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      畢業(yè)生怎么適應(yīng)第一份工作

      時間:2023-10-23 22:04:23 振濠 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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      畢業(yè)生怎么適應(yīng)第一份工作

        職場新人選擇什么樣的企業(yè),確定什么樣的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),如何快速、滿意就職等是高校畢業(yè)生朋友們最關(guān)注的問題,下面是小編給大家整理的關(guān)于畢業(yè)生怎么適應(yīng)第一份工作,歡迎閱讀!

      畢業(yè)生怎么適應(yīng)第一份工作

        畢業(yè)生怎么適應(yīng)第一份工作

        第一份工作培養(yǎng)責(zé)任感、鍛煉能力

        很多畢業(yè)生都期待自己進入大企業(yè)工作,的確,經(jīng)過一個商業(yè)、文化背景都非常厚重的企業(yè)的熏陶和歷練,意味著你的實踐能力的提高,對跨文化溝通環(huán)境的了解、對先進工作模式和管理模式的了解等都會比在中小企業(yè)里更充分。

        可是,不是每個人都有機會進入一流的大企業(yè),在我看來,無論進入大企業(yè)還是中小企業(yè),如何培養(yǎng)出責(zé)任感和勝任基礎(chǔ)崗位的能力才是最關(guān)鍵的。

        當(dāng)一個人有了責(zé)任感,會把小事情當(dāng)成大事業(yè)來認(rèn)真對待,積累一段時間就會發(fā)現(xiàn)自己有能力處理各種各樣的事情,并能總結(jié)出多種方法,這樣你的基礎(chǔ)能力就得到了鍛煉。在機會到來的時候,才能夠更容易地把握,“機會總是留給有準(zhǔn)備的人”,這里所說的“有準(zhǔn)備”就是在你強烈的責(zé)任感下所鍛煉出來的基礎(chǔ)能力。

        比如說,現(xiàn)在某位同學(xué)在一個中小企業(yè)里工作,蓄積能量希望能到大企業(yè)里做一位管理者,這就要求他必須具備一個管理者應(yīng)該具備的能力,即便是只有幾個人的團隊,也要責(zé)無旁貸地把它帶好,只有能帶好幾個人才能帶好一個大公司。

        一個成功的人,必會有清晰的目標(biāo),并為目標(biāo)而執(zhí)著、真情地投入,努力工作,同時不斷地自我激勵,克服前進道路上的重重阻礙。

        個人發(fā)展目標(biāo)要匹配團隊目標(biāo),并結(jié)合個人興趣和能力

        企業(yè)對新員工的培訓(xùn)首先注重的是新員工上崗所需要的最基本的能力職業(yè)能力,大學(xué)生對自己的專業(yè)能力不用有什么質(zhì)疑,關(guān)鍵要學(xué)習(xí)的是怎樣融入所在的團隊,因為在職場中,每個人都要靠和其他人合作來最大化體現(xiàn)自己的生產(chǎn)力價值。所以對團隊精神的認(rèn)知、了解,和團隊成員一起感悟、學(xué)習(xí),明確團隊的目標(biāo)并為之努力,這是確定個人發(fā)展目標(biāo)時要考慮的重要方面。

        在確定個人發(fā)展目標(biāo)時,還需要對個人能力有一個清晰的自我認(rèn)知,從各個方面了解自己,如性格、興趣等,從而確定真正的職業(yè)目標(biāo)。比爾·蓋茨在14歲的時候就說要成為讓全世界都能用上電腦的人,他明確選擇了一個自己極有興趣的目標(biāo),并通過不斷的努力而最終實現(xiàn)。

        標(biāo)桿式學(xué)習(xí)是職業(yè)發(fā)展的近路

        “三人行,必有我?guī)煛保@句話用在職場語境中就是指標(biāo)桿式學(xué)習(xí),企業(yè)在培訓(xùn)時會請一些大公司的職業(yè)經(jīng)理人給新員工講課。他們現(xiàn)在有較高的職位,但十幾年前他們也是剛從學(xué)校走向社會的新人,經(jīng)過了多年的奮斗和一點一滴的成長,才到現(xiàn)在的職位,他們有很多寶貴的經(jīng)驗可以跟大家分享,這樣的交流、分享和互動,是大家在職業(yè)發(fā)展中抄近路的好方式,是一種有效的體驗式學(xué)習(xí)。

        還有一種很好的學(xué)習(xí)環(huán)境,就是晚會、同事的生日派對等聚會,這是融入團隊的好機會。在良好氛圍中,新人能很快建立人際網(wǎng)絡(luò),形成積極的團隊素養(yǎng)和團隊精神,并富有激情地進入到工作崗位。此外,大家自己也要盡量創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境幫助自己的職業(yè)發(fā)展。

        謙虛、真誠、學(xué)會舍而后得

        行走職場,謙虛、真誠和學(xué)會舍棄的品質(zhì)是很重要的。

        首先要謙虛。剛畢業(yè)的大學(xué)生,往往認(rèn)為自己是一個有文化的、素質(zhì)高的知識分子。入職后,我們會發(fā)現(xiàn)一些老員工沒有我們學(xué)歷高,這會給我們一個錯覺:我應(yīng)該比他們強很多。

        但等到了實際工作的時候,我們竟然發(fā)現(xiàn)自己“一無是處”。我們唯一有的是在求學(xué)路上培養(yǎng)的學(xué)習(xí)能力和年輕人的朝氣、沖勁,保持這種學(xué)習(xí)能力和勁頭,在實際工作中謙虛地向老員工請教,你在工作實踐中才能夠很快進步。

        其次是真誠,要用心。不管你與人交往還是做事,一定要真誠,要用心地、認(rèn)真地、真誠地對待你的同事和工作,這樣才能在人際和工作上收獲真誠的回報。

        “舍得”,這兩個字經(jīng)常在一起,為什么?而且“舍”為什么在前面?這點是非常深刻的,因為有舍才有得,要學(xué)會先舍,投入真誠、時間、精力和努力,這樣才能獲得應(yīng)有的回報!

