酒店人力資源部文員崗位職責

酒店人力資源部文員崗位職責

　　導語：作為酒店人力資源部文員，全面負責管理各部門來往文件簽收、及時送批本部門呈批的各類文件、管理員工人事檔案及相關事務。下面，小編就為大家介紹酒店人力資源部文員崗位職責，快來看看吧!

　　“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。

　　HR管理的最高境界：

　　實現企業文化管理——沒有管理的管理。(員工綜合素質普遍很高——高度的自律性，能夠做到“自我管理” )

　　HR管理的根本目的：

　　通過實施人力資源管理，真正實現全面提升企業核心競爭力之目的，支撐和保障企業的可持續發展與永續經營，并實現最大化贏利。

　　酒店人力資源部文員職責范圍：

　　1.個人操作

　　1.1 負責人力資源部的文件檔案和文件打印工作，嚴格遵守人事保密制度;

　　1.2 簽收各部門來往文件，及時送總監審閱，并根據總監簽批意見，交有關人員跟辦、傳閱、存檔。1.3 及時送批本部門呈批的各類文件，及時領取已批示的文件。

　　1.4 及時將本部門發文送交相關部門。

　　1.5 負責本部門的辦公用品、培訓用品的計劃和領用。

　　1.6 負責新入職員工檔案的整理及歸檔，并保持檔案的完整性。

　　1.7 負責離職員工檔案及時調出并整理分類歸檔。

　　1.8 每月對員工人事變動表、獎罰單、評估表等各類表格存入員工個人檔案。

　　1.9 接待來訪客人及熱情接待求職者，指導求職者認真、如實、完整地填寫“職位申請表”，并按程序安排初試和復試;通知新員工報到。

　　1.10 負責人力資源部各種會議記錄工作。

　　1.11 負責考核本部門員工每月的出勤情況。

　　1.12 負責酒店員工相關證件的管理。

　　1.13 定期檢查員工各類證件的期限并跟進重新辦理

　　1.14 及時跟辦上司委派的其他工作任務。

　　2. 管理督導

　　3.財務責任

　　3.1協助人力資源總監注意各項財務支出的成本控制。

　　4.人事培訓

　　4.1 協助人事主任安排員工的入職培訓等工作。

　　4.2 負責各部門文員上崗前輔導的工作。

　　5.物料責任

　　5.1 控制所有人力資源部耗用物料的申購與提貨，控制費用支出。

　　5.2 負責人力資源部辦公室內各類物品之存放。

　　5.3 負責管理人力資源部之文具及每月文具消耗量的統計。

　　5.4 確保人力資源部辦公室所有設備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護。

　　6. 安全責任

　　7.跨部門及分部門協調

　　7.1 與其他部門文員秘書溝通及轉達信息給部門總監。

　　7.2 與本部門各崗位員工溝通聯系。

　　8. 匯報及會議

　　8.1 負責所有人力資源部有關會議紀錄工作。

　　8.2 出席部門會議。

　　8.3 及時向人力資源總監匯報有關對外及對內的信息。

　　9. 需掌握的知識及技能

　　9.1 熟悉人力資源部制定的各種人事培訓規章制度。

　　9.2 熟練操作電腦，熟悉Word, Excel 等軟件的使用。

　　10. 其他工作

　　10.1 服從人力資源總監安排的其他工作。

　　結語：以上就是小編為大家整理的酒店人力資源部文員崗位職責，希望對大家有所幫助!

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