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      美國留學(xué)大學(xué)教師職位門檻高

      時間:2024-09-27 14:25:27 留學(xué)美國 我要投稿
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        美國大學(xué)評職稱主要為助理教授、副教授和教授三個終身制序列的教職,講師以及形形色色的客座、輔助教授不在此列。大學(xué)教師職位穩(wěn)、收入高、受人尊敬,是令人向往的鐵飯碗,但其門檻之高,并非一般人所能企及。 美利堅大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院資深教授趙全勝先生介紹說,助理教授的入門基準線是擁有博士學(xué)位,而其對專業(yè)水平的高標準要求及不升即離的殘酷競爭,使不少博士望而生畏。近一二十年,受經(jīng)費開支等因素制約,美國大學(xué)終身教職呈減少趨勢,門檻也顯得更高了。趙教授估算,美利堅大學(xué)的終身教職約占其全部師資力量的一半。據(jù)美國大學(xué)教授協(xié)會的數(shù)據(jù),現(xiàn)在的美國大學(xué)中68%的教師是輔助教授(非助理教授)。助理教授、副教授、教授的收入比約為5:8:10,更大的區(qū)別在于,助理教授只是剛剛跨入終身制體系,還沒有真正捧上鐵飯碗。如果一名助理教授任職5到6年后評不上副教授,就只有另謀出路。只要不違反法律和職業(yè)操守,副教授、教授可任職終身,沒有退休年齡限制。

        一般來說,美國大學(xué)的助理教授在任職五六年后可參評副教授,副教授任職三四年后可參評教授。美國大學(xué)評職稱雖無指標限制,但其嚴格的程序確保了只有在教學(xué)、科研和服務(wù)性工作等各領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)良者才能通過評審。沒有全優(yōu)的表現(xiàn),助理教授只能接受不升即離命運,副教授也可能一輩子不能轉(zhuǎn)正。趙教授說,在他的印象中,美利堅大學(xué)的副教授最后能評上教授的有一半左右。

        相比之下,助理教授晉升副教授的評審更加殘酷,美國大學(xué)曾出現(xiàn)助理教授因評不上副教授而自殺的極端事例。趙教授認為,殘酷主要體現(xiàn)在不升即離,美國大學(xué)評職稱并沒有名額限制。他在擔(dān)任系主任期間,曾參與10多名助理教授的職稱評審,失敗的只有兩個半。其中兩人晉升失敗后另謀出路,另外半個則起死回生,在校長的介入下,學(xué)院評審意見被推翻。趙教授表示,這是極其罕見的案例。一般來說,校長會尊重院系評審委員會的意見。這一極端案例體現(xiàn)出美國大學(xué)校長在職稱評定上的終審權(quán)。職稱申請人提出申請后,一般要經(jīng)過校外專家、本校專業(yè)委員會、系評審委員會、系主任、學(xué)院評審委員會、院長、學(xué)校學(xué)術(shù)委員會、校長等多個環(huán)節(jié),每個環(huán)節(jié)都不是擺設(shè)。

        趙教授說,美國大學(xué)的職稱評審無法做到百分之百的客觀,比如要求申請人的科研成果受到國際、國內(nèi)認可就是有一定主觀性的一項評審內(nèi)容。但美國大學(xué)在評審機制上基本確保了公平,比如校外同行評審意見,申報人自己可以找專家評審,校方也會組織校外專家,兩種方式各占一半。

        趙全勝教授說,大多數(shù)大學(xué)教授都像他本人一樣,如馬套上了轅般地潛心教學(xué)和研究,不需要校方督促。但也有少數(shù)人進入了終身制序列后進取心衰減,最后達不到應(yīng)有的教學(xué)與科研水準。對于這樣的極少數(shù),校方很難做出開人的決定,但會通過年度評審等舉措,來幫助終身制教授保持進取心。一是通過工資調(diào)整顯示差別。教授年度評審的結(jié)果直接體現(xiàn)在來年的工資漲幅上。表現(xiàn)優(yōu)秀的教授可上漲4%,而差的可能只有1%,其中的差距可多達兩三千美元;其次是授課量的調(diào)整。在美利堅大學(xué)這樣的研究型大學(xué),教授的授課安排一般是二二制,即每學(xué)期帶兩門課,每門課每周兩課時。評審結(jié)果較差的教授,可能會改為三三制甚至四四制。趙教授說,鑒于教學(xué)工作同樣重要,這一措施不能被簡單理解為懲罰,但增加課時對于一名研究型大學(xué)的教授來說,面子上會很難看。搞研究的時間少了,只會進一步增加出科研成果的難度。

        據(jù)了解,一些美國大學(xué)近年來還開始實行終身后評審,對終身制教授每五年重新審核一次,評審程序與初評職稱時基本一致。如果第一次終身后評審未能通過,校方將對該教授提出警告。如果五年后第二次終身后評審仍未通過,校方有權(quán)解雇該教授。這意味著,大學(xué)教授這個工作,只有好好端著才是鐵飯碗。

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