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職業(yè)經(jīng)理人如何在企業(yè)中定位
對于職業(yè)經(jīng)理人這個職業(yè)你了解多少呢，它在企業(yè)中是如何定位的?下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關于職業(yè)經(jīng)理人如何在企業(yè)中定位，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助!
隨著我國經(jīng)濟的進一步開放，國外企業(yè)在中國大陸的投資額越來越多，同時也對人才的需求日益漸增，國內(nèi)企業(yè)也高速成長，如民營企業(yè)的強勢，占我國的半壁江山。但企業(yè)與企業(yè)之間的競爭日益激烈，如市場競爭、人才競爭、資金的競爭等。著名經(jīng)濟學家厲以寧在中國人民大學舉行的“全球經(jīng)濟論壇”中指出，隨著中國加入WTO，中國企業(yè)要在與狼共舞的環(huán)境中克敵制勝，必須要有自己的“絕招兒”，而這個“絕招兒”就 是企業(yè)的競爭力。顯然，如何贏得人力資源的競爭優(yōu)勢是問題的核心。企業(yè)最終競爭其實歸根結底是人才的競爭。因此，在企業(yè)競爭的戰(zhàn)場上人才們無時不在上演著 三國演義的情景，雪花啤酒、青島啤酒、燕京啤酒等廠家形式上不斷上演烽火，不斷指揮著千軍萬馬疆埸馳騁，忘我廝殺，一幕幕驚心動魄，每一個環(huán)節(jié)都成為了人 們研究的案例。這些都是社會的表面體現(xiàn)，最終是由指揮者進行導演的一埸埸實際戰(zhàn)爭，從一定程度上講，企業(yè)的運營方式及政策只有比競爭對手具有優(yōu)勢才能有取 勝的前提基礎。政策可以模仿，但相同的政策在不同的環(huán)境中所產(chǎn)生的作用和結果是不一樣的，只有擁有了能制定具備優(yōu)勢策略的人才企業(yè)的核心競爭力才會增強， 企業(yè)才有可能在眾多同行業(yè)中脫穎而出。因而人才之間的爭奪戰(zhàn)便成為了當今經(jīng)濟高速發(fā)展中，所不同缺少的濃濃一筆，這也是獵頭公司不斷涌現(xiàn)的根本原因之一，本來人才的合理流動從一定層面上來講也是社會進步的體現(xiàn)，但筆者曾作過一些調查(100人)，雖不全面，但還是有一些代表性。國內(nèi)人才流動的方式：通過獵頭，自己尋找工作。流動方向：從歐美企業(yè)到民營企業(yè)約占35%;通常港臺企業(yè)之間流動的機會較少，約占5%;從港臺企業(yè)向歐美企業(yè)的占10%;從港臺企業(yè)向民營企業(yè)約占8%;其它約占15%。但從工作的時間上，從歐美企業(yè)向民營企業(yè)的人才流動層面上發(fā)現(xiàn)，職業(yè)經(jīng)理人的雇傭周期在二年以下的占調查人數(shù)的50%，一年以下的占調查人數(shù)的65%，為什么職業(yè)經(jīng)理人的雇傭周期會比較短呢，從研究結果可作以下分析：
(一)職業(yè)經(jīng)理人概念界定指擁有專業(yè)領域內(nèi)擁有較深的專業(yè)理論知識和宏觀視點，且能不斷進行知識更新，有自己的獨待的思想體系和價值體系的工作者。
(二)職業(yè)經(jīng)理人為企業(yè)能帶來什么當 企業(yè)發(fā)展到一定階段，企業(yè)的發(fā)展模式必須隨市場的變化作出調整，企業(yè)變革也愈發(fā)顯得日益重要，企業(yè)創(chuàng)業(yè)者沒有更多的精力來駕馭企業(yè)的所有職能部門的發(fā)展， 必須進行人力資源的有效組合，才能將企業(yè)的壽命周期延續(xù)。要將專業(yè)的工作委托專業(yè)的工作者來完成。企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人之間的緊密合作，發(fā)揮團隊精神為企業(yè)的利 潤增長出謀劃策。
