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      領導力提升的方法

      時間:2024-09-27 08:32:30 領導力培訓 我要投稿

      領導力提升的方法

        領導力的提升,源于自身覺察力的提升。下面小編為大家帶來了關于領導力提升的方法,歡迎大家閱讀,希望能夠幫助到大家。

      領導力提升的方法

        用己之力

        民營企業在初創階段,老板都是夫妻、兄弟,親戚朋友,秉持打戰親兄弟,上陣父子兵的思想,同甘共苦,一步一個腳印,為企業的生存拼搏。靠著一股自信、一股野心,實現企業的從無到有。這個階段老板的特點:親力親為,自力更生。

        用人之力——借人之力

        隨著企業銷售業績提升,生產規模的擴大, 企業進入快速成長道路。僅僅依靠夫妻、兄弟,親戚朋友,開始捉襟見肘,于是,企業開始招兵買馬,擴充銷售人員、生產人員、行政管理人員,從自己干過渡到指揮別人干。這個階段的老板特點:我對你錯,我說你做。

        用人之智——融人之智

        企業快速發展,銷售業績不斷發展,人員規模不斷增加,專業技術人員加盟,高級管理人員加盟。老板明顯感覺到力不從心,很多員工不認識,很多工作不知道誰在做。成功轉型的老板,借助咨詢公司、高校老師、其他成功企業老板的力量,或者通過高人的指點,逐步完成了心智模式的開悟和升級,開始建立一整套的管理體系,通過體系、制度進行管理,并帶領企業走入更快的發展道路。成功邁入這個階段的老板的特點:專業的人做專業的事情,人崗匹配,權責匹配,按勞分配。

        2012年我應邀去杭州調研一家服裝企業,99年成立,2002年就做到8000多萬,但是一直到2012年,一直在五六千萬徘徊,始終不能突破一個億,老板非常苦惱。經過3天訪談調研,原因只有一個,老板娘非常自負,脾氣暴躁,每年罵走一個銷售總監、一個設計總監,其領導模式還停留在“我說你做,我對你錯”的階段,企業無法發展升級。而隔壁的同屬于杭派女裝的另外一家企業,起步比他晚,2012年已經發展到幾十億的規模,不僅招聘很多空降兵,還與很多管理咨詢公司、品牌營銷公司等智力機構進行充分合作,實現企業的快速升級換代。

        用人之心——愛人之心

        企業順利渡過快速發展階段,進入穩步發展階段,業務已經步入正軌。從做生意到做事業,從利益共同體發展到事業共同體。做事業,僅僅有智慧還不夠,還要心走到一起。人才逐漸成為企業發展的瓶頸,尤其是核心崗位上的關鍵人才。激勵體系不在僅僅停留在薪酬、福利,更多開始考慮期權、未來,不僅僅是物質激勵,還有精神激勵。這個階段的特點:待遇留人、事業留人、感情留人。

        用人之愿——成人之愿

        如何讓企業基業長青,讓企業發展成百年老店,已經不再是老板個人的事情,而是團結在老板周圍一圈人的事情。從事業共同體走向命運共同體,事業合伙人應運而生,圍繞一個共同的夢想,共同奮斗。這個階段的老板的特點:同心、同向、同步。

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