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德國(guó)留學(xué)與高薪就業(yè)
下面本文將會(huì)介紹在德國(guó)的就業(yè)情況，希望同學(xué)們看后有所收獲。
德國(guó)留學(xué)何以保障高薪就業(yè)？
學(xué)好德語(yǔ)，擁有雙語(yǔ)優(yōu)勢(shì)：由于德國(guó)的英語(yǔ)使用和普及程度很高，大學(xué)階段更可以申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金到英語(yǔ)國(guó)家大學(xué)度過(guò)"海外學(xué)期"，學(xué)分獲得德國(guó)大學(xué)100%承認(rèn)，中國(guó)學(xué)生不僅不會(huì)荒廢在國(guó)內(nèi)打下的英語(yǔ)基礎(chǔ)，而且將通過(guò)在德國(guó)的學(xué)習(xí)提高其英語(yǔ)水平，真正成為掌握德英雙外語(yǔ)的國(guó)際性人才。
留學(xué)德國(guó)，當(dāng)世界級(jí)工程師：留學(xué)的第一目的是提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。德國(guó)在以下領(lǐng)域內(nèi)處于國(guó)際領(lǐng)先地位，分別是理工科方面的：汽車制造，機(jī)械制造，醫(yī)學(xué)，制藥，生物，環(huán)保科學(xué)。文科方面的：經(jīng)濟(jì)學(xué)（經(jīng)營(yíng)/管理/電子商務(wù)等），新聞，法學(xué)，哲學(xué)，歷史學(xué)。在以上領(lǐng)域中，其他國(guó)家無(wú)法望其項(xiàng)背。留德可使您有機(jī)會(huì)成為以上領(lǐng)域內(nèi)受人尊敬的世界級(jí)人才。國(guó)家前沿和尖端的工業(yè)領(lǐng)域等著您大展宏圖。
德國(guó)留學(xué)，有更廣闊就業(yè)前景：中國(guó)與德國(guó)之間良好而穩(wěn)健發(fā)展的政治、經(jīng)濟(jì)、文化關(guān)系，使德國(guó)企業(yè)對(duì)投資中國(guó)充滿信心。德國(guó)已成為中國(guó)最大的貿(mào)易伙伴之一。近年來(lái)，除了西門子、奔馳、大眾等大公司外，每年都有眾多的各類中小企業(yè)進(jìn)入中國(guó)。這些企業(yè)比之大公司對(duì)受過(guò)德國(guó)教育、了解德國(guó)文化、掌握德國(guó)語(yǔ)言的人才需求更大，這種需求為留學(xué)德國(guó)的中國(guó)學(xué)生提供了廣闊的就業(yè)前景。
如何能被德國(guó)德企錄取，取得永久居留權(quán)？
位于科隆的德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所（IW）曾對(duì)117家德國(guó)大企業(yè)的人力資源部門作過(guò)一個(gè)調(diào)查，內(nèi)容是企業(yè)在收到求職者的書(shū)面申請(qǐng)材料時(shí)看重他哪方面的能力。調(diào)查結(jié)果顯示，德國(guó)企業(yè)最注重的是求職者是否擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在哪里上的大學(xué)反而是相當(dāng)次要的因素。德國(guó)企業(yè)錄取大學(xué)畢業(yè)生的要點(diǎn)排序：
（1）求職者是否完成了實(shí)習(xí)，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
（2）一個(gè)目標(biāo)明確的簡(jiǎn)歷，即求職者以前為了這個(gè)職業(yè)作過(guò)那些相應(yīng)的準(zhǔn)備;
（3）大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)重點(diǎn)是否符合企業(yè)的需求;
（4）大學(xué)畢業(yè)分?jǐn)?shù);
（5）求職申請(qǐng)和公司的關(guān)聯(lián)等。選擇用人時(shí)，德國(guó)企業(yè)把申請(qǐng)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)放在相當(dāng)高的地位，再就是外語(yǔ)水平和電腦知識(shí)，然后是考試成績(jī)和國(guó)外經(jīng)驗(yàn)。校外活動(dòng)的分量比幾年前加重了許多。
如何實(shí)現(xiàn)在華德企中的高薪就業(yè)？
德企主要分布地：上海、北京、廣州、青島、蘇州。
敲開(kāi)德企大門的三塊金磚：過(guò)硬的專業(yè)知識(shí);流利的德語(yǔ)或英語(yǔ);留學(xué)德國(guó)的履歷。
高薪到底有多高？
拿北京西門子普通員工入職工資算起：北京待遇方面：4。0k基本+1。0k補(bǔ)貼，發(fā)17。6月/年。西門子為員工提供優(yōu)越的薪資與福利，更會(huì)為表現(xiàn)突出的員工提供高薪，或進(jìn)行頻繁的加薪。但長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，西門子也并不僅僅依賴于用高薪留住人才。西門子認(rèn)為，對(duì)于員工，發(fā)展機(jī)會(huì)才是最重要的，公司更會(huì)為員工提供盡可能多的發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
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