(三)職業(yè)經(jīng)理人的貢獻受企業(yè)環(huán)境的制約企業(yè)的工作環(huán)境對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯至關重要，職業(yè)經(jīng)理人身上具備有專業(yè)綜合素質，但在具體的工作環(huán)境中“隨意”(指朝令暮改的人)的人常有存在。“專業(yè)”與“隨意”之間的矛盾力緩沖力如何是決定職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)是否能發(fā)揮出的關鍵因素。當“隨意”特征明顯時，職業(yè)經(jīng)理人的作用就會顯得倉白無力。因此職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品格要高，即能引導“隨意”人進行走專業(yè)化，做好“隨意”者的老師。否則，職業(yè)經(jīng)理人只有最終離開企業(yè)去另尋一片發(fā)展天地，但既然定位為職業(yè)經(jīng)理人，不解決好這個課題，道路將會更彎曲不止于山路十八彎。
(四)職業(yè)經(jīng)理人應采取何種心態(tài)工作在 一個全新環(huán)境中如何生存，如何因自己的存在為企業(yè)的發(fā)展做出應有的作用，是每一個職業(yè)經(jīng)理人需思考的。筆者認為：首先搞清楚自己的角色，一般來講，職業(yè)經(jīng) 理人不是救世主，而是協(xié)助最高管理者進行推動企業(yè)的變革。在變革過程中始終保持單一且純潔的心態(tài)面對一切，清醒的職業(yè)頭腦，不管是開會還是EMAIL回復上始終注意你的主體是工作，你要講的始終是工作，任何工作上的問題都是可以談的且可以公開談，不能談的全是陰暗面。你的專業(yè)知識才有可能有用武之地。
(五)職業(yè)經(jīng)理人須練就基本功職業(yè)經(jīng)理人加盟一間企業(yè)時，作為雇主是有期望的，否則誰也不會用具誘惑力的薪水請一個只會玩三腳貓功夫的“游者”來管理一家企業(yè)。基本功非常重要，如作為一個老師，你要會解題，你只會講概念和理論，讓你去解一道題時你是解不出來，更不用說去教人了。這時你的蜜月期很快就會結束。
(六)職業(yè)經(jīng)理人的外圓內(nèi)方性格外圓是指處理問題能“容”，原則放在心理，而不是停留在口里，只有這樣你才有可能得到各方面同事的高度配合，完成即定目標。
(七)宏觀視野到永遠職業(yè)經(jīng)理人其中一個工作是體系建設，制度政策的制定。從戰(zhàn)略上規(guī)劃一個企業(yè)，部門。然后從微觀上去體現(xiàn)企業(yè)的宏偉藍圖。既考慮戰(zhàn)略(Strategy)又考慮戰(zhàn)術(Tactic)
(八) 每天都能發(fā)現(xiàn)自己不知道的知識通常來講，職業(yè)經(jīng)理人都有良好工作經(jīng)驗和深厚的理論知識，每天都可能在用，每天都在談論。卻會忽視自己有哪些不知道。還需進步的有哪些。學習是為了更好的工作。
(九)堅持是一種美德職業(yè)經(jīng)理人在具體的工作過程中肯定會接觸到不少具體的事具體的人，障礙重重，但最重要的是記住學會分析學會生活及工作過程中最好的老師就是你自己，先克服戰(zhàn)勝自己心目的敵人，這個敵人就是你自己。
(十)將分享知識作為快樂的一件事每天太陽都會從東方升起，同時每天太陽升起的時候也是嶄新的一個時刻的到來，珍惜每一秒，每一個細節(jié)，做好自己該做的事，胸有成竹，每天一小步天天在進步，你的職業(yè)生涯之路亦會變得明晰且更富有朝氣。
以上是筆者作為一個職業(yè)經(jīng)理人所思所想，與所有同行進行分享，如能有所思有所想有所助，真是對筆者的鞭策，同時也是筆者職埸所永遠追求的最高境界。
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