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      企業(yè)中如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

      時(shí)間:2024-09-19 00:29:43 個(gè)人發(fā)展 我要投稿

      企業(yè)中如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

        沒有強(qiáng)大的員工,就沒有強(qiáng)大的企業(yè)!強(qiáng)大的企業(yè)需要有價(jià)值的員工。同樣,每個(gè)員工都希望在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,實(shí)現(xiàn)自我突破。但到底怎樣才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值呢?

        要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,就必須懂得一點(diǎn),企業(yè)與員工之間本質(zhì)上是一種商業(yè)交換關(guān)系,員工用工作成果來交換薪酬待遇。請記住,這里提的是工作成果,企業(yè)購買的是工作成果,而不是工作。工作沒有成果是沒有價(jià)值的,只有工作成果才有價(jià)值。因?yàn)槿绻總(gè)員工都不提供成果,企業(yè)就肯定虧損。

        很多人常說,我干了這么多年,對企業(yè)很忠心,沒有功勞也有苦勞啊,這種人似乎對企業(yè)貢獻(xiàn)很大。其實(shí),完全錯(cuò)了,功勞是價(jià)值,苦勞不是價(jià)值。只有苦勞沒有功勞的人,是不合格的員工,是應(yīng)該被淘汰的員工。

        我們每天都需要休息,才能保持精力旺盛,這就需要睡覺。但是其實(shí)睡覺沒有價(jià)值,睡著才有價(jià)值,睡覺但是卻睡不著叫什么?叫失眠。失眠不僅沒價(jià)值,而且還是一種病。

        企業(yè)不需要員工口頭的忠心與苦勞,如果你愛企業(yè),就請你為企業(yè)提交工作成果。如果你不提交工作成果,無論你有多愛企業(yè),無論你多辛苦,企業(yè)都會因?yàn)闆]有工作成果而在你身上虧損。虧損的企業(yè),一定存在著大量正在失眠的員工。企業(yè)最大的悲哀,莫過于碰到的都是那些只講空話或只講苦勞,不講工作成果、不講功勞的員工。企業(yè)如果不淘汰這些不提供工作成果的員工,反過來對那些優(yōu)秀員工就是一種極大的傷害!害群之馬是留不得的。

        任何一個(gè)想在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的員工,請記住一點(diǎn),企業(yè)中存在著各種各樣問題,無論老板如何,同事如何,無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題,還是市場環(huán)境不景氣,都不是你不提供工作成果的理由。你提供工作成果,只與你做一個(gè)合格員工有關(guān),與你未來做一個(gè)優(yōu)秀的人有關(guān)。

        因此,要在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,首先是要為企業(yè)提交工作成果。

        下面,我來講一個(gè)企業(yè)效益不好,責(zé)任在哪里呢,在于俄羅斯的礦山爆炸的故事。這聽起來很荒唐,但是下面的對話大家一定不陌生。

        總經(jīng)理召開部門經(jīng)理會議討論近期效益不好的原因,營銷經(jīng)理說:“最近銷售做的不好,責(zé)任不在我們,競爭對手的產(chǎn)品質(zhì)量比我們好啊。”生產(chǎn)經(jīng)理說:“我們也有困難呀,預(yù)算太少啊!”財(cái)務(wù)經(jīng)理說:“預(yù)算削減了,但是公司的采購成本在上升,我們沒錢。”這時(shí),采購經(jīng)理說了:“我們的采購成本上升了10%,為什么,你們知道嗎?俄羅斯的礦山爆炸了,導(dǎo)致成本價(jià)格上升。”“哦,原來如此呀!”會議討論的結(jié)果就是:效益不好是因?yàn)槎砹_斯的礦山爆炸了。這何其荒唐,卻又普遍存在于很多企業(yè)。每個(gè)人的本性中,始終在重復(fù)著一個(gè)永恒的主題:回避風(fēng)險(xiǎn),規(guī)避責(zé)任。

        企業(yè)要發(fā)展,就要建立核心競爭力。員工如果都推卸責(zé)任,不敢擔(dān)當(dāng),企業(yè)就無法建立核心競爭力。我們要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,需要的第二個(gè)要素,就是要勇于承擔(dān)責(zé)任。

        歷史上,有像菲利普科特勒這樣的具有高深理論的管理大師,也有輟學(xué)創(chuàng)業(yè)的頂級富豪比爾蓋茲;有風(fēng)云一時(shí)的政客丘吉爾、羅斯福,也有不問世事、埋頭做研究的學(xué)者季羨林。他們都成功的實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。

        成功與性格、心胸、知識,民族、種族都沒有必然的聯(lián)系,在成功者身上,有一點(diǎn)是共同的——那就是對自己強(qiáng)烈的責(zé)任感。也就是說,世界上所有的優(yōu)秀人才,都有一個(gè)共同的特點(diǎn):對自己負(fù)責(zé)任。在企業(yè)里,對崗位負(fù)責(zé),對工作成果負(fù)責(zé),也是對自己負(fù)責(zé)。

        能夠做大做強(qiáng)的企業(yè),一定有大量有責(zé)任心的員工。

        作為員工,請不要把注意力放在企業(yè)給我多少錢上。你要覺得不值,就請離開,只要還在企業(yè)一天,就要提供工作成果,就要承擔(dān)自己的責(zé)任。只要你接受這份工作,不管薪酬多少,你都要用于承擔(dān)責(zé)任,用相同或者更多的工作成果來交換這份薪酬。否則,你就是在剝削企業(yè)。

        有人打賭說,如果把全世界的財(cái)富均分,十年后,貧富差距依然會像今天這么大,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的人永遠(yuǎn)站立在財(cái)富的前沿。你相信嗎?如果你相信的話,從現(xiàn)在開始,請為企業(yè)提交工作成果,承擔(dān)起自己的責(zé)任來吧。

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