2014年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力：6成學(xué)生獲1到3個(gè)offer
時(shí)值應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)簽約旺季，網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)“智聯(lián)招聘”4月16日發(fā)布“2014年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力”調(diào)研報(bào)告，調(diào)查涉及求職行為與態(tài)度、獲得面試的機(jī)會、是否成功簽約等各個(gè)方面。掛網(wǎng)問卷調(diào)查對象為全國2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，包括大專、本科、碩士、博士等，有效樣本52461個(gè)。
調(diào)研報(bào)告顯示本屆畢業(yè)生：
不再“迷信”高學(xué)歷2014屆大學(xué)畢業(yè)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，選擇畢業(yè)后直接就業(yè)的比例為76.3%，僅5.4%的人選擇畢業(yè)后出國繼續(xù)學(xué)習(xí)。去年選擇就業(yè)的比例為68.5%，今年選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降，尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由去年的17.5%下降至今年的14.5%。選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也由2012年的5.8%下降為2014年的3.2%。
求職高峰出現(xiàn)在今年2月2014屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時(shí)間相比往屆有一些差異。第一，年前開始找工作的比例與往年基本一致，9月、10月是一個(gè)小高峰。差異在于，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的`2月，這一時(shí)間段與職場人士跳槽覓職高峰正好重疊。此外，大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作，碩士生則集中在9月開學(xué)時(shí)期開始求職。
平均每人投遞簡歷27.7份在2014年的畢業(yè)生中，37.5%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高;23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下;22.1%的人超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0%。
平均每人獲得面試機(jī)會5.3個(gè)2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，94.8%的人獲得過面試機(jī)會。其中，獲得3-5次面試機(jī)會的人占35.7%，所占比例最高。獲得5-10次面試機(jī)會的畢業(yè)生占比為25.8%，獲得1-3次面試機(jī)會的占比為20.1%。截至2014年2月底，仍有5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會。
平均每人獲offer(簽約意向)1.7個(gè)約六成學(xué)生擁有1-3個(gè)offer。據(jù)對未獲得offer的大學(xué)生的調(diào)查，其主要原因是未滿足用人單位的要求，占比達(dá)45.7%。企業(yè)在選拔人才時(shí)更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，因此，有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷成為大學(xué)生成功獲得offer的最重要原因。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，對于大學(xué)生來說，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識是不夠的，大學(xué)生需要進(jìn)入職場，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練，掌握工作的基本要求，這將有助于他們成功獲得offer。
畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高2014年全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)為727萬，相比2013年的699萬增加了28萬。大學(xué)生人才市場供給不斷增長的勢頭，給他們的就業(yè)帶來了越來越大的壓力。事實(shí)上，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在找工作中的自我認(rèn)知上，認(rèn)為自己不符合企業(yè)要求與自覺迷茫，是造成他們就業(yè)難的兩座大山。
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