面試中該如何談工資待遇問題

時間：2020-12-03 13:02:32 Negotiation 我要投稿

面試中該如何談工資待遇問題

　　在面試之前，考慮好你最想從下個職位中獲得什么，是薪資?工作與生活的平衡?工作地點遠近?還是企業(yè)文化?

面試中該如何談工資待遇問題

　　面試的時候如何談工資?

　　記住，公司對每一個職位都有既定的薪資范圍，很少出現(xiàn)特殊情況，但是除了薪資之外的待遇可以商榷。拿不到高額薪金，卻有可能得到簽約獎金、提前審核日期、額外假期等。

　　有備而來：準備好說服招聘人員，你的能力屬于更高的薪資范圍。最簡單的方式是提供具體范例，你在整個職業(yè)生涯中的事跡，以此證明你如何能為公司增加價值。

　　掌握先機：在首輪電話面試時，如果面試官問及你的補償要求，不妨直截了當(dāng)告訴他。“我的期望薪資范圍是6000至7000，但工作機會合適的話，薪資可以商榷。”詢問你的期望薪資是否在公司可承受的范圍內(nèi)是非常重要的，這將有助于雙方做出明智決策，避免浪費時間。切記，每個公司的招聘人員職能各異，不要低估他們在決策過程中的影響力。

　　謙恭有禮：如果公司給出的薪資水平低于你的預(yù)期，還是要向面試官表示感謝。你還可以在你認為最重要的'一兩個方面向面試官詢問是否有協(xié)商的余地。不論面試官答案如何，都告訴他你需要時間考慮，不要立即開始協(xié)商新的薪資條款。

　　不卑不亢：如果薪資方面沒有任何商量余地，你可以接受offer，也可以禮貌拒絕。如果公司同意你提出的補償條款，那就可以簽約了。

　　專業(yè)精神：在你入職后的很長時間里，都會有人記得你在談判過程中的每個細節(jié)，這在申請加薪時也很有幫助。正如之前所說，若想獲得理想薪資，擺脫“成交不成交”的把戲，“提早準備”是關(guān)鍵。

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