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MBA人物張瑞敏
11月9日，海爾集團董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏應(yīng)邀來到英國倫敦，參加全球最具影響力的“50大管理思想家”頒獎典禮。在這屆頒獎典禮上，張瑞敏被授予Thinkers50杰出成就獎之“最佳理念實踐獎”。同時，張瑞敏還入選了“2015年度Thinkers50榜單”，是唯一同時獲得兩個獎項的中國企業(yè)家。
海爾集團董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏
剛剛結(jié)束在奧地利維也納舉行的彼得?德魯克全球論壇，11月9日，海爾集團董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏又應(yīng)邀來到英國倫敦，參加全球最具影響力的“50大管理思想家”頒獎典禮(Thinkers50 Awards Gala)。Thinkers50被譽為“管理思想界的奧斯卡”，彼得?德魯克曾是首屆獲獎?wù)�。在這屆頒獎典禮上，張瑞敏被授予Thinkers50杰出成就獎之“最佳理念實踐獎”，之前沒有任何中國企業(yè)家獲得過這個獎;同時，張瑞敏還入選了“2015年度Thinkers50榜單”，是唯一同時獲得兩個獎項的中國企業(yè)家。
在獲獎感言中，張瑞敏稱這個獎給予自己勇氣和信心，因為他認為管理上沒有最終的答案，只有永恒的追問，“我們現(xiàn)在做的是顛覆傳統(tǒng)的管理模式，建立互聯(lián)網(wǎng)式的企業(yè)模式，正在探索一個別人沒有走過的路，所以非常艱難。但是今天這個獎給我勇氣、給我信心!”在感言最后張瑞敏首先感謝了海爾的6萬名員工，“有了他們共同的努力，我們才能形成今天的成果。”
張瑞敏的獲獎感言正是道出了Thinkers50的核心價值：“思想改變世界”，張瑞敏在企業(yè)的探索已經(jīng)遠遠超出企業(yè)本身的價值，而是具有普世意義的思想，更重要的是改變了整合世界對企業(yè)管理的認知。
Thinkers50有怎樣的權(quán)威性?
現(xiàn)場一位高級記者被首次邀請來到Thinkers50，她坦然之前沒有接觸過這個獎，但是當她看到Thinkers50曾經(jīng)的獲獎名單時，感到非常驚訝，Thinkers50幾乎囊括了當今以及曾今世界上最偉大的管理學家，對于張瑞敏一個來自中國的企業(yè)家而非管理學家的入選，更是認為“不可思議”。
Thinkers50創(chuàng)辦于2001年，是全球首個管理思想家排行榜，每兩年進行一次國際性評選。Thinkers50榜單創(chuàng)始人之一德?迪爾洛夫(Des Dearlove)曾表示：“Thinkers50凝聚了全世界最卓越的創(chuàng)新管理思想以及能夠經(jīng)得起時間考驗的各種先進理念。其所尋求的創(chuàng)意理念不僅要能夠影響和改變商業(yè)界，同時也能夠延伸到更廣泛的領(lǐng)域。”
曾經(jīng)入選“Thinkers50杰出成就獎”的獲獎?wù)呷珙嵏矂?chuàng)新大師克萊頓?克里斯坦森，知識管理理論之父野中郁次郎，數(shù)字經(jīng)濟之父唐?泰普斯科特等。另外，曾經(jīng)入選“Thinkers50榜單”的獲獎?wù)吒枪芾硭枷虢绲牡钐眉壢宋�，如現(xiàn)代管理之父彼得?德魯克、競爭戰(zhàn)略之父邁克爾?波特、管理大師大前研一、管理學大師吉姆?柯林斯等;還有享譽世界的著名企業(yè)家，如“全球第一CEO”杰克?韋爾奇、微軟創(chuàng)始人比爾?蓋茨、蘋果創(chuàng)始人喬布斯、亞馬遜創(chuàng)始人貝佐斯等。每屆的評選活動都受到國外頂尖財經(jīng)媒體的爭相報道。如今，Thinkers50在全球范圍內(nèi)獲得了認可與支持，這奠定了其在管理思想領(lǐng)域領(lǐng)先的獨立權(quán)威性地位。
最佳理念實踐獎(Ideas into Practice)表彰什么?
