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勞動者受就業歧視可向法院起訴
剛剛通過的就業促進法，設定了公平就業專章，促進公平就業，反對就業歧視，勞動者受到就業歧視的，可以依法向法院提起訴訟，通過司法途徑獲得救濟。今天下午，在全國人大常委會辦公廳舉行的新聞發布會上，全國人大常委會法工委行政法室主任李援作上述表示。
新聞發布會上，針對記者提問的就業歧視問題，李援答復說，立法機關對就業歧視問題非常重視，經過反復研究、三次審議，最后在就業促進法中設定了“公平就業”專章。該法第三條、第二十五條、第二十六條的規定非常重要，把促進公平就業、反對就業歧視的主要內容都包括了。
李援進一步解釋說，該法規定勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，不因民族、宗族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；各級政府創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策并采取措施對就業困難人員給予扶持和援助；用人單位、職業中介機構不得實施就業歧視。同時，“公平就業”一章對婦女、少數民族、殘疾人、傳染病病源攜帶者，以及農村勞動者進城公平就業問題作了有針對性的規定。
李援還特別強調，就業促進法在法律責任中專門規定，勞動者受到就業歧視的，可以依法向法院提起訴訟，通過司法途徑獲得救濟。
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