修改企業(yè)管理章程的報(bào)告

修改企業(yè)管理章程的報(bào)告

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

　　(企業(yè)管理章程)是企業(yè)管理的根本準(zhǔn)則，由于國(guó)家和企業(yè)管理情況的不斷調(diào)整和變化，原有的部分章節(jié)及條款已不適應(yīng)新形勢(shì)的需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，現(xiàn)將(企業(yè)管理章程)部分內(nèi)容進(jìn)行修改和完善。

　　為此，我代表總公司提出如下意見，請(qǐng)予審議。

　　(企業(yè)管理章程)第六十二條修改為：職工住院、悼唁、拜新年由各工會(huì)小組負(fù)責(zé)辦理，退休人員和中層干部由總公司工會(huì)負(fù)責(zé)辦理。職工死亡，一律實(shí)行火葬，其喪葬、撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、正式職工、合同制職工、臨時(shí)工因工死亡的，按國(guó)家規(guī)定：由直系親屬從工傷保險(xiǎn)基金中(市醫(yī)保局核發(fā))領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，總公司不再另行補(bǔ)貼。

　　2、正式職工與合同制職工(未達(dá)到退休年齡)自然死亡的，由總公司發(fā)放給直系親屬喪葬補(bǔ)助金XX元；供養(yǎng)親屬撫恤金：1人80元/月，2人100元/月，3人及以上120元/月，或者至死亡之日起，按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償5年。

　　3、職工退休后死亡的，按國(guó)家規(guī)定，由直系親屬從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中(市社保局核發(fā))領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)，一次性撫恤金，總公司不再補(bǔ)貼。

　　4、總公司備案的臨時(shí)工：自然死亡的，由總公司發(fā)給喪葬補(bǔ)助金XX元；一次性撫恤金：子女按60元/月結(jié)清至16周歲，配偶一次性領(lǐng)取死者6個(gè)月的工資。

　　5、承包部門自行聘請(qǐng)的臨時(shí)工，因工或自然死亡的，由承包部門負(fù)責(zé)辦理。

　　6、職工(含臨時(shí)工)及配偶的父母死亡，總公司發(fā)給職工100元喪葬補(bǔ)助。

　　7、其它未涉及的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　注：供養(yǎng)直系親屬是指依靠死者生前供養(yǎng)并在企業(yè)登記了勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系或事實(shí)上存在供養(yǎng)關(guān)系的下列人員：

　　1、祖父、父、夫年滿60歲，沒有生活來源或完全喪失勞動(dòng)能力者；

　　2、祖母、母、妻年滿50歲，沒有生活來源或完全喪失勞動(dòng)能力者；

　　3、子、女年未滿16歲或者殘疾經(jīng)過勞動(dòng)部門鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力者。

　　XX年三月四日

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