工資談判過程中應(yīng)聘者應(yīng)把握的基本原則
1、在招聘單位和應(yīng)聘者雙方缺乏必要了解的情況下，不要過早進(jìn)行工資談判。如果招聘單位過早地引出相關(guān)話題，應(yīng)聘者也要有意識岔開話題進(jìn)一步了解其它有關(guān)情況。依招聘廣告寄出去的應(yīng)聘資料及在招聘會上投出去的應(yīng)聘資料盡量不要寫上工資要求，不要過早亮出自己的“底牌”，給自己爭取更多的主動。
2、盡量不要使用沒有彈性的字眼說出自己的工資要求，如“我要求……”、“不能低于……”等說法都不可取。建議如下：要強(qiáng)調(diào)自己過往的工資水平，以暗示自己現(xiàn)在的工資要求;若招聘單位要求應(yīng)聘者明確說出工資要求，則可說：“我希望我的月薪金在……元左右”。
3、談自己工資要求的同時，一定也要同時強(qiáng)調(diào)自己的工作能力、專業(yè)水平及將給招聘單位所作的`貢獻(xiàn)。
4、在工資談判過程中要避免像在菜市場一樣沒完沒了講價，否則會傷了雙方的和氣，這樣即使談成，也不利于日后合作。我們的建議是，一般的應(yīng)聘者對招聘單位第一次開出的價可以但只可以反駁一次，同時開出新的價位或委婉地堅持原來的價位，此后無論招聘單位是否滿足應(yīng)聘者的要求，應(yīng)聘者都要當(dāng)場“十分樂意”地接受招聘單位的開價，最好再立即確定上班時間。至于是否真的來上班，等回家后考慮一下再說。總之，要多給自己留一條退路。
5、正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動了。
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