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關于web設計的心得體會
一. 開發背景
隨著網絡的逐漸普及，網民的增加，全民素質的提高，以及人才的知識水平的提升，網絡招聘成為大部分求職者求職的人主要方法。網絡招聘對于求職者來說，不僅解決了地域問題導致的求職的勞苦奔波，還能通過龐大的網絡信息更了解其招聘單位。對于招聘者來說，不僅減小了用人單位的成本，還避免了招聘者為招聘會勞財傷神。總的來說，網絡招聘系統通過網絡信息的全面，速度快，覆蓋面積廣，讓人們可以通過快捷方便經濟實惠的方法，找到適合自己的工作，給人們帶來了很大的便利。
在國外，網絡招聘在美國等國家已經深入人心，是大學畢業生和職員求職的首選方式，上網找工作已經成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業機會。其中微軟更是E化管理的領航者，他們在進行網絡招聘時，網上招聘信息不僅對外發布，同時也對內，微軟在全球各個國家的公司有什么職位空缺，都發布在網上，微軟的職員可以跨國申請。
而在國內，現在開展招聘業務的網站也不少，例如51job, China, Zhao pin, Cajole和地方性的網站。但是由于受到網絡發展和普及程度的影響，網絡招聘還處于起步階段。
二. 可行性分析
1.技術可行性：開發本系統要求開發人員能夠熟練運用jsp、Mysql等編程語言。目前都已經學習完這些編程語言，因此本次系統開發在技術上是可行的。
2.時間可行性：開發時間需要三星期。主要有老師講授HTML,Eclipse/MyEclipse介、Mysql數據庫體系、web技術等基礎知識，在老師的指導下完成開發項目。3.經濟可行性：由于所開發的網站規模相對比較小，要求并不是很高，所以從人力物力財力方面都是可行的。 4. 操作可行性：本招聘網站界面簡單大方，所以操作起來簡單易懂，所以在操作上是可行的。
三．需求分析
1.系統總體目標
2.運行環境
硬件:256以上內存、Ethemet網卡
軟件:Windows7操作系統，myEclipse、mysql編程環境
3. 用戶特點
該系統有兩類用戶：求職者和用人單位招聘人員。求職者通過互聯網訪問網站，可在網上注冊建立管理自己的個人簡歷以及查詢用人單位信息。用人單位的招聘人員則通過互聯網對自己的單位進行注冊以及發布招聘信，并查詢應聘信息和人才信息。
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