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      醫院高層管理的創新思維

      時間:2024-09-22 14:30:31 高層研修 我要投稿
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      醫院高層管理的創新思維

        時代在不斷進步,社會在不斷發展,那么在醫院管理上同樣需要不斷進步,否則就會被時代所淘汰。首先醫院在戰略方向上一定要明確,然后就是管理者的執行,而管理創新就是想盡一切辦法提升醫院的執行能力。

      醫院高層管理的創新思維

        并不是所有的醫院都需要在技術上創新或者產品上創新,但是所有的醫院一定需要的就是在管理上的創新,也只有在管理上進行創新,才能讓我們的醫院從平凡中脫穎而出。

        一、醫院管理創新的障礙因素

        1、心理因素

        對于新事物、新觀點,每個人的接受能力是不一樣的。就管理創新來說,一般都覺得這個形容太抽象,找不到與之相對的參照物,模糊化和風險化的定義就會在一些管理者的心中生成,對于風險的認識不夠客觀,對模糊性和風險承受能力較差的人就不會樂于接受創新,甚至是抵制創新。

        實際上管理創新總是會存在失敗的可能性,這也就意味著創新可能給醫院和管理者帶來某種不確定性。因此,反對創新就無可避免地在醫院中存在.而阻力的大小取決于創新給員工帶來的預期與現實的差距。

        2、利益因素

        不論是管理創新,亦或者是技術創新,最終的目的,都是想要打破原來的利益格局,進行利益的調整和再分配,而這可能會使某些人失去原本的利益,甚至失去這一份工作。

        因此,在創新中有可能受到利益損失的某一方就會阻礙創新的.推進與實施,從而影響到創新的整體協調和進展速度。而這種因素可能是來自內部的管理者、員工,或者外部的投資方、客戶等等。

        3、文化因素

        文化的影響來自醫院文化和社會文化兩方面。就醫院文化而言,醫院理念、制度、傳統(包括創新傳統)、習慣等,都影響著管理體制創新的整體協調和進展速度。保守、傳統的醫院中,創新的阻力會更大。

        因為大家已經習慣了過去的制度、規則和利益格局,不喜歡創新和變革,甚至視創新為異物。就社會文化而言,社會的倫理、道德、風俗、習慣、傳統等,都直接作用于創新的過程。

        二、管理創新存在的問題

        1、現代管理意識薄弱,缺乏自主創新的精神

        在知識經濟來臨的時刻,一些醫院的經營管理思想嚴重滯后于市場經濟的要求,醫院的市場意識、風險意識、法律意識、資本經營意識、創新意識和品牌意識等都十分薄弱,醫院管理者習慣于計劃經濟條件下的醫院管理方法。

        大部分的醫院領導還沒有形成現代醫院管理的意識,沒有認識到現代管理模式對醫院效益的巨大作用,從而導致缺乏自主創新的精神。

        2、缺少明確的經營管理觀念

        醫院的目標是多重的,其中追求利潤和社會目標的是其顯著的特點。但是,有些醫院由于沒有明確的經營管理觀念,表現出只顧眼前利益而犧牲長遠利益,只顧經濟利益而忽視社會利益的不當傾向,醫院管理活動局限在狹隘的范圍內.醫院管理觀念的不清晰引起其相關活動的盲目性等等。

        3、觀念定位不當,引起醫院經營管理的挫折甚至失敗

        有些醫院因經營管理觀念不當,在競爭中慘遭失敗.如重視技術創新,忽視管理創新;重視金融資本,忽視人力資本;重視人際關系,輕視信息網絡和現代科技手段等等,這些現象勢必對醫院的生存與發展產生極其不利的影響。

        任何事情都有兩面性,管理創新也是一樣,創新會讓醫院整體上煥然一新,整體得到提升,同時管理創新也存在著一定的風險。所以,管理者們想要讓創新的價值最大化、風險最小化,那么就需要經過專業的`學習再進行實踐,而不是貿然實施管理創新,最后導致醫院陷入窘境,就得不償失了。

        “創新打破中高層管理桎梏”正是梅奧國際198課堂的課程之一,整個課程讓我們的中高層管理者思維無限拓展,管理創新理念顛覆傳統。只有想不到的,沒有做不到的,這就是我們梅奧國際198課堂的宗旨。為管理者們提供任何想要提升的方面,不論是個人提升,還是整個團隊提升,最終的目的都是希望醫院發展的更好。

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