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      店長應(yīng)該具備的素質(zhì)

      時(shí)間:2024-10-06 03:58:03 基礎(chǔ)素質(zhì) 我要投稿
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      店長應(yīng)該具備的素質(zhì)

        作為店長,不僅僅要有一個(gè)好的基本素質(zhì),而且還應(yīng)有一些超出一般店員的能力。作為一店的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者,應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編認(rèn)為應(yīng)具有基本的素質(zhì)包括“硬素質(zhì)”和“軟素質(zhì)”兩個(gè)方面。

        其中“硬素質(zhì)”有:

        1、誠實(shí)的品格。誠實(shí)的品格是能力發(fā)揮的基礎(chǔ),它包括一個(gè)人的道德、品行、人格、作風(fēng)。前面談到的不貪,是對(duì)公司誠實(shí),也是對(duì)個(gè)人誠實(shí)。店長必須具有良好的操守和道德品質(zhì),才能以身作則,店長必須多花心思,磨練自己,才能產(chǎn)生上行下效的效果。

        2、身體素質(zhì)。“身體是革命的本錢。”零售業(yè)一般工作時(shí)間都比較長,店鋪經(jīng)常是12小時(shí)以上的作業(yè)。很多時(shí)候還需要干體力活,能承受長期抗疲勞的考驗(yàn)。

        3、陽光心態(tài)。一個(gè)生機(jī)勃勃賣場(chǎng)的背后一定有個(gè)“陽光”的店長。店長每天都會(huì)遇到很多意想不到的問題和難題,加之長時(shí)間的工作和業(yè)績的壓力,店長在面對(duì)這些難題和壓力的時(shí)候,要積極面對(duì),并帶領(lǐng)店員們?cè)谳p松的環(huán)境中工作。對(duì)店員不能放縱但不可過度批評(píng),更需要激發(fā)店員的工作熱忱高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神,搞好店鋪的氛圍,也要對(duì)完成銷售目標(biāo)充滿信心,要用自己的行動(dòng)感化及說服店員,所以店長是否具備積極向上的心態(tài)非常重要。

        是否具備這些素質(zhì),是在選拔店長的時(shí)候就需要注意的,這些素質(zhì)有天生俱來的,沒有也沒關(guān)系,大部分也是可以逐漸培養(yǎng)。

        這里的“軟素質(zhì)”是指一些技巧和能力,它包括:

        1、優(yōu)秀的銷售技能。店長應(yīng)對(duì)店鋪銷售的商品不僅僅要熟悉,而且還需要具有深刻的理解能力。如對(duì)店內(nèi)的商品具有正確判斷的能力,什么是暢銷品、滯銷品,對(duì)于暢銷品、滯銷品應(yīng)該怎么處理?采取什么樣的方法才能賣出去?暢銷品庫存的數(shù)量、品類等等都需要很熟悉。

        2、具有教導(dǎo)培訓(xùn)下屬的能力。店長身為一店之長,應(yīng)是下屬的“老師”,能夠給店員提供服務(wù)支持,對(duì)于店員的能力缺點(diǎn)需要充分的了解,并且能夠在店員不能完成既定的任務(wù)的時(shí)候,能夠幫助店員達(dá)成目標(biāo),另一方,對(duì)店員銷售技巧、商品知識(shí)等方面進(jìn)行不間斷地培訓(xùn)促使店員提升業(yè)績,讓店員的能力得到充分的發(fā)揮。

        3、具備良好的人際關(guān)系處理能力。店長具有承上啟下的作用的,因此,不僅僅需要與上一級(jí)經(jīng)理處理好關(guān)系,還有與店員、同級(jí)別的店長之間處理好關(guān)系,當(dāng)然,也要與供應(yīng)商、顧客等客戶等處理好關(guān)系。臉笑,嘴甜,腰軟,手腳快---標(biāo)準(zhǔn)的店長形象應(yīng)該是沙家浜里面的阿慶嫂,左右逢源,應(yīng)對(duì)自如。

        4、學(xué)習(xí)總結(jié)能力。現(xiàn)在社會(huì)是一個(gè)信息化的社會(huì),新產(chǎn)品總是層出不窮,那么店長就需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí),競(jìng)爭對(duì)手的強(qiáng)大,新市場(chǎng)營銷技術(shù)的變化,這都需要店長不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)。雖然零售業(yè)是個(gè)非常注重經(jīng)驗(yàn)的行業(yè),但絕不能躺在經(jīng)驗(yàn)上睡覺,與時(shí)俱進(jìn),只有具有一定的經(jīng)營管理能力和自我學(xué)習(xí)能力,并具有一定的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)的店長才不會(huì)淘汰出局。

        5、擁有實(shí)干的技能。身為管理者,要讓下屬心服口服地接受他的指揮,最好是能做到面面俱到。不必凡事親力親為,但必須凡事會(huì)做,而且做的又好。這樣的店長最易獲得員工的擁戴。

        6、店鋪管理能力。店鋪的管理能力包括人事組織能力、溝通能力、經(jīng)營計(jì)劃能力、財(cái)務(wù)管理,數(shù)據(jù)分析能力等等,即對(duì)人財(cái)物的運(yùn)用管理能力。這些能力必須通過專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

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