今年Thinkers50評選了包括“最佳理念實踐獎”等10類杰出成就獎，表彰那些最有可能用“思想改變世界”的思想家，提名名單匯聚了來自中國、美國、英國等12個國家的商業(yè)精英。
Thinkers50這樣描述這個獎：“沒有什么比偉大的創(chuàng)意更具有實際價值。在Thinkers50，我們重視對現(xiàn)實世界做出有價值貢獻的新思想。同時，我們也欣賞主張‘開放思維，博取眾長’的企業(yè)。”顯然，最佳理念實踐獎表彰在工作中采用新思維的企業(yè)，更為重要的是能夠?qū)⒗砟罡吨T實踐。
張瑞敏為何獲此大獎?
在頒獎典禮的前一天晚上，Thinkers50榜單創(chuàng)始人德?迪爾洛夫(Des Dearlove)和斯圖爾特·克雷納(Stuart Crainer)特別會見了張瑞敏，在交流最后，斯圖爾特?克雷納表示要把張首席的思想傳播出去，因為以前中國沒有現(xiàn)代企業(yè)的管理思想，但是現(xiàn)在，有了。
為什么來自管理思想發(fā)源地的歐洲管理界如此認可張瑞敏的創(chuàng)新?斯圖爾特·克雷納在頒獎典禮結(jié)束接受媒體采訪這樣說道：“海爾的管理真的具有啟發(fā)意義和創(chuàng)新精神，過去我們從西方的企業(yè)尋求靈感，現(xiàn)在我們放眼全球，海爾就是在管理創(chuàng)新上最杰出的企業(yè)之一，這也是為什么他獲獎的原因。海爾給員工極大的自由，來激發(fā)創(chuàng)業(yè)靈感，弱化層級結(jié)構(gòu)，去除中間層，比更多的西方企業(yè)開放、自由和合作。”
思想家很多，企業(yè)家更是不少，但是能夠身兼兩者的人，在全球都寥寥可數(shù)。而像《國富論》之于英國，泰勒之于美國，精益思想之于日本，在中國正日益崛起的時候，也迫切需要一種能夠影響世界的管理思想。雖然現(xiàn)在海爾的探索還是進行時，但Thinkers50頒獎現(xiàn)場上帶有張瑞敏封面的雜志，德魯克論壇上印度管理學院對傳播學習張瑞敏思想的渴望，以及在張瑞敏在歐洲這幾天跟世界管理大師應(yīng)接不暇的交流，無一不說明，張瑞敏以及他所代表的海爾，正在影響世界。
為什么張瑞敏被認為是“歐洲所熟知的最著名的中國CEO”?
“歐洲所熟知的最著名的中國CEO”，這是在11月6日彼得?德魯克全球論壇上，彼得·德魯克歐洲學會會長理查德?斯特勞布(Richard Straub)介紹張瑞敏時所稱。在聽過張瑞敏論壇上的發(fā)言后，英國《金融時報》副主編安德魯·希爾(Andrew Hill)甚至認為，“張瑞敏比德魯克所創(chuàng)造的更進一步”。
為什么張瑞敏收獲如此高的評價?很多全球知名的管理學家在了解海爾的轉(zhuǎn)型歷程后，對海爾經(jīng)歷了五次重大戰(zhàn)略調(diào)整和管理變革，且都在同一領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)下進行的表示驚奇，最近在維也納有媒體采訪張瑞敏時也提到這個問題，從他的回答中我們可以發(fā)現(xiàn)一個CEO的過人之處，不只是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的高度，更關(guān)乎人性的深度——“一個重要的原因就是我們的對照物、參照物是時代，或者說是時機，是以時代為路標，以外邊的變化為轉(zhuǎn)機，而不是把我們自己作為參照物或者以自己作為中心。有了時機或時代的改變，我們就必須改變。所以，從某種意義上說，‘沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)’。我每天都要檢討，我到底和時代還有什么差距?這就使我覺得，很多時候感到自己可能又落后或者又有問題了。”
在出行中，張瑞敏的旅行箱中從來不會缺少的就是書，即使有時候因旅行箱超重而被取出。在機場候機時，當很多人都沉迷在手機的快餐文化中時，張瑞敏仍然習慣于一個人安靜的看書。在這次去英國倫敦的途中，他看的書是2015年9月份剛剛出版的前沿譯著。德?迪爾洛夫在和張瑞敏交流中都說：“您是一位非常獨特的CEO，我見到大多數(shù)的CEO都不太閱讀的，從來沒有遇到過像您這樣讀過這么多管理學著作的CEO。”這也許也是他緊跟這個時代的秘訣之一。
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