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過(　)的用工形式。

　　A.4小時，12小時

　　B.4小時，24小時

　　C.8小時，36小時

　　D.8小時，40小時

　　本題涉及的考點是勞動合同中有關非全日制用工的知識點。根據《勞動合同法》第68條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時問累計不超過24小時的用工形式。因此，本題的正確答案為B。

　　9.2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經理，月薪3萬元。假如張某在該公司連續任職至2025年6月合同期滿終止，張某依法有權獲得補償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經濟補償金最高為(　)。

　　A.6萬元

　　B.18萬元

　　C.22.5萬元

　　D.45萬元

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。張某工作年限為15年，只能取得12個月的經濟補償金。張某的工資是平均工資的六倍，只能按平均工資的三倍即1.5萬元支付經濟補償金。因此答案是B。

　　10.為保護未成年工，國家在勞動工種方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以從事的是(　)。

　　A.礦山井下工作

　　B.有毒有害作業

　　C.高處架線作業

　　D.國家規定的四級勞動強度工作

　　未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的職工，禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。因此，答案是C。

　　11.王某7月5日在人才招聘會向甲公司投了求職書，7月10日甲公司面試后，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書面勞動合同，王某與甲公司的勞動關系始于(　)。

　　A.7月5日

　　B.7月10日

　　C.7月12日

　　D.7月22日

　　用人單位與勞動者之間勞動關系的建立始于用工之日。因此答案是C。

　　12.直接薪酬包括基本工資、績效工資、成就工資和津貼。下列薪酬中，屬于績效工資的是(　)。

　　A.紅利

　　B.全勤獎

　　C.技能工資

　　D.股票期權

　　本題考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績效工資(獎金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權。間接薪酬主要指各種福利。答案是B。

　　13.李某(女)與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定了“李某在合同有效期限內不能結婚，否則合同自動終止”的條款。該份勞動合同(　)。

　　A.有效

　　B.無效

　　C.部分無效

　　D.可變更可撤銷

　　本題考查勞動合同無效的類型。勞動合同的無效情形包括三種類型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利，違反法律，行政法規的強制性規定。上述條款顯然無效，勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力，因此，答案是C。

　　14.下列導致勞動合同解除或終止的事由中，不需要支付經濟補償金的是(　)。

　　A.勞動者被人民法院宣告死亡

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.勞動者因公司生產經營發生嚴重困難而被裁員

　　D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同履行完畢

　　本題考查不需要支付經濟補償金的情形。不支付經濟補償金的情形有：勞動者提出解除勞動合同動議并與用人單位協商一致而解除勞動合同;在用人單位無過錯時勞動者行使預告辭職權而單方解除勞動合同;用人單位因勞動者有過失而單方即時解除勞動合同。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，因勞動者不同意續訂固定期限勞動合同而導致勞動合同終止。因勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導致勞動合同終止。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位的勞動合同酌解除或終止。答案是A。

　　15.下列EVA評價體系的構成要素中，居于該績效評價體系中樞地位的是(　)。

　　A.評價目標

　　B.評價指標

　　C.評價方法

　　D.評價對象

　　評價目標居于該績效評價體系中樞地位。因此，本題的正確答案為A。

　　16.用人單位安排勞動者延長勞動時間的，支付的工資報酬不應低于工資的(　)。

　　A. 100%

　　B. 150%

　　C.200%

　　D.300%

　　用人單位安排勞動者延長勞動時間的，支付的工資報酬不應低于工資的150%，休息日加班，支付的工資報酬不應低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報酬不應低于工資的300%。因此。本題的正確答案為B。