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      職場人員自我經營管理的法則

      時間:2024-09-19 09:51:54 經營管理 我要投稿
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      職場人員自我經營管理的法則

       我們生活在這個充滿無數出人頭地的機會的時代,如果你擁有雄心,又不乏靈活的頭腦,無論你是在哪起步,只要按照自己的步伐,都可以登上事業的巔峰,今天應屆畢業生網為大家帶來一些相關的資料來幫助大家,希望對您有幫助!

      職場人員自我經營管理的法則

        1.正確定義成功,不計較一時一事,目光遠大,始終保持積極的心態

        要讓進步源于你內心的價值判斷,進步對一個人的生活和職業生涯 ,比什么都有意義,能夠帶來更多的承認、信任、尊重及財富。要始終正面暗示自己。思考問題一定要看到事物光明的一面,人世間不如意之事十有八九,不要過多的糾纏在里面走不出來。

        2.培養強烈的進取心

        經常使用自我提示語,告訴自己“我一定要成為團隊里最棒的銷售員”,并圍繞這個目的,去制訂適當的目標和行動計劃,并下定決心去實現它。不要告訴自己實現不了、不可能、沒有條件,要克服你內心里的軟弱,避免把自己變成心靈的囚徒,要敢于面對現實,敢于挑戰自己。

        3.做一個喜歡自己的人

        必須重視你的事業,重視你自己,使別人感到你是重要的。

        高爾耶是美國產物保險公司一個業績最佳的辦事處負責人,他發現他的成功依賴于他幫助別人的能力。因此他充滿對自己的認可和自豪。他回憶說:我賣保險的第一個星期,一位我認識的女士打電話告訴我她正經歷一場痛苦的離婚。我是她孩子上高中時的教練。她對我說:“你是我孩子的教練,我現在也需要你的幫助。你能幫我嗎?”她需要辦理許多種保險。當時我意識到自己接到了一個大單。但更讓我覺得自己是在幫助別人。

        你要認識到:保險就是給人們提供保護,保護他們的健康、財產和家庭。只有這樣思考和做事,你內心才會充滿責任感,充滿快樂和被尊重的感覺,你才能喜歡自己,也讓別人喜歡你,你的人生才真正有意義。

        4.培養對所在企業的熱愛和忠誠

        要了解公司成長史、公司文化和價值觀 、職業化精神、團隊合作、客戶服務 意識等。組織遠遠比個人強大,認同公司文化和價值觀并不僅僅是對企業的認同和依靠,這也是有力的銷售工具之一,任何一個公司在建立和成長中都會注重并且培養優秀的理念和文化,它和人們內心的精神世界有共同的吻合的地方,能激發人們的共鳴和認可。

        5.給自己設計假想的馬蠅

        林肯少年時和他的兄弟在一個農場里犁地,那匹馬很懶,慢慢騰騰,走走停停。可是有一段時間馬走得飛快。林肯感到奇怪,他發現有一只很大的馬蠅叮在馬身上,就把馬蠅打落了。他兄弟抱怨說:“你為什么要打掉它,正是那家伙使馬跑起來的嘛!”沒有馬蠅叮咬,馬慢慢騰騰;有馬蠅叮咬,馬跑得飛快,不敢怠慢。這就是馬蠅效應。馬蠅效應給我們的啟示是:一個人只有被叮著咬著,他才不敢松懈,才會努力拼搏。

        6.重視他人的感受

        如果你是一個自私狹隘的人,即使能取得超人的業績,你依然無法融入組織和團隊,你依然會處于痛苦的孤獨之中。所以,你只有融入到團隊里,你才是快樂的、開朗的。

        7.借鑒其他同事的長處和優點,實現自己的成長

        積極的學習會給你帶來很多你意想不到的喜悅,你能像春天的樹木一樣自己都能感受到自身的成長,成長才是最快樂的,你不能簡單模仿其他人的工作方式和作風,而是要學習他們最本質的長處,這樣,你始終處于朝氣蓬勃的進步中,你的心態才會始終是明亮的。

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