        千里之行,始于足下。你的職業(yè)發(fā)展的第一步,一定要走好,走得越堅實,以后發(fā)展的階梯越通暢。

        畢業(yè)生怎么適應(yīng)第一份工作

        1、降低對職位的預(yù)期

        學(xué)校學(xué)的和職場需要的會有很大的不一樣,最開始應(yīng)屆生進公司能做的都很基礎(chǔ),不是對你有意見,而是你需要從基礎(chǔ)學(xué)起,慢慢接手做核心一點的項目。所以,降低自己對職位的預(yù)期,不要認(rèn)為自己進入企業(yè)就可以大展拳腳,不可能的,真的沒有可能,最多的可能就是各種培訓(xùn),枯燥無趣,你還必須的去。

        如果進入的是缺人的小公司,你會在一周內(nèi)跟著團隊做事情,但同時你面臨的壓力也相當(dāng)大,可能做錯一次,會體諒一下,但職場是各自利益的角逐,應(yīng)屆生被教育是非常家常便飯的事。

        我以前實習(xí)的時候,天天被留下來半個小時,被副主編進行思想教育和對崗位熟悉度的抽查,可想而知,我肯定沒有通過三個月的實習(xí)期,完全是我自己覺得壓力太強了,承受不住,而且和我想的也不太一樣。

        2、少說、多做、多學(xué)習(xí)

        少說,是因為你才來公司還什么都不了解,說多錯多不是無中生有的,你不了解和你共事員工的性格,也不了解工作的范疇,沒準(zhǔn)你開的無傷大雅的玩笑,正好踩到別人的雷點上,對你第一印象不好,以后共事少不了麻煩。所以少說,多聽聽同事說的,你能收獲不少。

        多做,不是說壓榨你哈,現(xiàn)在好多應(yīng)屆生一說多做,就說是不是看他好欺負(fù),然后就辭職,真的怕了怕了。

        雖然你在這個崗位,但崗位也有細(xì)分的工作,你可以每個都嘗試,都學(xué)習(xí),了解所有的流程,對你后面正式接收負(fù)責(zé)有很大的幫助。多向老員工請教,不懂就問,但不要逮著一個薅,其實每個人對新人還是很友好的。

        3、學(xué)會處理好關(guān)系問題

        關(guān)系在哪里都挺重要的,不是說大學(xué)就是社會的縮影,基礎(chǔ)的社交規(guī)則其實大家都懂,身在職場,不聊別人八卦。

        職場沒有傳的那么腥風(fēng)血雨,至少那個層面現(xiàn)在的你還接觸不到,也沒有人會有意地針對你,給新人下馬威,之所以會產(chǎn)生這些誤會,主要是太忙了。

        你要主動與同事產(chǎn)生交流,不能情緒性判斷,比如說,我對某位同事第一感光不好,就疏遠(yuǎn)他,在大學(xué)你可以,但職場這是給自己挖坑的存在。

        好的關(guān)系能讓你在新公司混得如魚得水,但如果與同事產(chǎn)生矛盾,被排斥在團體之外,你基本很難待得長久。

        4、注重職業(yè)發(fā)展,沉淀自己的能力

        對于剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生來說,職場發(fā)展的問題是:如何適應(yīng)工作,在本職位上快速做出成績,實現(xiàn)晉升加薪,最好能三年內(nèi)實現(xiàn)自己的夢想。因此有的應(yīng)屆生很難認(rèn)清現(xiàn)實,一進企業(yè)就開始想著馬上做到很高的位置。

        而才開始進去能做的事情,無非是雞毛蒜皮的小事,很多應(yīng)屆生在這個時候會抱怨,為什么要在這里做一些毫無意義,重復(fù)無聊毫無難度的工作?時常感嘆自己大材小用,是不是被穿小鞋了。

        我能理解想展示自己能力,讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮的想法,但項目不是學(xué)校活動,能允許你出錯,公司項目一旦出錯是需要承擔(dān)責(zé)任的,而作為才出社會的員工,很明顯,你承擔(dān)不起。

        有目標(biāo)是對的,但也要腳踏實地,穩(wěn)扎穩(wěn)打地向目標(biāo)邁進。剛?cè)肼毜那皟赡辏灰酶唑\遠(yuǎn),哪怕很多東西,可能一開始會做的很基礎(chǔ)、很枯燥。但你要相信一個行業(yè)的深度,是一個人窮及一生都可能無法探究得完的。

        沒有任何企業(yè),一開始就會把一名新人放在重要的崗位上,一定是先從事邊緣性的工作,再從你的成績來考核,你是否能承擔(dān)更重要的職位,如果連簡單的工作都無法勝任,那個企業(yè)敢把你放到重要的職位上?職業(yè)的發(fā)展一定是梯度的發(fā)展,而不是跳躍性的發(fā)展。所以請在這個崗位盡力做到最好,沉淀自己的能力,抓住到來的機會。

        又是一年新鮮血液輸送季,不管怎么說,調(diào)整好自己的心態(tài),放下那些對未知領(lǐng)域的忐忑,輕裝上陣,告訴你們一個面試小秘密:不要害羞,臉皮一定要厚,將七分吹出十分的效果,畢竟進入公司后,都是要一步步學(xué)的,不會沒關(guān)系的。

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