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留學回國就業薪酬略低于期望值
實際薪酬略低于期望值
教育部留學服務中心發布《中國留學回國就業藍皮書》(2014)。報告顯示，進入國有企業和民營企業的留學回國人員人數接近一半，其次是國家事業機構和金融機構。與2012年相比，進入外資企業的人員比例有所下降。調查顯示，約八成留學回國人員月薪低于1萬元，包括73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的�？粕�。另外，有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的�？粕滦皆�5000元以下。
而大約半數留學回國人員希望月薪區間在5000~10000元，23.32%的人希望月薪在1萬~2萬元。具有博士學位的人，三成希望月薪在1萬~2萬元。實際薪酬水平略低于他們的期望薪資。新通教育留學項目總監鄒肇煌表示，應屆畢業的留學回國人員一般起薪相對會較低，但是當兩位員工具備同等條件的前提下，中國企業在選擇中高層管理人員時，一般會優先考慮擁有出國留學背景的人才。此類人才視野更為開闊，更符合大部分中國企業對管理型人才的需求口味。相對而言，出國留學人員屬于“發展后勁大”的人才。
此次報告調查數據顯示，接近85%的留學回國人員有海外工作經歷，平均工作時間為2.05年，其中博士留學回國人員為3.75年、碩士為1.48年，學士為2.87年。鄒肇煌指出，隨著我國教育水平愈來愈高，企業單位不再僅限于看求職者的文憑，還會參考求職者的專業實戰經驗。具備一定的工作或實習經驗，更具競爭優勢。
就業扎堆金融、教育行業
報告顯示，63%的留學回國人員具有碩士學位，30%為學士學位，具有博士學位的人數僅占6%。留學回國人員的學科范圍雖廣，但很集中。選擇最多的10個學科為工商管理、應用經濟學、理論經濟學、外國語言文學、藝術學、計算機科學與技術、管理學與工程、教育學、社會學、新聞傳播學，以商科類和社會科學類學科為主。
目前國內、海外國家對理工科類的專業人才需求量相對較大，近兩年理工科類專業也開始在留學生群體中升溫，部分學生已逐漸將目光投放在商科類以外的專業。(
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