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經(jīng)濟艱難時期該如何進行薪資談判
薪金談判中最重要的原則是：應(yīng)聘者不應(yīng)該首先提出具體數(shù)字。介紹如何在首次面試的時候回答薪金問題。當(dāng)負責(zé)人力資源的面試人員問你渴望的薪金是多少時，你可以回答：“為準備這個面試，我進行了大量的調(diào)查 我的發(fā)現(xiàn)是，薪金的范圍非常大，取決于多種因素，因而在我確定渴望的薪金范圍之前，需要全面了解我的工作職責(zé)。”
薪金談判過程最關(guān)鍵的階段是潛在雇主提出數(shù)字之后。建議求職者嘗試將對方的數(shù)字再提高一點。如果對方提供的是一定的范圍，你可以采用的策略是選擇該范圍最大的數(shù)字，然后重復(fù)該數(shù)字并帶上“嗯”字。例如，你被告知該職位的薪金預(yù)算是6.5萬至7.5萬美元，你的回答應(yīng)該是：“7.5萬，嗯——”應(yīng)聘者將對方的數(shù)字再提高一點，并同時強調(diào)自己的經(jīng)驗和成績。試圖對福利進行磋商，例如頭銜、補貼、分紅、假期和階段性工資調(diào)整等。
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