如何把握正確加薪技巧

如何把握正確加薪技巧

　　加薪是很多人做夢都在想的事情，很多人很是苦惱，認為自己的工作表現(xiàn)好，業(yè)績突出，從來沒有犯錯誤給公司帶來損失，可為什么幾番暗示上司加薪都沒有效果呢?再不能加薪的情況下，自己對自己的價值和能力產生了懷疑，因為每個職場人認為加薪直接影響到自己的生活質量，而且還是衡量一個人能力和綜合素質的標準之一，沒有加薪是不是代表自己被否定了很是傷心，其實不必想那么多，你是有希望加薪的只要你掌握正確的加薪技巧。

　　1、有理有據

　　在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的就達到了。

　　2、索求有度

　　在提出加薪要求前，一定要先研究同行業(yè)相關職位薪酬的大體數(shù)目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。

　　3、說話語調適中

　　你肯定希望老板能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那么反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口，協(xié)調一致。切記不要一時心急，就采用下通牒、恐嚇或別的.強迫方式令對方就范，這樣只會適得其反。

　　4、向同行看齊

　　如果老板認為你的加薪要求并非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數(shù)據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數(shù)額、你所了解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣一來，他想不同意都不行了。

　　5、想好退路

　　萬一你的請求老板不同意，怎么辦?為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。

　　6、總結經驗適時再戰(zhàn)

　　談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點

　　最后小編傳授大家一個最佳的談加薪的時間，就只是在你所在公司人才大量流逝的時候，向上司提出加薪要求，不要覺得這是趁人之危，企業(yè)本身在很多方面都在剝削員工，這是一個機會，不要在機會面前當爛好人。

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