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留學(xué)韓國最有前景的專業(yè)解析
1、韓語+IT人才：
無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對(duì)IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景或者工作背景。會(huì)韓語者優(yōu)先考慮。
2、韓語+技術(shù)人才：
這里的技術(shù)特指機(jī)械、電子、化工，特別是半導(dǎo)體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè)，對(duì)相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)且懂韓語。
3、人事管理類人才：
韓企以前大多啟用韓國當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張，韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對(duì)中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級(jí)人事管理，當(dāng)然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類人員。
4、財(cái)務(wù)管理人才：
如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財(cái)務(wù)問題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語。
由此可以看出，韓國企業(yè)雖然缺少很多定向?qū)I(yè)方面的人才，但是能夠熟悉中國的文化并且精通中國所有的人卻是韓國企業(yè)最希望擁有的。可見韓國企業(yè)對(duì)于中國的市場還是非常看重的。
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