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      職業經理人提高成功率的兩大關鍵

      時間:2024-09-03 19:50:25 職業經理人 我要投稿
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      職業經理人提高成功率的兩大關鍵

        從中國企業進入市場化之后,職業經理人這一群體開始涌現。不妨看看職業經理人提高成功率的兩大關鍵。

      職業經理人提高成功率的兩大關鍵

        家族企業的發展,使得職業經理人的生存和工作狀態成為一個熱門話題。時至今日,經理人進入職業化已經差不多有十年的發展史,這期間,盡管有唐駿這樣所謂的打工皇帝,但職業經理人群體的總體狀態還是不容樂觀,真正稱得上成功的職業經理人依然寥若晨星,現實中更多的情形是企業主抱怨職業經理人“不職業”,既缺少專業能力,又缺乏基本的職業素養和道德品格。職業經理人搞砸一個企業,繼而拂袖而去,甚至“反水”的傳聞不絕于耳;但另一方面,職業經理人群體也是嘖有煩言,指摘企業主為富不仁,食言而肥。中庸論者則認為雙方都存在不足,經理人職業化配置的市場尚未成熟,一切是是非非都較難簡單歸咎于某一主體。因此,探討游戲規則比論證誰是誰非要有意義得多。

        其實,企業主和職業經理人都渴望在這一敏感問題上獲得完滿。企業主希望找到理想的職業經理人,使自己的企業在職業經理人的幫助下取得更大成功;職業經理人則期望通過新的職業平臺,在幫助企業發展的同時,實現職業生涯的更好發展。我們可以看到,成功是雙方共同期待的結果,我們可以理解,雇傭雙方,很少有一贏一輸的局面,換句話說,只要走出“雙輸”就是多贏。

        為此,從職業經理人的角度提幾個成功訣竅,也算是對企業主的一點回饋。

        職業經理人想要使自己在一個企業的經歷獲得成功,有兩個關鍵要素應該關注。其一是企業本身的狀態,其二是企業主的經營理念。

        成長中的企業更能夠獲得成功。企業發展都有慣性,衰退性企業要止住頹勢會有一個過程,企業主往往缺少耐心。同樣道理,成長型企業就可能給你更多的時間和空間來施展拳腳。如果你與企業商定的年薪較高,那么,企業的規模和盈利能力也非常重要。一家每年銷售額一個億,利潤只有500萬元的企業,如果做總經理的你要拿到100萬元甚至更高的年薪,那是很難持久的,老板都是生意人,他會經常去算這筆賬,一般情況是越算越覺得不合算。因為,企業本身的價值賬面上看不到,老板能看到的最直觀的數據是,你幾乎拿走了利潤的20%,這是燙手的,不好拿。當然,企業的性質、屬性也很重要,你熟悉或者擅長企業所在的行業運作,更便于你展示自己的能力,這是成功的必要條件,也是你選擇企業的前提。否則,對你的學習能力要求就很高,你必須在短期內適應企業所在的環境,抓住行業本質。

        企業主的經營理念是一個相對寬泛的概念。包括企業主對企業經營規律的感性判斷力和理性思辨力。有的老板對企業經營直覺很準,對經營成果的判斷較客觀,這樣的老板就是值得合作的好主顧。有的老板對自己的企業理解并不深刻,你為他完成了原定的經營目標,他會覺得自己來做一定能夠達到更好的結果。這樣一來,他永遠不會對職業經理人滿意。有的企業主原來做A產業,后來進入B產業,B產業對他而言是完全陌生的,他會按照A產業的要求來評判結果。職業經理人在這點上與老板很難達成一致。這樣一來,雙方就可能齟齬頓生,不歡而散。

        職業經理人選擇企業,就像姑娘選擇下嫁的婆家,家境和婆婆是兩大必定要重點考慮的因素。

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